简介：目的：分析高校附属医院院务公开工作的现状，思考深化院务公开的方法。方法：就院务公开相关内容，访问上海市7家高校附属医院9名行政领导、24名中层干部、90名职工，对访问结果进行总结与分析。结果：高校附属医院院务公开工作存在思想认识参差不齐、实效和时效性不强等不足。结论：高校附属医院院务公开工作存在不足，通过多种举措促使医院深化院务公开，全方面改进医疗服务质量，推动医院持续健康发展。

简介：摘要高校附属医院作为公益性的医院，承担着救死扶伤的重要职责，作为时刻面向社会大众，人员高度密集的场所，消防安全问题已成为一个需要亟需解决的重要课题。认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持重点突出与全面推进，落实安全责任体系，完善风险预警机制，推进消防安全工程建设，切实解决各类消防隐患，防患于未然。

简介：

简介：通过分析信息资源共享的瓶颈问题，阐明高校与附属医院实现资源共享的必要性。对专线接入、专线互连和VPN等组网技术进行研究比较，设计并实现基于电信城域网和VPN技术的资源共享联网模式。指出资源建设是信息共享的基础，应以网络应用推动网络扩展，以信息共享促进资源建设，实现高校与附属医院网络建设的统一规划和资源共享。

简介：高校附属医院是国家卫生医疗体系的重要组成部分,其社会服务能力是衡量公立医院实现公益性的关键指标。论述了高校附属医院开展社会服务工作的重要性,并以中山大学附属第一医院为例,探讨了高校附属医院的社会服务模式并提出相关建议,力求为公立医院开展社会服务提供参考依据,具有一定的现实意义。

简介：摘要：高校纪检监察体制改革是推进全面从严治党的重要工作部署，各省纪委监委对高校的监察体制改革已经拉开序幕，为优化高校腐败治理迈出了实质性的步伐。高校直属附属医院作为其中一个重要部门，其腐败和不正之风问题与高校面临的腐败问题既有联系，又有很大不同。在高校被赋予监察权的情况下，如何更好的构建直属附属医院的纪检监察工作体系，是当前的热点问题。本文旨在从直属附属医院的工作实际出发，探索符合高校监察体制改革工作精神指导下的医院纪检监察工作改革，从工作路径上理顺医院纪委职责，助推反腐败和党风廉政建设工作在直属附属医院高效开展。

简介：党的十八大以来,健全依法决策机制、治理能力现代化及高校附属医院治理等引起了中共中央、国务院,国家卫生和计划生育委员会（以下称国家卫计委）、教育部及社会各界的重视。本文以浙江大学医学院附属儿童医院为例,探索新常态下高校附属医院依法决策机制,研究依法规范决策模式、决策内容与程序,PDCA循环管理法、现代行政法、合法性审查机制、评价与责任追究机制、廉洁风险防控机制以及创新智能管控等创新理论与方法对决策机制的影响,以期建立健全高校附属医院科学民主决策的保障与监督机制,推进依法治院现代化目标,防范决策风险,更好地服务于医院发展大局。

简介：【摘要】

简介：摘要：党务工作具备极强的政策性、专业性和纪律性，而党员管理是党务工作的重中之重，高校附属医院的双重身份属性对其党员管理工作提出了更高要求。本文针对高校附属医院在党员管理工作中面临的党员档案、党组织关系转接及党员发展相关问题进行分析，并针对具体事项探索工作思路，旨在加强党建、规范程序、清除隐患，为高校和医院的党务工作提振精气神。

简介：摘要：伴随着我国社会主义经济水平不断提升，城市规模逐渐扩大，我国政府相关部门加大了对高校附属综合医院继续教育的重视，并提出了较为严格且多样的需求，以此来促进高校附属综合医院继续医学教育的高质量高速的发展。受继续医学教育高效发展的影响，其继续医学教育的管理难度与强度日益上升，一旦管理不善，将会严重影响着高校附属综合医院的整体发展。基于此，本文简单概述了开展继续医学教育管理工作的重要性，并提出了具有科学性与实际应用性的管理方法，以及为高校附属综合医院提供参考。

简介：摘要实施海外高层次人才引进计划是国家做出的重大战略部署，高校附属医院凭借卫生行业与高等院校交叉点的优势，在海外高层次人才引进工作中取得了长足进步，同时也存在着一些问题。笔者经过半年多的努力，对天津市某些高校附属医院的此项工作进行了深入调研，最终目的是为推动高校附属医院的海外高层次人才引进工作贡献一份力量。

简介：摘要:通过对我国高等院校开展的继续医学教育现状进行调查发现，大部分的高等院校在继续医学教育工作上取得了显著的成效，只是在一些地方依然存在着问题。通过对医学院校在继续医学教育中的定位、高校继续医学教育师资以及继续医学教育质量控制的讨论，为了推动高校继续医学教育工作的进程与发展，提出了高校继续医学教育质量把控、高校继续医学教育的制度、高校继续医学教育的师资培养等针对高校继续医学教育工作的改进策略，希望能对继续医学教育工作从事者提供一定程度的帮助。

简介：

简介：一、摘要

简介：青岛大学附属医院始建于1898年10月，时称“胶澳督署医院”。1946年成为山东大学附属医院。医院依托大学及其医学院，获得了快速发展，逐渐确立了在省内、以至在国内的影响地位。从1956年开始，青岛医学独立建院，医院成为青岛医学院附属医院。

简介：摘要目的通过对高校及医院现有主流排行榜的评价指标体系进行梳理分析，为高校附属医院的学科建设提供参考。方法对国内外高校学科的五大排行榜及国内医院三大排行榜的评价目的、评价指标等方面进行全面的梳理及对比分析。结果主流排行榜各有特点，既有其积极意义，也有一定局限性。结论医院管理部门可以参考排行榜的指标，了解医院在学科发展中某方面存在的差距，并根据发展需要完善建设举措，促进学科发展。

简介：随着医学的不断进步，对医院管理也提出了更高的要求，本文通过对工会以民主监督委员会为主要形式参与民主监督的实践和成效的研究，总结了高校附属医院工会参与民主监督体系建设的经验，并对其优点、必要性、实现形式和注意事项进行了探讨。

简介：全国高校附属医院护士普遍实行劳动合同制管理，合同制护士与学校现行人事聘用（人事代理）制的在编医生、护士比，劳动关系有了新的变化，在管理和待遇上均存在差异，有必要制定相应对策，切实维护合同制护士的权益，这对维护人民群众的医疗健康，培养护人才以及提高我国护理学科水平都有着意义。

简介：摘 要：近年来，我国高等教育的发展势头十分迅猛，教育质量也被广泛关注。在医学领域，高校附属医院是千万患者就医的重要场所，也是医学生进行临床实习的主要地点。因此，对于高校附属医院的教学质量和临床实习质量进行监测评估，具有重要的研究意义和背景。对于高校附属医院教学监测评估和临床实习质量探究的研究具有重要的意义和背景。它不仅可以提升医学学科和医学教育的整体素质和竞争力，还能对于改善医疗服务和促进社会进步具有积极的推动作用。本文将从

简介：摘要：“致天下之治者在人才”。优秀的医学人才是医院核心竞争力的重要组成部分。医院通过引进高层次人才，提升医教研综合品质，助力医院高质量发展，服务昆明医科大学的“双一流”大学建设目标，推进建设区域现代化高水平医疗中心。文章从人才引进、管理和使用等方面进行阐述，持续改进，贯彻“人才强院”战略。