简介：摘要

简介：摘要：人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。本文立足于人力资本理论、激励理论两大基石，围绕着即时激励的两种方式及其优缺点进行阐述，以提高人力资本对企业经济效益的贡献这一研究目标，以期能够对制造企业人力管理提供一定的参考。

简介：摘要：人力资本、社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。大学毕业生就业问题一直是国家与社会关注的重点问题，尤其是近几年大学毕业生人数的猛增和社会经济结构的调整与金融危机导致的日益严峻的就业形势，大学毕业生就业难的这一社会现象更为严重。本文对人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量进行了分析。

简介：摘要：在企业的各项资源当中，人力资源是非常重要的一项基础资源，人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力，这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展，目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈，对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此，在新时期的企业建设和发展过程中，就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升，从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营，从而提升企业的核心竞争力，这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义，同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此，在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。

简介：摘要：当今世界以“大云物移智”为代表的新一代信息技术的蓬勃发展，以信息技术为核心的新一轮科技革命势头迅猛。信息技术正在成为创新驱动发展的先导力量，推动产业变革，促进工业经济向数字经济、信息经济转型。人力资源管理既关乎成本效益，更关乎人力资本、智力资本和竞争优势。某公司在推动信息技术与生产经营深度融合过程中，急需加快实施人力资源管理的专业化、信息化、网络化和数据化，使人力资源管理成为某公司信息化战略的重要支撑，强力保证数字企业建设目标的实现。

简介：摘要：随着我国企业走出国门的步伐加快，向海外投资，首先面临的就是区位选择问题。影响我国 OFDI区位选择的因素主要包括经济、制度和文化等，但是随着目前科学技术的发展，一个企业的成功很大程度上依赖于自身的创新能力和人才水平。

简介：摘要：在现代国有企业发展的征途中，人力资本的贡献不可低估，它是国有企业持续创新、保持竞争力的重要根源。工会组织，作为员工与国有企业之间的桥梁，其在国有企业人力资本运作中的角色极为关键。它不仅提升员工的整体素养，也促进集思广益，挖掘智慧，引导群体创优，共同推动国有企业的进步与发展。有效的将国有企业工会的权益和先进性融合，发挥出人力效益最大化，提高人力效能和经济性成本降低。因此，本文将讨论工会组织在国有企业人力资本运作中的作用。

简介：摘要： 本研究基于人力资本理论，探讨了大学生人力资本对于其创业能力的影响，尤其是资质过剩感知过剩的调节作用。本研究通过文献回顾和理论推导，得出四个命题：大学生的人力资本越高，其拥有的创业能力越强；大学生人力资本越高，其创业意愿越强烈；大学生的创业意愿越强烈，其创业能力越高；资质过剩感知正向调节人力资本和创业意愿的关系，当资质过剩感知较高时，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会得到强化，反之，大学生人力资本和创业意愿的正向关系会被削弱。研究结论为大学生创业和解决大学生就业问题提供了新思路和方向。

简介：摘要： 人力资源成本和价值管理是组织成功的关键因素。本文探讨了衡量和管理人力资源成本的方法，包括薪酬成本计算、培训成本、招聘成本和离职成本。此外，我们还介绍了衡量人力资源价值的方法，如绩效评估、增值贡献法和ROI分析。这些方法有助于组织更全面地了解人力资源的重要性，优化薪酬策略，提高绩效，吸引和留住顶尖人才，从而在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

简介：摘要：人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘要：资本结构理论是公司理财领域的热点问题之一。资本结构与企业价值密切相关，通过资本结构的合理安排，一方面可以利用负债的避税效应，另一方面可以优化公司的治理结构，从而增加企业价值。中国民营上市公司是民营经济的先进代表，也是中国资本市场的新生力量，与国有上市公司相比，更市场化，通过对中西方资本结构理论以及实证研究的全面回顾，在资本结构对企业价值影响理论分析的基础上，结合我国民营上市公司的实际情况，提出假设，来研究我国民营上市公司资本结构对企业价值的影响。

简介：摘要：本文对人力资源价值管理的发展进行了深入研究。随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源价值管理逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。本文从人力资源价值管理的概念、发展历程、现状及未来趋势等方面进行了详细阐述，旨在为企业的人力资源管理提供有益的参考。

