简介：社会管理体制改革与创新是化解社会矛盾、维护社会稳定和改善民生的迫切要求。近几年来，珠海经济特区根据广东省委省政府的要求，积极进行社会管理体制改革先行先试，在加强社区民主自治、发展社会组织、推进社工、义工队伍建设等方面取得了明显成效，凸显了珠海特色。进一步深化珠海社会管理体制改革，应当统筹谋划，整体推进，特别是要强化政府社会管理和公共服务职能，着力拓展社会组织承载力，促进适应新时期经济社会发展要求的社会管理体制机制形成。

简介：面对新时期人民群众日益增长的物质文化新需求和对公共服务、社会管理的新要求，加快以改善民生为重点的社会建设，推进社会管理体制改革将势在必行。珠海作为社会管理体制改革的试点城市，应基于基层社会管理的实际，在增强祉区居民的自治意识、推进睦邻计划、积极培育社会民间组织、形成“三位一体”的社区管理新体制等方面，深入推进珠海社会管理体制改革。

简介：随着社会阶层的分化,利益诉求增多,矛盾冲突加剧,社会管理领域的新情况、新挑战层出不穷,社会管理的形势不容乐观。作为社会管理主体的政府,必须积极推进社会管理体制的改革创新,对社会事务和社会组织进行规范和引导,培育和健全公民社会,调整社会结构,构建管理高效、保障有力、服务优质的新型社会管理体制。

简介：天高云淡，万木争荣。《广东省委省政府关于加强社会建设的决定》的发布，似和畅惠风吹拂着金秋的南粤大地，如阳光雨露孕育着广东和谐社会的盎然生机。

简介：由中央党校课题组承担的“横琴新区社会管理体制改革先行先试研究”课题报告，2010年1月17日在北京举行课题评审会。中央党校副校长陈宝生，中国马克思主义研究基金会副理事长、中央党校原教育长郝时晋，珠海市委副书记、市委党校校长钱芳莉，中央组织部、中央政策研究室、国家发改委、民政部、国务院研究室的专家学者，新华社、《人民日报》、《光明日报》、《中国经济时报》、新华网等中央新闻单位记者共30余人出席了评审会。会议由郝时晋主持。

简介：本文首先对社会管理体制、社会管理格局和社会管理体系三个概念进行了阐述。随后简要分析了新中国成立以来我国社会管理体制演变的四个阶段。在肯定我国在现代社会管理体制建设方面取得的成就的基础上，文章重点分析了我国十大社会管理体系建设方面目前所存在的问题及原因。

简介：社会管理体制与机制创新是社会管理创新的关键，其运行机理基于信任、宽容、参与和法治的思想理念。社会管理体制与机制受制于非良性路径依赖、不断增加的社会风险以及不可避免的利益冲突等因素，因而要在利益协调中进行创新，且要着眼于社会管理的动力机制、整合机制、激励机制、调控机制、抗风险机制以及利益相关方的供需关系。从不同的角度看，社会管理体制与机制创新的侧重点各异：从政治学的角度看要关注法治化与宪政化，从管理学的角度看要主张服务化与制度化，从哲学的角度看要强调自主性，从社会学的角度看要突出公众参与权。

简介：我国社会管理体制经历了高度一元化社会管控阶段、传统社会管理体制趋于解体阶段、现代社会管理体制逐步形成阶段和现代社会管理体制制度化阶段。现行社会管理体制存在管理理念滞后、管理法规缺乏、管理主体单一、管理载体模糊、管理方式呆板和管理人才不足等弊端。要使社会管理理念、管理目标、管理主体和管理手段匹配现代市场经济体制，就要树立科学发展观念，确定市场机制导向，加快法治保障步伐，推进户籍制度改革，建立现代新型社区，推动社会组织发展，健全利益协调机制、利益表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，推进社会管理体制的改革创新。

简介：

简介：党的十八大报告强调,加强社会建设,既要注重民生的改善,也要加快社会管理的创新。而对于处在社会转型期的中国,创新社会管理体制更是至关重要。创新社会管理体制,不仅需要遵循社会管理体制创新的基本原则,宏观构思社会管理体制创新的理想模式,而且需要积极探寻社会管理体制的创新路径。

