简介：<正>一、代际关系与人口再生产一切生物为了维持其物种的生存,必须不断进行繁殖。世代的更替是生命存在的形式,代际关系则是随着生命的出现而形成的生物体之间最基本的关系。低等生物,代际关系只限于生命的更替。高等生物的生长过程需要哺育和庇护,代际联系渐趋密切,但新生一代成长后即独立生活,代际联系也

简介：摘要网络时代的到来极大的推动了社会的高速发展，同时也带来了严重的数字鸿沟问题，这种数字鸿沟表现在不同年龄群体上就是代际数字鸿沟。在中国，代际数字鸿沟的问题是很严重的。代际数字鸿沟的出现基于代际差异，又强化了代际差异，二者相互作用。反向社会化是代际数字鸿沟的主要社会效应，它在一定程度上促进了社会的变迁和发展，促进了合理的社会流动，维护了社会的稳定。

简介：我国经济的高速发展却呈现缓慢的社会代际流动性。利用对数线性回归模型对CHNS数据库22年的家庭追踪收入调查数据进行研究,结果显示,城市和农村比较,城市的代际流动性显著低于农村;从性别差异看,女儿对父代的依赖性更强;从地区差别看,东部地区的代际收入流动性较高,中部地区代际收入流动性最低;从阶层差别看,中收入阶层流动性最高,高低两极阶层固化显著。为降低阶层固化、缩小贫富差距,应提高代际流动性,缓解收入差距的代际传递。

简介：摘要代际关系是家庭关系的重要组成部分，对老年人的心理健康有直接和间接的影响。研究代际关系对老年人心理健康的影响，对促进老年人心理健康，维护社会稳定都起到积极的作用。

简介：利用CGSS提供的中国28个省区微观调查数据,应用Atkinson回归模型和转移矩阵两种度量代际收入流动性的方法,研究了中国2005年的城乡居民代际收入流动性及其影响因素。研究发现：代际收入在不同的分类下流动弹性并不大,其中城市的流动高于农村;东、中、西部的流动弹性呈现逐渐递减趋势。利用转移矩阵对流动性进行测度,研究表明：总体的代际收入流动有一种保持效应,即从最低等级转向高一等级的概率较小,从最高等级转向低一等级的概率也较小,总体的不同等级间的流动性较差。性别、年龄、受教育年限和家庭背景对个人收入的高低起着积极的作用。

简介：

简介：根据中国健康和营养调查（CHNS）数据,从代际传递的角度,以九省区农村地区农户家庭子女作为分析对象,运用多水平统计模型分析了影响子女收入的因素。研究发现在控制了子女的相关属性变量后,子女收入受父亲收入影响较大。这说明农村地区代际收入流动性较小,呈现出一定的代际继承性。分析结果同时表明农村地区代际流动性存在中部、东部以及西部地区上的差异。最后,建议政府增加公共医疗资源的供给,提供更多的职业培训,加强通讯交通等基础设施建设,从而为农村子女发展创造更多的机会,以增加代际间的流动性。

简介：摘要改革开放30年来，进城务工的农民工已初步演化成了三代农民工群体，而当前三代农民工代际转换方式的改变，已经与新农村建设产生了一系列较大的矛盾冲突。高度重视、尽快化解这些矛盾已成为当前新农村建设中的一项十分紧迫重要的工作。

简介：摘要对出现心理问题学生进行迅速有效地干预，帮助学生走出困境是高校学生工作的重要内容。但是，家庭环境对学生成长的影响、学生出现心理问题时家长的态度以及家长处理子女心理问题的方式方法，对学生治愈效果有着很大影响。为此，要提高工作成效，学校必须充分发挥学生家长的积极作用，形成家校合力，帮助学生走出困境。

简介：家庭养老的实际是代际交换.从目前来看,在农村的家庭养老中,父代农民处于代际交换的劣势.他们不但背负着沉重的家庭负担,在年老养老时也只能依赖于子女的自觉,从而使自身的生活质量受到严重影响.

简介：基于坦桑尼亚一家剑麻农场的田野调查发现,中资企业外派非洲员工呈现显著的代际差异。不同年代的人群之所以结缘非洲,经历了从国家层面的政治主导、集体层面的职业选择,再到个人层面的海外锻炼的演变过程;在适应非洲方面,则表现出个人的融入、企业的本土化、整体不适应的显著不同。代际差异的背后是中国对非政策不断调整,国家与个人之间的互动关系不断转型。为此,中资企业应该建立现代化的跨国人才选拔机制、完善外派员工的服务保障体系、推进企业本土化和远程办公。

简介：2005年，四川省精心组织实施奖励扶助制度试点工作，坚持把奖励扶助制度试点工作纳入政府行为，组织动员各方面力量，密切配合，形成合力办实事，逐步建全了“资格确认、资金管理、资金发放、社会监督”四权分离，相互衔接、相互制约的运行机制，确保了奖励扶助制度全面落实。

简介：企业民主管理是我国基层民主政治建设的一项重要制度。公司紧扣学习贯彻党的十九大精神这一主线，认真学习贯彻习近平总书记关于加强民主管理的重要讲话精神和中央党的群团工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神，按照“建制扩面、提质增效”的总要求，落实《国家电网公司“十三五”民主管理行动计划》，将落实职代会职权和民主恳谈、民主议事、厂务公开、合理化建议、职工代表巡查、班组民主建设等各项工作内容，整合规范公司民主管理各项制度、流程，把职工民主管理工作与企业中心工作紧密结合，在“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”中，企业民主管理的作用得到了充分发挥，切实保障职工群众知情权、参与权、表达权与监督权。

简介：企业民主管理是我国基层民主政治建设的一项重要制度。公司紧扣学习贯彻党的十九大精神这一主线，认真学习贯彻习近平总书记关于加强民主管理的重要讲话精神和中央党的群团工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神，按照“建制扩面、提质增效”的总要求，落实《国家电网公司“十三五”民主管理行动计划》，将落实职代会职权和民主恳谈、民主议事、厂务公开、合理化建议、职工代表巡查、班组民主建设等各项工作内容，整合规范公司民主管理各项制度、流程，把职工民主管理工作与企业中心工作紧密结合，在“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”中，企业民主管理的作用得到了充分发挥，切实保障职工群众知情权、参与权、表达权与监督权。

简介：同志们：多年来，统计系统宣传机构、新闻媒体和广大新闻宣传工作者，紧紧围绕中心，服务大局，辛勤工作，开拓创新，在宣传党的路线方针政策、解读经济社会形势、传播统计信息、引导统计工作、普及统计知识等方面取得了很大成绩，为统计服务经济社会又好又快发展、推进统计改革和发展做出了重要贡献。