简介:组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。
简介:摘要:企业集团在发展过程中,集团下属企业的股权投资关系和实收资本的确定是高层财务管理人员需要考虑的问题,关系到集团下属企业的融资。集团下属企业股权投资关系的确定需要综合考虑下属企业的所属业务板块、所在地域和管理层级等方面的因素。集团下属企业实收资本的确定需要考虑厂房、土地、设备等固定投资以及长期股权投资等非流动性资产投资金额的大小。