简介：近年来,随着中国改革发展不断进入"深水区",社会矛盾日益复杂,如何适应新形势、新任务对社会管理的新要求,推进一些涉及面宽、利益调整层次深、配套性强、风险比较大的社会管理体制方面的改革,是建立现代社会管理体制迫切需要解决的问题。

简介：构建中国特色的社会管理体制，需要科学理解党委领导的内涵要求，需要正确处理好党委领导与政府负责、社会协同、公众参与、法治保障等之间的关系，需要结合社会发展新形势实现党委领导由人治向法治、由微观到宏观、由指令到互动、由一元到多元、由政策到制度等方面的执政转变，为全面推进社会体制改革提供坚实保证。

简介：江泽民同志指出："加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制，从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制，在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经济的发展，这种管理体制的弊端已越来越明显。第一，高校人事管理面临的对象，既有教学、科研等各类专业技术人员，又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员，管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式，不区分管理对象，忽视了高校各类人员

简介：1978年实行改革开放战略以来，中国外汇管理体制开始有序地由高度集中的外汇管理体制向与社会主义市场经济相适应的外汇管理体制转变。1994年以来，中国外汇管理体制进行了一系列的改革，制订和出台了一系列新的举措，并取得圆满成功。现行外汇管理体制仍存在的一些缺陷，仍需进一步改革。

简介：随着我国经济社会的快速发展，方方面面不协调、不平衡的问题逐步暴露出来，处于矛盾凸显期。当遇到矛盾和问题时，人民群众仍然比较习惯于找政府，还不大习惯通过司法途径去解决。这反映出我国法制建设正处在不断加强、不断完善阶段的特点，大部分群众还是要依靠政府来解决问题。同时，从深层次也反映出政府职能转变还不到位，一些不应由政府承担的职能还没有完全分离出去，使得人民群众现阶段只能通过政府才能解决问题。

简介：随着兵团各项改革的进一步深入，兵团经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种整体性、全局性的社会变革，给兵团传统的社会管理方式带来了种种挑战和压力。为推进兵团经济社会的和谐发展，创新社会管理体制、整合社会资源、提高社会管理服务水平势在必行。

简介：十八届三中全会决定对教育改革进行了部署，包括深入推进管办评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构，其中深化高校管理体制改革是这一部署的重要内容。在中国经济体制改革杂志社主办的中国高校管理体制改革研讨会上，权威专家围绕高校教育管理体制存在的主要问题及改革方向、重点、路径进行讨论。

简介：国有资产管理体制改革,是十六大报告中改革要有新突破的一个要点。推进国有资产管理体制改革,对于完善社会主义市场经济体制意义重大。但当前深化国有资产管理体制改革,还有很多问题亟待解决。为此,需要进一步探索国有资产管理体制改革的有效途径:一是充分调动中央与地方政府在国有资产管理上的积极性;二是构建充分独立的国有资产管理专门机构;三是进一步健全竞争性国有资产经营体制。

简介：十六大报告总结了改革开放以来的丰富经验，提出了新的改革思路和举措。其中，深化国有资产管理体制改革，是探索国有制有效实现形式的重要方面，是深化国有企业改革、从总体上增强国有经济的活力、控制力和竞争力迫切需要解决的重大课题，也是今后深化经济体制改革的重大任务。

简介：在学校教育工作中，学生管理工作与教学工作同等重要，二者紧密联系，相互作用。现阶段，国内公安院校各自的学生管理体制呈多样化，各种管理体制又都有各自的优势，在已往的工作中都有一些宝贵的经验。但是，随着时代的发展，公安工作对从警人员素质的要求愈来愈高，“科教强警，从严治校”作为公安院校的办学方针，对学生管理提出了更高的要求，而现行的管理体制在新形势下已暴露出种种弊端和不相适应之处，加快公安院校的学生管理体制改革就越显得迫切和重要。