简介：摘要：资本结构管理是企业财务战略中至关重要的一环，它直接关系到企业的长期发展和价值最大化。本文旨在探讨资本结构管理与企业价值最大化之间的紧密关系，并提出相应的策略。我们阐述了资本结构的概念，包括债务和股权的组合，以及其对企业财务稳定性和成本的影响。接着，我们强调了企业价值最大化作为一个核心目标，并讨论了不同资本结构对企业价值的潜在影响。在此基础上，我们提出了三个关键策略：优化债务结构、灵活调整资本成本、以及风险管理与资本结构的协调。

简介：摘要：知识产权法在我国的起步较晚，因此其发展较西方国家薄弱。知识产权法的构建能够有效保护行为主体人的知识产权，推动知识的转化。本文从知识产权法价值的构成因素入手，探索了知识产权法的正义价值，知识产权法价值实现的因素，知识产权法价值实现的阻碍因素，同时也探索了我国知识产权法未来发展的前景。

简介：摘要：知识产权价值是衡量社会文明进步的重要标准之一，如今越来越多的个人和企业开始进行知识产权价值评估。其中包含商标权、专利权、著作权等。价值评估是知识产权在市场经济中运用的重要前提，准确的价值评估可以更好地分析知识产权价值与市场经济之间的关系。文章主要从知识产权评估的意义和方向入手，介绍知识产权价值评估在市场经济中的应用，探究知识产权价值评估在市场经济中的优化措施，希望为相关工作者带来一定的帮助。

简介：【摘要】当前，我国市场经济不断发展，企业之间的竞争也在日趋激烈，这就使得企业的人力资源管理工作面临着新的要求和挑战。在企业中，人力资源和企业的经济效益有着直接的短息，因此，怎样深化人力资源配置，不断加强人力资源管理成为当前企业面临的重要课题。本文首先论述了人力资源优化配置的概念，并且分析了人力资源优化配置的经济价值，并且根据实际的情况，提出了企业人力资源优化配置的有效对策。旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理工作，提高企业的经济效益。

简介：摘要：随着时代的发展和经济的不断进步和发展，对于人力资源优化配置的经济价值的关注也越来越高，而人力资源优化配置的经济价值主要体现在人力资源的优化配置有利于将优质人才各司其职，提高企业运行总体效率；人力资源的优化配置有利于留住优质人才，提高企业的人才浓度；人力资源的优化配置有利于人才成本的控制，提高企业的工资支出的有效性。但是现阶段，人力资源的优化配置中仍然存在着一些问题：人力资源没有得到很好地配置，论资排辈的旧理念仍然存在；优质人才无法获得更好的待遇，往往会导致人才流失；对于人力资源部门的监管不力，人力资源部门管理者往往专权。而针对这些问题，本文提出一些解决措施：改善旧的思想理念，合理化配置人才资源；给予优质人才良好待遇，拓宽优质人才的上升渠道和空间；加强对于人力资源部门的监管，约束人力资源部门管理者的权力。

简介：摘要:企业为获得知识产权往往需要付出较高的费用，但知识产权的价值如何在产品中得到充分体现还有待观察，这个问题逐渐演变成影响企业知识产权工作的关键。将知识产权的价值充分体现到相关产品上，提高产品的附加价值，有利于技术产品的改进和企业未来的发展，有利于国家技术革新，促进科学研究和技术的进步，以及促进整个行业公平有序的发展。

简介：摘要：人力资源作为企业最重要的资源之一，其经济价值链的分析与应用逐渐成为学术界和实践界关注的热点。随着全球化和知识经济的到来，人力资源的竞争优势越来越被企业所重视。价值链作为企业竞争优势的核心理论，将人力资源管理与企业经济活动相结合，有助于企业更好地发挥人力资源的价值。本文将从人力资源经济价值链的概念、传递过程和影响因素等方面进行深入探讨，并提出相应的应用策略。

简介：摘要：当今知识经济迅猛发展，知识产权对于企业的生存与发展具有十分显著影响。在现代社会飞速发展的新环境下，企业知识产权对其发展所起的作用日益显著，企业更加重视知识产权保护工作。但是，很多中小企业在实际经营过程中往往比较注重生产与配送，常常对企业知识产权投入不足。企业领导人与高管应该充分认识到，现代企业实际发展中存在的知识产权问题，采取有效的措施强化对知识产权的保护力度，加快知识产权战略实施步伐，从而使得公司内部可以进行有效战略决策。