简介：摘要乡镇财政作为我国最基层的财政部门，是财政深入基层的排头兵，在目前的财政体制改革中面临着特殊使命。然而，目前乡镇财政职能不能适应农村经济社会发展的需要，存在多种问题，严重影响了党和政府强农惠农政策的落实。针对这种情况，我国将以提高乡镇财政干部队伍政策执行能力为主要内容，以全面提高乡镇财政干部素质为重点，通过有规划、大规模的系统培训，以强化乡镇财政工作人员的综合能力。本文主要针对提升我国乡镇财政干部教育培训质量的措施进行了研究。

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简介：乡镇财政压力问题既是当前的社会热点，也是摆在乡镇政府面前的难点。本文提出了按公共财政理论规范乡镇政府职能，划分乡镇政府职权是减轻乡镇财政压力的关键。转变政府职能，优化财政支出结构是缓解乡镇财政压力必由之路。

简介：摘要：本文简述了乡镇财政税收发展的意义与现状，并围绕此进行分析与探索，提出具有针对性改进优化措施。

简介：摘要我国财政事业在新中国以后不断发展，目前已经有了很大的成绩。随着财政事业的成绩，我国对地方财政的政策也越来越多，尤其是对乡镇政府。农业税改革给乡镇居民带来了福利，却给乡镇财政税收带来了难题，转变目前乡镇财政税收发展模式是解决问题的重要举措。本文概括目前我国乡镇财政税收存在的问题出发，分析这些问题的原因，并提出有建设性的意义，为我国乡镇财政税收发展模式做贡献。

简介：摘要：进入2020年，我国即将实现全面建成小康社会的目标。国家对“三农”问题的关注度越来越高，为其配置科学的指导。乡镇财政所承担着监管资金的重任，应提升工作的落实效果。本文首先探究现阶段三农资金的运用情况，其次分析乡镇财政所对三农资金进行监管的重要意义，最后总结充分发挥监管作用的有效措施，即建立健全的监督监管体系、明确乡镇财政所管理的范围和工作职能、加大资金的投入力度。

简介：农业税取消是农村税费改革的进一步深化，为彻底解决三农问题提供了契机。但是却加重了乡镇财政危机。本文以安徽省乡镇财政为研究对象．希望能够找到解决乡镇财政危机的有效办法。

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简介：通过规范乡镇领导干部发展社会经济、依法行政、科学管理、廉政自律等经济责任的审计评价，促进其勤政廉政、全面履行职责，为各级党委准确选拔和使用干部提供客观依据。

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简介：摘要乡镇干部推动着基层工作的开展，肩负着贯彻国家政策方针的重要使命。乡镇干部人才队伍素质，直接影响着国家政策方针的落实。激励机制作为乡镇人事管理中的重要组成部分，有着激发乡镇干部工作热情、工作态度和工作能力的作用。因此，有必要对现阶段乡镇干部激励机制进展研究。作者认为完善绩效考核激励、强调晋升激励机制、构建多元化激励机制能够有效解决当前乡镇干部激励机制中存在的问题。

简介：近年来,在各级党委政府和纪委的共同努力下,乡镇干部廉政教育取得显著成效,但也存在教育内容缺乏针对性;教育力度深度广度效度不够;教育资源投入不足;教育合力尚未形成等问题。究其原因,与一些地方领导干部对廉政教育的认识不足、支持不够;部分乡镇干部自我认知存在偏差;教育机制不够完善、缺少统筹协调等密切相关。因此,需要通过更新思想观念;整合教育资源;创新教育方式方法;强化预警教育等方式解决其问题。

简介：【摘要】乡镇普通高中学生往往比较羞涩，从临时班委会的组建到正式的班委会的成立必然有一个过程。对乡镇普通高中的班干部往往是任命后培养，培养中任用。培养时，班主任一定要明确班干部职责。于内，要培养班干部内在的一些基本素养；班主任应指导班干部处理好与其他班干部、同学以及科任老师的关系。

简介：摘 要：调查研究能力是新时代党员干部的必修课。乡镇干部作为上传下达的关键一环，其调查研究能力十分关键。调研发现，当前乡镇干部调研能力存在调研能力参差不齐，调研缺乏科学方法、调研成果转化有限等问题。针对存在的问题，从转变思想观念、提升调研技能、增强调研实效三个方面提出对策建议。

简介：12月8日在县委党校会议室举办了全县28个乡镇（场）财政所全体工作人员参加的档案培训班，县档案局业务指导人员对新《会计档案管理办法》（财政部国家档案局令第79号）的修订背景、重要意义和具体标准进行详细系统的讲解，并对下一步会计档案的衔接工作作了具体要求，特别对电子档案管理工作提出了相关要求。培训班上业务人员采取课件教学、互动教学、现场演示等方式，从我国电子商务的创新发展、电子发票的应用、电子会计档案管理等方面进行了深入讲解。通过这次培训为今后我县会计档案走上规范化整理打下坚实基础。

简介：经济社会转型期间,社会不稳定因素较多,新形势下,乡镇（街道）面临的任务更加繁重,客观要求加强乡镇（街道）队伍建设,向教育培训要素质成为乡镇（街道）的首选,而如何使教育培训行之有效则成为高校（培训机构）面临的重要课题。本文首先根据2015年东营市乡镇（街道）参培情况对其干部队伍建设现状进行了分析,其次,探讨了高校（培训机构）如何采取对乡镇（街道）干部进行有效培训的相应对策。

简介：乡镇政府是国家重要的基层政府,是行政体系在农村承担责任最大的一级政权。针对乡镇这一领域行政管理的特点,对普安县乡镇领导干部绩效考核现状及存在的问题进行研究,构建一套适用于普安县乡镇领导干部绩效考核的、科学的、合理的、全面的绩效考核指标体系。

简介：乡镇女性领导干部的政治角色与性别属性之间的交叠互渗具有特殊性,体现为她们在直接参与基层治理的政治实践中因其女性身份展示出妥协、反抗和改变。通过对乡镇女领导职业、身体及家庭三方面经历的探究发现,虽然她们常处于政治上男权规训压力与女性性别自主诉求这二者的矛盾之中,但在具体的政治实践中她们并不是顺从沿袭男尊女卑惯习的被动存在,她们积极发挥能动的主体意识,有意识地拓展自己的行动机会和空间;在自我性别认同方面在去性别化的同时也力求保持自身对女性美的追求与坚持;在家庭角色方面虽有内心的愧疚与失衡,同时也得到家人更多的理解和认同。她们具有多样的实践策略和自我认同,这既有利于提升民主政治的势能,也不断优化着两性之间的关系。

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