简介：摘要：职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明，同时职称意味着岗位晋升、待遇提高，所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言，职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师，每个职称都有对应的职务职责和福利待遇，所以不断提高自身的职称，是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作，制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准，旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作，展开了详细的分析与探索，并提出了相对可行的工作策略，以期与行业内人士分享及交流。

简介：摘要：随着社会的发展，信息科技水平得到了极大幅度的提升，各领域、各行业受其影响，在产业发展的过程中更加重视人力资源工作。当今时代，市场竞争加剧，专业技术人才的重要性被人们所认知。在这样的背景下，专业技术人员的职称晋升也受到了广大人民群众的关注。然而，影响专业技术人员职称晋升的因素有很多，甚至会直接影响到专业技术人员的自身价值，所以一定要引起重视。本文主要探究影响专业技术人员职称晋升的因素。

简介：摘要：本文结合教学实践，以初级会计职称考试融入高职院校会计学专业课堂教学为例，研究了教学改革中如何实现课证融合的问题。首先，介绍初级会计职称考试，论证初级会计职称考试融入大学课堂教学的必要性。其次，分析初级会计职称考试与会计学专业课程的兼容性，提出具体的课证融合策略。最后，强调初级会计职称考试融入会计学专业课堂教学需要注意的两点问题。

简介：摘要：人力资源水平是企业得以长期稳定发展的重要基础，而帮助企业全面了解人才水平以及综合实力，其重要途径则是对人才加强职称评审，并通过这一方式对人才进行科学合理评价。尽管随着各界对人才重视度不断提升，且相关政府部门针对职称改革与人才评价制定了相应地管理文件，促使职称政策体系不断完善。但实际上经济体制的改革不仅对企业发展产生明显影响，更使得职称评审工作存在相应问题，严重影响实际工作效果。基于此本文主要对大型国企职称评审工作展开思考研究。

简介：摘要：职称评审作为高校教师队伍管理与建设的关键抓手，在新时代职称评审在吸引、稳定和激励教师，同时在提升教师职业素养和专业能力上更具有深远的时代意义。民办高校在新时代也要顺应时代的发展，响应中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍教师队伍改革的意见》等一系列重要论述，不断探索民办高校职称评审制度，对新时代教师队伍建设做出更高层次的规划设计。

简介：摘要：职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。所以，职称评审的工作必须是严谨的、没有漏洞的。

简介：

简介：摘要：在现如今职业教育快速发展的过程中，中等职业院校的每年招生数量逐渐增多，教师队伍日渐壮大，在这种客观前提条件之下，教师的职称评审就具备着一定重要性，直接影响到总体的教师队伍发展和中职院校教师个体化的生涯发展。那么从目前总体的职称评审方面情况来看，仍然面临着一定的问题，这一弊端现象十分明确，对其后续的改革发展方面也需要根据院校特点作出一定程度的调整，需要对相应的弊端和具体的改革策略充分认识，以便于更好地满足教师发展需求。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，事业单位的发展规模不断扩大，在激烈竞争的环境下，人才的作用越来越重要，好的人才不仅能提高业务效率，也能有效地调节内部矛盾。职务是权利和责任的统一体，对于事业单位工作人员来说，职务就是在签订工作合同时所规定的工作责任和完成工作所需的专业知识及技能要求。根据当前事业单位职称管理现状和经验，相关制度在进行革新和进步。基于此，本文主要分析了事业单位职称管理的制度及其运行。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介： 摘要：通过采用浏览器/服务器(Browser/Server，B/S)应用软件结构、MyEclipse开发工具，以及MySQL数据库、Tomcat应用服务器等软硬件，建立起用于高职职称自主评审的信息化管理系统，作出不同教职工职称数据的采集、验证、申报与评审，达到高职院校科学化职称评审与管理的效果。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘 要：随着社会的不断发展，职称评价标准和评价方式也不断推进。为方便专业技术人员申报职称，进一步提高人力资源和社会保障部门服务效能，改进职称评审服务方式，以网络化、信息化等新技术为基础的网络化职称平台得到了应用和发展，逐步取代原始的职称申报评审方式，最终达到“数据多跑路，群众少跑腿”的“互联网+人社”新模式。

简介：摘要：职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。2016年11月1日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》提出：改进职称管理服务方式，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限。不少具备评审能力的企业获得一定评审权限。不过，在实际职称评审过程中，部分企业仍存在评价标准单一、缺乏有效监督等问题。本文就企业职称评审过程中存在的问题，从企业实际出发，对职称评审工作优化提出了对策。

简介：摘要：在现阶段中职院校教师教学管理中进行职称量化评审是了解教师教学质量的重要途径，教师的职称量化评审结果与教师自身的利益密切相关，合理进行职称量化规则制度的制定，可以有效提升中职院校的教师师资队伍水平，也能满足现代化的教师自身发展需要。要保证中职院校教学质量和水平，要从根本上提升师资队伍质量，保证整体教育教学符合预期，从而才能有效提升各项工作质量和水平。这需要学校领导人员科学有效的进行教师职称量化评审制度制定，根据本校的办学特色以及教师的教学实际，制定相应的教师职称量化评审规则，同时也要制定相应的监督制度，保障教师职称评审制度可以对教师的教育教学活动具有一定的引导作用，帮助提升中职院校教师的教育教学水平。通过对中职院校教师职称量化现状进行分析，希望提出良好的教学策略。

简介：摘要   对原桥进行设计改造，提升使用性能是现阶段各区域普遍存在的技术问题，要想使新旧桥梁稳定衔接，就要对原桥的现阶段使用状态进行评定分析，为设计提供有效的设计依据。目前冯家庄公路桥已投入使用近七年时间，现按照地方需求对原桥进梁帮宽改造，改造前需对原桥目前状态进行检测，确定桥梁参数是否满足设计要求，同时依此确定补强措施，确保帮宽后桥梁整体具备后续使用条件。

简介：摘要：本文以职称工作在企业人力资源管理中的意义为分析对象，首先介绍了职称工作在企业人力资源管理中的重要性，并阐述了加强企业人力资源管理中职称工作的措施，力求更加高效的完成企业人力资源管理的职称工作。

简介：摘要：职称评审工作是现代企业人力资源管理的重要组成部分，同时也是关乎员工个人发展以及行业进步的重要内容。近年来，我国各领域技术人员职称评审工作愈加普遍，从而也对企业提出了更高的要求。施工企业作为我国工程建设领域得以长远稳定发展的基石，推动其职称评审工作的科学合理开展具有十分深远的价值。本文就新形势下施工企业职称评审工作开展全面探讨和研究，希望能够为相关领域从业者提供参考和帮助。

简介：摘要：双减政策背景下乡村教育的高质量发展受到广泛重视，然而乡村教师对教育事业的职业认同感却在逐渐消退，这有物欲侵袭的影响，也有双减政策增加教师压力和负担的因素，还有乡村教师职称晋升难的原因。乡村教师的职业认同感亟需提振，本文结合乡村教师职称晋升难的现实困境，提出破解职称晋升难题、唤醒乡村教师职业认同感与使命感的有效举措，为真正有效落实双减政策，推动乡村教育高质量发展提供助力。

简介：【摘要】专业技术人员能力传统的评价系统大多是人工操作的，而且需要很多纸质材料的辅助。评估过程复杂繁琐，并且效率底下。因此开发一个计算机和网络技术的评