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简介：摘要医院各项工作的正常运行需要临床及行政部门的通力配合。医院行政部门为临床一线提供后勤保障和服务支撑，医院行政部门工作质量的好坏，直接影响到临床一线科室的服务质量，因此，医院行政部门应该建立完善的绩效考核机制，激励员工提高工作质量和效率，协调好各部门之间的关系，保证医院朝着稳定、高效的方向发展。本文主要对医院行政人员绩效考核存在的问题及对策进行分析。

简介：摘要随着城市公立医院改革的进一步推进，加强医院行政管理成为医院改革的必要内容，本文针对行政管理人员的现状、提高行政管理方法上进行分析与探讨，为进一步提高医院行政管理水平，促进医院发展提供新思路。

简介：随着社会的发展,医药卫生的不断改革,当今医院面临着各种桃战,医院管理方面的竞争同样令人瞩目,行政工作势必去适应新的形势,努力提高服务质量和效果,向管理要效益,合理配置办公资源,

简介：摘要： 行政管理人员是医疗机构人力资源体系的组成部分，从临床医疗业务、医院日常运营、后勤支持、思想政治建设等方面为医院提供宏观和微观操作支持。绩效管理是促进组织目标明确、执行策略、提高的重要途径，妥善管理行政人员的绩效将极大地帮助推进医院运营的高效精细化管理。然而，行政管理工作的特点是种类繁多，差异很大，许多业绩计量难以量化，或者无法简单量化。目前医疗机构对于行政管理人员的考核多从传统的“德、能、勤、绩、廉”入手，考核方式宽泛单一，与赋予行政管理人员的职责、他们可以发挥的效用以及现代医院管理体系建设的要求不相适应。基于此，本文章对公立医院行政人员绩效管理中的伦理问题及对策进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要目的探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果。方法选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象，对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷，为新型分配方案提供参考。结果医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为（75.76±7.63）分，且在工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面满意度较低，新型绩效分配方案可从工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面进行改进。结论建立新型医院行政人员绩效管理方案打破了医院传统的定额分配模式，在充分体现行政人员劳动价值，提高行政人员满意度方面具有重要意义。

简介：摘要：在现如今医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院行驶在高质量发展的快行线上，对各家医疗机构行政管理队伍的专业胜任力均提出了更高的要求，这就急需医院在服务技术、服务模式和服务体系等多方面进行重大变革。本文基于这一背景，就公立医院深化内部行政管理改革，加强行政人员专业化建设中的问题和策略展开探讨。

简介：〔摘要〕本文基于我市县级医疗机构职能科室行政人员进行调研提出了岗位胜任特征模型建立的思路，并就有关模型的建立进行了初步探讨。提出了岗位胜任力模型在县级医疗机构职能科室行政管理人员如何应用的思考。

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简介：摘 要：一直以来，社区医疗点的卫生服务工作质量都很高，然而在具体工作中，一些人员也会表现出专业技能不高，服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况，基层社区医疗部门就应该基于以上问题，组织员工实行相应的培训活动。不仅如此，还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源，避免人力资源流动大的问题，从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。

简介：公共场所从业人员健康体检是一项涉及预防医学、临床医学、分析化学、微生物学以及法学等基础学科和许多边缘学科的具体工作，是集专业性、政策性、法律性为一体的管理工作，是保障人民身体健康，促进社会安定团结的保障，是预防和控制人类传染病传播的重要举措，是行政执法的重要内容之一，也是疾病预防控制中心的中心工作。因此，

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简介：摘要：医院行政管理与医院日常运转密切相关，包括院办公室、医务科、人事部、医保办部门。在新医改政策落实、群众医疗服务需求增加、医院管理难度增大的背景下，重视医院行政管理人员综合素质的培养，是有效解决医院管理和运营问题，促进医院可持续发展的关键所在。

简介：摘要：目的： 分析基层公共卫生人员的倦怠状况及影响因素，以便根据分析结果调整工作分配状况。 方法： 运用 Maslach 职业倦怠量表（ MBI ）评估基层公共卫生人员的倦怠状况，并利用方差分析及回归分析识别影响基层公共卫生人员倦怠状况的因素。 结果： 基层公共卫生人员的职业倦怠主要与文化水平、职称及工龄有关，职业倦怠程度与文化水平、工龄呈正相关，与职称呈负相关。 结论： 基层公共卫生机构应加强对高文化水平、低职称、高工龄基层公共卫生人员的重视，运用适宜的措施缓解期职业倦怠，进而提升基层公共卫生人员的工作效率与质量。

简介：一场突如其来的非典疫情，以放大的方式凸现了我国公共卫生体系的脆弱性，也凸现了公共卫生专业人才的匮乏。因此，对公共卫生人员素质进行调查分析，为探讨公共卫生人员的培养形式和提高公共卫生人员素质具有重要的意义。