简介:摘要:户外拓展培训师是户外拓展运动生存发展的根本。它是户外拓展运动的组织者,管理者。它影响着户外拓展运动行业的发展前景,决定着户外运动的是否持续健康的发展。本文通过问卷调查、访谈法、文献资料法等研究方法,从一般素质和专业素质两个维度建立了户外拓展培训师素质模型。并为该职业发展提出建议和分析。关键词:户外拓展培训师组织者素质模型课程一、前言随着中国经济的快速发展和人们生活水平的不断提高,拓展训练作为一种排减工作压力、激发生命潜力的体育运动,得到越来越多的组织机构的认同与接纳。但是由于该行业在国内发展年限并不长,相关组织机构和人员对该行业的从业人员素质能力并没有一个充分的了解与认识。国家也没有制定相关的职业标准。导致该行业从业门槛较低,户外拓展培训师的素质能力参差不齐。同时也由于培训师的素质能力问题影响整个行业的生存与发展。因此,构建户外拓展培训师的素质模型显得十分必要与迫切的。本研究通过问卷调查、访谈法、文献资料法等研究方法,对现在户外拓展培训师职业状况进行分析,并从一般素质和专业素质两方面对户外拓展培训师的素质能力进行调查与分析。希望建立关于户外拓展培训师的素质模型……
简介:摘要在知识经济时代,拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性;又从多角度分析了目前企业员工培训的现状;现结合我单位内部培训的经验教训,就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。
简介:摘要在知识经济迅猛发展下,人力资源在企业生存和发展中的重要作用不断凸显,作为社会主义市场经济支撑主体的国有企业,其人力资源储备和素质将对国民经济造成不可忽视的影响,作为优化企业人力资源的重要途径,企业员工培训得到了越来越多的重视。因此,本文对国有企业员工培训的现状、培训的有效性进行研究给出提高培训效率的可行性建议。总结出企业应从体制因素、对员工需求的判断力以及培训机制等方面加以改进,切实提高国有企业员工培训的有效性。
简介:摘要对企业员工进行有效的培训是加强企业管理的重要工作,也是提高员工专业技能和综合素质的重要方式,由此可见企业员工培训的重要性。日益激烈的市场竞争促使企业加强管理来促进企业的发展,提高企业的综合竞争力,企业员工培训作为人力资源管理的重要部分,也需要管理者更加重视员工培训工作。本文简要分析企业员工培训的必要性,说明现阶段企业员工培训中存在的问题,以此提出解决问题的有效对策。
简介:摘要安全生产培训教育是安全生产基础管理的一项重要内容,是提高全民安全意识的重要途径。如何科学创新管理,培养政治素质高、业务能力强的安全培训队伍,使安全生产培训教育工作适应市场经济条件下安全生产新形势、新情况的要求,是我们需要共同研究和探索的新课题。
简介:摘要:随着国电蒙东公司做大做强和企业多元化发展战略的确定,国电蒙东公司的发展越来越需要各方面、各层次人才,人才成为国电蒙东公司发展的关键因素。职工培训作为培养人才、提高职工素质的最重要组成部分,在企业发展中起支撑作用,如何搞好职工培训是企业管理的重要课题。关键词:职工培训企业管理体制一、职工培训在企业发展中支撑作用的内涵职工培训在企业发展中的支撑作用内涵可以概括为以下几个方面:(1)职工培训是企业生存和发展的前提。一个企业、尤其是现代化的特大型煤电综合型企业,若缺少了职工培训作为支撑,企业将无法立足,也就是说职工培训不是可有可无的。职工培训已成为企业现代化管理的最重要的组成部分之一。(2)职工培训是现代企业保持活力和不竭创造力的源泉。现代企业的竞争主要是人才的竞争,人是企业中最活跃的因素。职工的创造力直接关系到企业的可持续发展,而搞好职工培训直接影响到其创造力的发挥。(3)职工培训是提高企业员工素质的主要途径。通过有目的、有计划开展短期培训、定期轮训、学历教育等培训,提高职工的政治思想觉悟,业务技术水平,使职工能够终身学习,不断提高自身的素质。