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  • 简介:摘要拓展培训(体验式拓展培训),在拓展培训中也称为拓展教练,是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能,熟悉拓展培训中的安全操作规程,能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。伴随着拓展训练的不断发展和完善,对培训的认识也有了很大变化,培训在拓展训练中的角色、职责和发挥的作用也趋于多元化。这也对拓展培训能力和素质要求越来越高。

  • 标签: 拓展培训师 角色 作用
  • 简介:摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略,培训考核方法和手段也比较单一,而且脱离生产,各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产,引起工学矛盾。针对这些问题,本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中,以探索员工培训效果评估的新方法,切实提高电力技能人员的岗位胜任力,以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。

  • 标签: 学分制 技能培训 电力企业 岗位胜任力
  • 简介:摘要:户外拓展培训是户外拓展运动生存发展的根本。它是户外拓展运动的组织者,管理者。它影响着户外拓展运动行业的发展前景,决定着户外运动的是否持续健康的发展。本文通过问卷调查、访谈法、文献资料法等研究方法,从一般素质和专业素质两个维度建立了户外拓展培训素质模型。并为该职业发展提出建议和分析。关键词:户外拓展培训组织者素质模型课程一、前言随着中国经济的快速发展和人们生活水平的不断提高,拓展训练作为一种排减工作压力、激发生命潜力的体育运动,得到越来越多的组织机构的认同与接纳。但是由于该行业在国内发展年限并不长,相关组织机构和人员对该行业的从业人员素质能力并没有一个充分的了解与认识。国家也没有制定相关的职业标准。导致该行业从业门槛较低,户外拓展培训的素质能力参差不齐。同时也由于培训的素质能力问题影响整个行业的生存与发展。因此,构建户外拓展培训的素质模型显得十分必要与迫切的。本研究通过问卷调查、访谈法、文献资料法等研究方法,对现在户外拓展培训职业状况进行分析,并从一般素质和专业素质两方面对户外拓展培训的素质能力进行调查与分析。希望建立关于户外拓展培训的素质模型……

  • 标签: 专业相关 体育专业 兼体育
  • 简介:摘要本文在分析现代教育技术的基础上,论述现代教育技术手段在电力企业培训中的应用情况和需要注意的问题,实现优化培训教学系统设计的步骤,企业现代教育技术的有效实施,现代教育技术与电力企业职工培训的有机结合,提高企业职工培训的质量和效率,加快高素质员工队伍的培养。

  • 标签: 现代教育技术 企业培训 多媒体课件
  • 作者: 杨晋富(辽宁锦州市中海实业公司,辽宁锦州121001)
  • 学科: 社会学 >
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《魅力中国》 2009年第7期
  • 机构:亚当·斯密说:“一个工人技能提高,如同一部机器或一种工具的改进一样,可以节约劳动力,提高效率。”当今的企业竞争,尤其是企业人力资源的竞争,越来越激烈,更多的企业愿意也必须为员工提供更多的培训,许多新员工在参加工作之前虽具备了企业所需要的知识与技能,但仍需要接受广泛、系统的培训。在日常工作中,为保持高效的工作业绩或适应全新的工作方式,大多数员工仍要持续不断地接受培训。培训代表了企业促进员工学习和工作行为的一种有计划的行动。通常所说的培训具有两个层面上的含义,即培训与发展。培训通常针对并注重于员工短期的工作表现,而发展则关注于加强个人能力从而能在今后的工作中承担更大的职责。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能,促进他们适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、更具挑战性任务的能力,为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。
  • 简介:

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  • 简介:摘要培训质量体系建设是企业培训活动科学化管理的标志,是打造培训机构核心竞争力的重要组成部分,作者在多年从事培训管理实践及培训理论研究的基础上,阐述了对培训机构培训质量体系建设的原则、内容、步骤等思考,探讨了推进培训质量体系建设的有效途径。

  • 标签: 培训 质量 体系
  • 简介:摘要我国电力体制改革和电力市场化正在深入开展,电力市场营销是现阶段我国供电企业面临的一个重要问题,直接关系到供电企业的市场份额及经济效益。本文通过对目前山西电力市场存在的问题进行分析,对山西电力市场营销策略进行了探讨,为电力营销培训工作提供思路。

  • 标签: 现状分析 营销策略 培训工作方法
  • 简介:摘要科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度,对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改,最终制定出一个有效的培训方案。

  • 标签: 培训方案 设计
  • 简介:通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力,科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

  • 标签: 培训管理 目标 管理措施
  • 简介:摘要:随着国电蒙东公司做大做强和企业多元化发展战略的确定,国电蒙东公司的发展越来越需要各方面、各层次人才,人才成为国电蒙东公司发展的关键因素。职工培训作为培养人才、提高职工素质的最重要组成部分,在企业发展中起支撑作用,如何搞好职工培训企业管理的重要课题。关键词:职工培训企业管理体制一、职工培训企业发展中支撑作用的内涵职工培训企业发展中的支撑作用内涵可以概括为以下几个方面:(1)职工培训企业生存和发展的前提。一个企业、尤其是现代化的特大型煤电综合型企业,若缺少了职工培训作为支撑,企业将无法立足,也就是说职工培训不是可有可无的。职工培训已成为企业现代化管理的最重要的组成部分之一。(2)职工培训是现代企业保持活力和不竭创造力的源泉。现代企业的竞争主要是人才的竞争,人是企业中最活跃的因素。职工的创造力直接关系到企业的可持续发展,而搞好职工培训直接影响到其创造力的发挥。(3)职工培训是提高企业员工素质的主要途径。通过有目的、有计划开展短期培训、定期轮训、学历教育等培训,提高职工的政治思想觉悟,业务技术水平,使职工能够终身学习,不断提高自身的素质。

  • 标签: 企业培训 加强企业 培训工作
  • 简介:摘要:本文通过对企业培训管理工作的重要性论述,分析培训工作存在的问题,提出今后培训管理工作努力的方向,加强企业培训管理工作。关键词:企业培训管理人力资源的合理开发利用,对经济发展和社会进步起到至关重要的作用。以人为本的理念已渐渐深入人心,员工是企业的血液,不同企业间的竞争即成为人才的竞争,人们对此已经达成共识......

  • 标签: 企业培训 培训管理工作 浅谈企业
  • 简介:摘要提升企业的竞争力,就是要提升企业人才的竞争力,企业培训作为企业管理的重要组成部分,尤显迫切和重要。当前企业存在对培训认识不足,忽视对管理层和决策层培训培训方式过于简单,培训评估与监督弱化等问题,建立科学的员工培训体系,是提升培训效果,构建学习型企业的应有之策。

  • 标签: 企业培训 存在问题 对策
  • 简介:摘要探讨新员工培训的意义、目标及原则;培训形式、培训方法与培训内容;培训的组织与实施;培训效果评估等内容,阐明了企业新入职员工培训的思路和方法。

  • 标签: 企业 新入职员工 培训
  • 简介:摘要企业员工培训效果评估具有重要的作用,国内外学者对此进行了大量的研究,出现了多种企业员工培训效果评估方案设计。本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型,分析了我国在评估方案设计上存在的问题及产生此类问题的诸多原因,在此基础上以更加务实的研究视角,提出了当前企业培训效果评估方案。

  • 标签: 员工培训 效果评估 方案