简介：大凉山彝族过着封闭落后的自给自足的农耕生活,拥有自己独特的文化民俗,但也存在着普遍的、原始的贫困。2013年4月我去了一趟布拖县和美姑县,一到县城就惊奇地发现,这个贫穷落后的县城消费水平与经济发达的南方不相上下,比如吃饭,炒一个肉菜加一个青菜,就得四五十元,一碗面条12元;又如交通,在布拖县包租一辆7座的小面包车,一天得四五百元。

简介：美国匹兹堡的Allegheny科技公司（ATI）收购了位于Billerica的动态流体计算软件集团。动态流体计算软件是采用准确的流体计算生产出一个薄壁的合金零件，例如，镍基合金和超合金，钛和钛合金，锆合金，以及不锈钢合金和特殊合金等。“我们己明确了动态流体软件产品的的今后发展方向，特别是将重点发展航空和石油、燃气市场。

简介：目前市场中的主要投影技术为DLP和3LCD，采用单片DLP投影技术，画质细腻，但是红绿蓝三原色不是实时混色，而是通过人脑的视觉暂留对颜色进行第一次的合成，所以色彩不自然，而3LCD虽然色彩鲜艳但画面却有网格。

简介：尼康那超薄的、带Wi—Fi功能的数码相机是一个奇迹。

简介：让未来的工程师,他应该能从一个全新的角度去看问题,需要多元化、全方位的整合。目前,我们对电子设计师提出这样的要求可能近似苛刻,让一个设计师同时懂软和硬件或还有其它学科应该比较困难。但是我想这个理念的提出是一个很好的方向。

简介：设计师JaehwaLee设计出一种设备，可以让宠物主人跟踪宝贝宠物的足迹，了解它们一天的经历。这款概念设计是一款带有摄像头的项圈，可拍摄下你毛茸茸的小伙伴一天的见闻，更方便的是其中的数据可以直接通过USB口导出。

简介：萨帕管材上海是瑞典独资企业萨帕铝热传输（上海）有限公司旗下的一家以生产铝制散热器高频焊铝管为主的独立事业部。瑞典母公司-萨帕集团，主要从事开发、生产和销售高增值的铝型材、型材部件与系统，以及热交换器铝材。萨帕集团的年营业额为50亿美元，全球员工总数约15000人。

简介：对于阿里巴巴的未来，马云有一个美丽愿景：到60岁的时候，和现在这帮做阿里巴巴的老家伙们站在桥边上，听到喇叭里说，阿里巴巴今年再度分红，股票继续往前冲，成为全球……那时候的感觉才叫真正成功。

简介：

简介：“收集”是许多人放松自己的方式。小至邮票、火柴类的小物品，大到收藏各种古董老爷车，可以说这世界上有多少种物品就会有多少类收集的人。当然，在电脑发烧友中也不乏此类人材，收集电脑各时代的板卡、CPU等配件的“粉丝”比比皆是，今天我们将要结识一个酷爱鼠标的家伙，他叫童扬阳。

简介：“上围插件家”是一个客家老宅活化项目.因为这些房屋难以翻新,任何工作都会影响到相邻的结构,针对这个问题,“插件家”保留了原始结构,在现有房屋内部增加一个新的结构.

简介：在如今数字摄影技术已经普及的时代，人人都能照相的形势下，一个人要怎样才称得上是摄影家？换句话说，作为摄影家要具备哪些素质呢？

简介：

简介：如果我的记忆没有错误的话．我给当时创办不久的《中国摄影家》杂志投的第一篇稿子是有关国外彩色摄影历史的编译稿。这篇文章有关摄影的技术发展历史．但我选择这篇翻译，似乎可以印证我对于摄影历史的兴趣。可惜当时国内的相关材料实在太少，即使是编译这样的活儿．也难以为继，因此没有能够继续下去。

简介：国际著名商标专利事务所马克斯-克拉克商标专利事务所公布首份关于全球纳米技术行业专利申请情况的报告，报告称，过去五年里，全球申请纳米技术专利的数量每年增长300％，其中亚洲最多．美国次之，欧洲则远远落在了后面。

简介：我自少年时迷上摄影，就渴望自己的足迹能踏遍干山万水。经过多年不懈地奋斗，我终于如愿以偿。每当翻阅自己镜头下记录的瞬间美景，内心总是波澜起伏、激动不已。摄影是我喜欢的表达方式，热爱摄影、关注摄影已是我生活乃至生命中不可或缺的一部分。每年我都会订阅国内外各种摄影杂志、报刊，而最得我青睐的就是《中国摄影家》杂志。

简介：文章未曾在其他正式刊物发表。文章中出现的外文专门名词(人名、地名等)除了特别常见的以外,一律附外文原文,用()说明。

简介：1999年3月20日，由南海波丽塑料包装有限公司、佛山塑料集团股份有限公司塑料三厂有限公司、南海海洋复合材料有限公司等主持召集了广东省珠江三角洲地区的十二家一次性发泡塑料餐具生产厂家，共同对今年二月份国家经贸委颁布的第六号文中“把一次性发泡塑料餐具列为首批限期ZUU年淘汰的落后产品之一”进行了讨论。与会代表首先认真学习了该文件和国家环保总局办公厅印发的“关于治理白色污染部际联席会议纪要》内容和精神，面对“如何治理白色污染”和“限期2000年将要淘汰一次性发泡塑料餐具”这两大问题，与会代表踊跃发言，借此机会吐露了企业的心声。现将这次同行会议的主要内容纪．要如下：一、对一次性发泡塑料餐具列为“落后

简介：1、先育后用：麦当劳麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业，有优良职业道德的才能成为一流的员工。所以，他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人，并以公司自身的经验一一麦当劳精神来培训自己的员工。这种极有主见的管理，为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人，即便离开了，也应该是一个对社会有用的人。这种价值观使员工们努力为公司争取荣誉。

简介：TOP摄影家:发掘并展示当代摄影家新作;寻访并展示老一辈摄影家希见作品;推出摄影后起之秀。