简介：

简介：摘要：保障驾驶安全包括内因和外因两个方面的因素，内因是指人们可以控制的内在因素，包括人的思想意识、技术水平、经验等。外因是天气、路况等。从实际发生的安全事故的情况来看大部份都是由人为因素造成的，因此保障驾驶安全首先就是要从内因上来找答案。人为因素又包括保障良好的行车条件、具有先进安全技术的车辆，和驾驶员等几个方面，本文主要对影响驾驶员安全驾驶的因数进行各项指标确认、分析。

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简介：摘要随着我国经济的不断发展，公路的使用率越来越高，公路的养护也是重中之重的，所以养护是建设的延续，良好的养护管理工作可以有效的延长公路使用寿命，降低设施的全寿命周期成本，降低资源能源的消耗，养护管理跟不上，就会造成巨大浪费，构建公路养护管理指标体系，可以为公路养护管理提供科学的指导。在分析了我国公路养护管理的现状后，将利益相关者理论引入到和谐管理中，提出了公路养护和谐管理的概念，并根据公路养护和谐管理的理论，提出了一种在和谐主题指导下的基于过程、结果、可持续性、环保、利益相关者的公路养护管理指标体系构建方法。结合深圳市某公路养护管理部门的具体情况，在和谐主题的指导下从过程、结果、可持续性、环保和利益相关者五个方面出发建立了该管理部门养护管理指标体系。

简介：摘要油田注水水质不达标，严重影响注水开发的效果，本着“强水稳油、持续提高”的整体思路，以岗位管理提升为契机，将“立足水驱、精细管理”理念深入到优化水质的各项工作中去，在生产实际基础上着力推进水质处理过程中的工艺设备管理、药剂管理，有效改善回注污水的水质质量，在水质达标管理上有所突破，使处理后含油污水的含油、悬浮物等重要指标满足油田的含油污水注入水质指标。

简介：摘要：永钢集团目前在财经、人力资源、生产制造、设备管理、环保管理、安全管理等条线，以及各子公司、生产总厂、生产分厂、职能部门等层级均设有经营指标、管理报表及报告，管报的表现形式及内容缺乏统一性，指标的统计口径也存在差异，为此，对公司的管报及指标库进行了集中梳理，以为各层管理者提供有效的决策支撑。

简介：摘要核电工程管理质量指标应用的目的在于实施质量量化管理。本文介绍了核电工程质量指标建立原则，质量指标管理要素矩阵，质量指标应用，并结合实践分析了质量指标建立及统计的问题，提成了解决问题的建议。

简介：摘要壤指的是具有肥力能够生长植物的厚度为两米左右的地表，土壤污染是指土壤中的有毒物、有害物含量超过了土壤自身净化的能力，改变了土壤的物理和化学性质，使农产品产量降低，并能够使人体健康受到危害。近几年我国经济飞速发展，人口和工业发展迅速，随之而来的气体、液体、固体等有害物质排放增加，使得土壤尤其是我们赖以生存的农田受到严重破坏，最终受害的还是我们自己，保护农田土壤已经迫在眉睫。

简介：摘要：干旱预警指标通常需结合历史数据、模型预测和专家判断等，来确定干旱程度和预警级别，以提前采取相应的应对措施。长期监测和分析这些指标对于干旱的预警和管理具有重要意义。

简介：摘要为提高社区消防安全水平，客观的评估社区消防安全风险，基于安全科学和安全管理学相关思想，从社区建筑特征、应急疏散能力、消防设施设备、消防安全管理四个方面分析影响社区消防安全风险的因素，构建其风险评估指标体系。

简介：摘要:随着社会主义经济高速发展，国家开始高度重视水资源管理，现在较多地区出现比较严重水资源浪费这一现象，还有较多地区并没有明确水资源管理指标，这就直接影响水资源管理工作的顺利开展。现阶段，较多地区在进行水资源管理时还是存在较多的问题，如并没有准确的管理指标，也缺乏完善的水资源管理制度，这就直接影响水资源可持续发展战略。因此，需要相关人员可以结合水资源管理工作所存在的问题，制定合理科学的方式，去设置相应水资源管理指标，在现有水资源管理方式上，建立以耗水上限为水资源刚性约束指标，这样可以帮助较多地区开展水资源管理工作，全面实现水资源可持续利用。基于此，本文主要从新时期相关部门所采取水资源管理指标入手，对完善新时期水资源管理指标的方式进行全面阐述，以期为相关部门提供参考。

简介：摘要针对人工湿地运行成效的评价依据不明等问题，本文构建了一套人工湿地运行评价指标体系，并基于层次分析法确定了准则层和指标层的权重，经归一化计算后得到综合评价指数，为人工湿地运行维护与管理评价提供了有效的方法。

简介：摘要供电公司坚持以供电所管理提升工程为平台以体系建设为保障，以核心指标提升带动供电所整体指标提升，重点围绕居民电压合格率、供电可靠率、低压线损率、10千伏线路每百公里处闸次数、万户投诉率、自动化抄表核算比率六项核心指标、完善供电所对标体系、责任体系、评价体系、考核体系；通过深入开展供电所同业对标，实施对标工作重点奖惩、发挥大讲堂培训室和创新工作室“两室”平台作用，激发员工创新活力和争一创先激情，促进了供电所各项管理水平的全面提升。

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简介：摘要从现如今人力资源管理工作来看，提高管理者对人力资源管理的认识，提升人力资源管理效能，做好人力资源管理效能评价等工作是至关重要的。人力资源是社会发展的重要力量，是企业得以生存的重要因素，在做好人力资源配置的前提下，形成系统的人力资源效能评价指标体系是为实现人力资源可持续发展的主要方面。

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简介：摘要根据国家电价政策，供电企业对客户应执行分类电价，也就是说同样1kW·h电能，使用在不同的地方，执行的电价标准是不一样的。有的客户与管电人员串通改变用电类别，利益共享，使国家利益受到损失，此类现象一直是供电企业最为棘手的问题。为解决此类问题根据电网公司的相关政策，结合实际情况，采取了如下解决办法，取得了明显效果，现介绍给大家，供同仁们商榷。

简介：摘要：全过程工程咨询质量管理在工程项目中起着重要的作用，其评价指标是评估工程咨询服务质量的重要依据。通过对咨询质量管理评价指标的研究，可以更好地提升咨询服务质量，保障工程项目的顺利进行。基于此，以下对全过程工程咨询质量管理评价指标进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着人们生活水平的提高，对建筑行业的关注度越来越高。目前，水利工程施工安全保障在于管理，如何量化、评价、考核各从业单位的安全管理水平显得尤为关键。深入研究了水利工程从业单位安全管理的重要因素，提出了四层结构的水利工程安全管理指数体系，制定了评分机制和评价指标。

简介：摘要：人力资源管理效能评价是组织评估和改进人力资源管理的重要手段。合理的评价指标体系可以帮助组织全面了解人力资源管理的现状和问题，促进人力资源管理的持续改进与优化。本文旨在构建一个科学可行的人力资源管理效能评价指标体系，并探索其应用价值和实际效果。