简介：利用GPS接收机的定位、航路点间的距离计算和航向的指示等功能可以随时确定船舶的位置变化情况及其走向，来测定船舶的某些性能。

简介：受船舶特殊的作业环境条件所限,普通陆用电气设备不能直接用于船上.为了保证船舶的航行安全,世界各国船级社对船用电气设备的技术条件和监督检测标准都有明确规定.某些重要电气设备的设置和安装要符合国际海上生命安全公约的规定.本文仅对船舶电气的安全用电作以论述.

简介：21世纪是新经济的时代，随着我国加入WTO，中国与世界的联系更加紧密，合作更加广泛。新经济的内涵非常丰富，包括信息技术、生物技术、新材料新能源技术、航空航天技术以及纳米技术等。企业已进入信息和科技竞争的时代，用信息技术改造传统的造船业、航运业，己经成为该行业

简介：2001年10月26日．广西壮族自治区人大法制委员会和广西壮族自洽区水产畜牧局在南宁市广西人民会堂联合举行《广西壮族自治区渔港渔业船舶管理条例》、《广西壮族自治区动物防疫条例》颁布实施新闻发布会。自治区人大常委会副主任张敦灏、自治区水产畜牧局局长陈荣贵出席会议并作了讲话。

简介：我国船舶工业通过引进、消化、吸收国外先进技术,在电气自动化程度、性能和技术水平通过方面有了较大的提升,很了较大的提高,很多设备的电气化水平已经天宏到了国际先进水平。文章对技术进步较快,并有着发展前景的船舶电气设备的发展趋势进行了分析,并对设计的要点进行了初步的研究。

简介：7月20日，深圳支队在深圳蛇口渔港依法开展公开销毁“三无”船舶和非法网具活动。活动主要对半年来深圳支队在深圳两部海域开展“严厉打击非法捕捞清理整治行动”等一系列行动中所查扣的三无”船舶和非法网具进行集中展示和依法销毁。

简介：2003年6月27日国务院总理温家宝签署的第383号国务令，颁布了《中华人民共和国渔业船舶检验条例》(以下简称(条例》)自今年8月1日起施行。这是我国渔业船舶检验(以下简称渔检)工作的一件大事，好事!

简介：船舶和航海业成为当今世界主要海洋强国的支柱产业之一,海洋事业的会推动国家经济发展,提升国家在国际上的经济和军事地位。自动化技术能够提高效率和可靠性,实现船舶的可控自动化操作,并能对船舶的航行实施监控,避免事故。文章主要介绍利用自动化技术在船舶装置和海洋导航中的应用。

简介：6月7日,在风光迤逦的嵩县陆浑湖畔,河南省2016年渔业船舶水上应急救援演练观摩会隆重举办。来自全省省辖市、省直管县主管渔业部门领导、渔政站长、水产科长等150余人参加演练观摩。活动由河南省农业厅主办。演练从假设渔船在陆浑大坝水域发生相撞拉开帷幕,通过启动应急预案,从救援调度、抢救伤员、消防灭火、拖带渔船等四个方面,对嵩县水上突发事件应急处置能力进行了全面检验,最后伤员安全送达120急救中心、事故船只顺利拖运至岸边,为应急救援演练画上圆满句号。整个

简介：企业管理者有高层、中层和基层之分：各个层级管理者的工作侧重点是什么?每个层级的管理者到底应该做些什么事?

简介：高青县供电公司健全管理标准,以标准化供电所建设为载体,夯实管理基础,创新工作手段,实现了安全管理系统化、日常工作标准化、培训教育常态化、队伍建设人性化、流程管理信息化,达到了供电所管理的新跨越,为顺利实施＂三集五大＂建设,攻坚克难,实现＂四大攻坚战＂的新胜利奠定了坚实基础。

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简介：新西兰修订农用化学品数据保护法规新西兰政府日前下发通知称已经完成了新西兰农用化合物数据保护法规的审查，并同意修订有关规定。此前，新西兰当局在2011年年底发布了一份对相关修订的讨论文件，参考了利益相关者的反馈意见。此次修订丰要涉及对新型农用化合物，非新型化合物的新用途和新制剂以及对现有化合物的复审王个方面的数据保护规定。

简介：首先将鱼塘水位加深,以便产生水温分层效果。当上层水温升高,超过鱼类适温范围时,鱼便可潜入温度较低的底层水中,池水加深也有利于天然饵料的大量繁殖,适宜水深为成鱼塘3米;鱼种塘2米左右,面积小,水位浅的庭院养鱼池,要勤换水或保持常流水养鱼,以便鱼安全生长。精养高产鱼塘,由于大量投饵、施肥,池水透明度降低,需要及时加注新水,调节水温,增加水中溶氧量,一般每次加水15—20厘米

简介：目前对于国内大部分的公猪站而言，管理工作是非常具有挑战性的。PIC在公猪站的运营和管理方面有着丰富的经验，本文将从公猪站的各个生产环节来探讨公猪站的管理，这些数据和指标不仅适用于专业公猪站，也可以帮助相关人员评估母猪场配套的公猪舍和实验室的工作。

简介：

简介：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98．84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重影响的企业高达60．91％。在中国这样一个不断变化的人才市场，很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。