简介：河北省香河县淑阳镇扎实推进“关爱女孩行动”深入开展，建立了“关爱女孩爱心超市”，对计生女孩户进行救助，持“爱心卡”定期免费领取衣物和学习用品，截至目前，已救助女童120余人次。图为该镇两名女童在“爱心超市”挑选衣物。

简介：近几年新开张的超市很多，但也有很多超市纷纷倒闭，甚至是同一连锁里的超市，同样的经营管理，有些效益很好，有些就很差。究竟是什么原因呢?很多超市效益差的主要原因是定址不合理，不了解当地消费者的特征和意愿，没有在超市人市前作必要的市场调查。因此，进行科学的市场调查，只需花费很少的调查费，却有可能避免几十万元甚至几百万元的经营损失。那么，怎样开展超市人市前之调研呢?根据我们的研究与实践，主要对以下方面作调查研究。

简介：摘要：随着我过城镇化水平的不断前进，在我国连锁型便民超市也迅速发展，数量不断增加，业务不断拓展，服务性质从传统型向综合型逐步转变，对原有的网络平台也提出了新的安全性和可靠性要求。通过对网络平台改造，达到完善和固化超市网络框架，建立网络系统标准的目的。关键词：连锁便民超市网络规划便民超市目前以密集覆盖的社区型超市业态经营，门店紧临大小居民社区、消费终端直接服务社区顾客为主要特点。连锁便民超市大多以大量迅速增加分店数量和提供多方面全面的服务为重点发展方向。在一些连锁便民超市中陆续开发了公交卡充值消费、手机充值等多项便民服务项目。服务项目在传统便民服务项目的基础上向代收报名服务、订购礼品服务、代购商品服务、家政服务等多方面拓展......

简介：摘要近年来，证券中介机构随着我国市场经济的发展而不断壮大，但是，证券中介机构的不诚信行为，阻碍了证券市场的可持续发展，也终将断送证券中介的生命。因此，必须加强对证券中介机构的诚信规制，建立证券中介机构诚信档案制度、加强证券中介自身独立性、加强证券监管部门的诚信监管等等诚信规制措施，建立健全证券市场的诚信体系。实现证券中介机构诚信发展、证券市场又快又好的发展。

简介：随着语言学研究的深入,以普遍语法为基础的二语习得理论逐渐成为研究的热点,并由此引发了关于中介语表征问题的争论.本文在回顾普遍语法可及性四种假说的基础上,着重讨论了涉及普遍语法的研究中存在的方法论问题,并简要评述了近年来学术界在中介语表征方面的相关探讨.

简介：中介组织的存在与发展,是社会主义市场经济的客观要求。通过介绍中国中介组织发展状况,指出改革开放以来,中国的社会中介组织也有了飞速的发展,在经济、政治、文化和社会生活等各个领域,对推动改革开放的进程产生了极为深刻的影响。

简介：一、研究背景和意义中介组织在中国由来已久，历史上曾出现过以行会、票号、商帮等为代表的中介组织。到20世纪二、三十年代，上海、天津等城市开始组建商会。新中国成立后，中介服务业得到了一定的发展，特别是改革开放以来，随着我国经济体制改革的逐步深化，各类中介组织得到较快发展，中介组织正成为促进市场经济体系发展完善的重要载体。

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简介：房地产业在我国是一个新兴行业。按照新的行业目录，房地产业包括四个方面内容：一是房地产开发业，二是房地产物业管理业，三是房地产中介服务业，四是其他房地产业。目前，我们已经建立了比较完善的房地产开发统计制度，对房地产开发企业实施全面报表并按月统计。

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简介：摘要大学生的日常思想政治教育是系统思想理论教育的基础和补充，其主要任务是及时发现和解决学生在思想、学习和生活等各方面存在的问题，保证学生学习任务的顺利完成和身心健康成长。本文的主要价值在于从实际工作出发，把解决日常思想问题与解决实际问题有机结合，广泛利用中介资源，进一步加强网络思想政治教育新阵地建设，进一步借助社会教育力量，进一步加强校园文化建设，进一步加强以学生干部为主的日常思想政治教育阵营，不断增强大学生日常思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。

简介：摘要：本研究对济南市23家企业近2000名科技工作者进行了问卷调查，旨在深入考察企业科技工作者的人格类型、应对方式和工作倦怠三者之间的关系。使用的测量工具分别是李永鑫编制的工作倦怠问卷，A型B型人格测试问卷和简易应对方式量表。结果发现：（1）婚姻状况、企业类型等是与企业科技工作者工作倦怠相关的主要人口学变量。（2）人格类型与耗竭维度、人格解体两个因子及倦怠总分之间相关显著；应对方式与倦怠总分及各因子间相关显著，积极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著负相关，消极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著正相关。（3）应对方式在人格与工作倦怠之间起部分中介作用。关键词：企业科技工作者人格应对方式工作倦怠一、问题提出科技工作者是掌握某种专门科学技术和知识技能的人，包括各种专门的科技人才。在当今知识经济和信息社会，随着经济全球化的不断深入和科技进步的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。科技工作者作为重要的人才资源，他们的劳动对社会经济的发展具有重要的推动作用。企业科技工作者是在企业中从事科技研发工作和技术推广等活动的专门工作者，他们是企业建设和发展的核心力量。然而《第二次全国科技工作者状况调查报告》显示企业科技工作者的工作和生活面临很大的压力。工作时间长、强度高、压力大是他们在工作中遇到的最突出问题之一。企业科技工作者大都属于高学历人群，对自身和职业要求较高。他们工作的特点和自身的一些特点使得他们极易产生工作倦怠。工作倦怠不仅严重影响科技工作者的身心健康和工作效益，而且还影响到个体所在组织的绩效和发展。本研究旨在深入考察企业科技工作者的人格类型、应对方式和工作倦怠三者之间的关系……

简介：在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。