简介：摘要：本文主要从关于地铁车站委外人员管理的讨论进行阐述说明。地铁车站工作人员重要组成就是车站委外人员，他们在地铁车站运营中具有举足轻重的地位。所以，需要对地铁车站委外人员加强管理，分析其中存在的问题，进而提出有效的管理对策，保证委外人员的管理水平得到显著提升，展现出委外人员的作用，实现地铁车站安全运营。

简介：摘要：随着经济全球化和“一带一路”倡议的推进，中国施工企业开始积极开展境外市场拓展，为自身发展带来了新机遇。然而，在海外市场的发展中，中国施工企业面临着一系列挑战，其中之一便是如何建设和管理境外人才队伍。由于缺乏经验和实践基础，中国施工企业在海外人才管理方面存在着不少问题，如何吸引和留住优秀的人才、如何培养和管理境外员工等等。同时加强对境外人才的了解和研究，了解当地的文化背景和法律法规，适应当地的工作环境和市场需求。境外人才队伍的建设和管理是企业走向国际化的关键所在，需要不断创新和优化，才能逐步实现全面发展的目标。

简介：

简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：

简介：[摘要]在经济全球化趋势快速发展的今天，资源在各国间快速流动人才资源也同样出现了更大范围地转移。从我国人才的来源来看，有许多海外留学人才，这些海外留学人才是推动社会发展的一支重要力量，对加速我国社会主义建设事业的发展起着举足轻重的作用。为了更好地吸引和留住这些优秀人才，各地都积极采取各种政策措施来促进海外留学人员回国创业工作的开展，并取得了一定的成效。但同时也要看到，其中仍然存在不少问题需要解决。文章以地方政府海外留学人才引进实践政策为视角，首先对地方政府海外留学人才培养意义进行分析，其次对其中的不足之处进行论述，最后以此为依据提出相关对策。

简介：摘要：《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学幼儿园安全管理办法》《学生伤害事故处理办法》等法律、行政法规等有明确的规定，党和国家十分重视对特异体质、特定疾病和心理异常学生的关心和管理。明确要求学校对已知的有特异体质、特定疾病或者异常心理状况的学生，应当给予适当关注和照顾。美术老师作为任课老师，不是局外人。我的教育实践体会是：教师人人都要多动一点点心思，多一份爱心、多一份耐心、多一份细心，了解发现并擦亮他们的闪光点。美术老师还能利用自己的专业优势赢得特异心理孩子们的尊重甚至被崇拜，成为他们十分喜欢的人，这对转化特意心理具有十分积极的意义。

简介：摘要：公立医院民主党派成员、党外知识分子群体人数较多、层次较高，是统一战线工作的重要阵地。提高党外人士参政议政实效，有利于促进公立医院实现高质量发展、服务社会经济发展。本文通过梳理当前统战工作的时代背景、重要性及现实意义，通过分析苏州大学附属第一医院统战工作的现状，找到提高公立医院党外人士建言资政水平的重点、难点所在，借鉴高校科研课题运作的方式，引入竞争机制、激励机制，调整参政议政调研课题的操作模式，健全管理规章制度，促进医院经济活动和各项事业的高质量发展，深化医疗卫生体制改革，助力健康中国建设。

简介：摘要：

简介：摘要：编外人员是目前机关事业单位的重要用工形式，对其进行科学有效的薪酬管理具有重要的意义和作用。文章首先分析机关事业单位编外人员薪酬管理存在的问题，并结合机关事业单位人员管理实际提出具体改进对策和建议，对促进机关事业单位薪酬管理体系的完善具有重要的支持和借鉴作用。

简介：摘要：本文从“互联网+”的视角出发，探讨了其背景下学校中外人文交流的建设。文章首先阐述了“互联网+”的定义与发展，以及它如何塑造现代人文交流模式。接着，文章深入探讨了学校中外人文交流的现状以及面临的挑战。在此基础上，研究指出一系列“互联网+”环境下的实践和策略，以优化学校的中外人文交流。最后，文章着重提出了一些创新性思考，以期进一步提升并深化“互联网+”背景下的学校中外人文交流的有效性。本研究的目的在于推动学校更有效地利用“互联网+”，实现中外人文交流的升华。

简介：摘要：针对铁路电力线路造成路外人员触电伤害的问题，通过对近10年来发生的4个案例的分析，提出相应的建议。

简介：摘要：在当前顺义区基层公立医院运行的过程中，编外人员是各单位编制不足的补充，在基本医疗、公共卫生服务工作中发挥着重要作用。本文以顺义区城区社区卫生服务中心编外人员管理现状，就编外人员福利待遇低、职工离职率高、文化认同感不高，职工归属感不强等方面和存在的问题进行思考，提出待遇留人、制度留人、岗位留人、事业留人、文化留人“五个留人”工作思路和方法，探索实现编外人员同工同酬的制度构建的必然性，实现编内、编外人员同进步、共发展。

简介：摘要：事业单位编外人员具有临时性特征，是事业单位根据实际发展要求自行聘用的工作人员，其政治权益、经济待遇以及认识档案管理等方面与编内人员存在一定的区别。基于此，本文立足于档案管理工作，详细阐述编内人员与编外人员在档案资料内容、用途以及管理部门之间的区别，望予以借鉴和参考。

简介：摘要:受2020年全球新冠肺炎疫情影响，不仅对世界经济发展造成了严重的阻碍，同时也影响了我国经济发展的速度。在本次全球疫情影响下，中国海外企业的发展也受到了严重的削弱，特别是对海外企业人力资源影响最为巨大。本文以中国企业海外发展为主要内容，阐述中国企业在海外发展过程中人力资源面临的挑战以及建议。

简介：摘要：近年来，随着高等教育事业的蓬勃发展，各地方高校办学规模逐步扩大，编外用工数量与日俱增，其在学校事业发展中的作用也越来越大。但由于历史原因，高校在编外人员管理方面的短板也愈发凸显，导致其工作积极性和主动性不高，人员流失率高。通过对编外人员管理中存在的问题研究，提出编制内、外两类人员统筹管理，加强制度建设和法治校园建设，以建设一支高效稳定的编外人员队伍。

简介：摘要：温州是一片爱才惜才的沃土，向来把人才作为最宝贵资源。近年来，温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标，出台一揽子人才政策，整体人才软环境提升对人才形成了强大的吸引力。事业单位编外人员作为众多高校毕业生的过渡选择，他们对温州人才政策满意度，也是我们全方位了解温州人才政策的重要一环。

简介：摘要：本研究以连云港市某公立医院招引海外医学人才为研究对象，通过查阅国内外相关著作、期刊论文等参考文献，了解国内外研究招引海外医学人才途径的最新研究成果，采取文献研究、实地调研、访谈等形式，基于SWOT分析法对招引海外医学人才途径进行系统分析，为公立医院招引海外医学人才途径提出具有实际价值的战略对策和建议。

简介：摘 要:人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，来满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。近年来，行政事业单位编外职工权益保护重要性日益提升，《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规为保护职工正常合法权益提供了法律支持，编外职工自身的法律维权意识也随之不断增加，这种情形下，行政事业单位编外人员人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性也随之增大。