简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

简介：寿险保单的成本是千差万别的。成本的差别主要来自于不同寿险公司的经营效率、投资业绩、营销费用、盈利目标以及不同的保单品质等方面的差异。保单成本的计算,不仅对面临众多投保选择的投保人,而且对在竞争市场上出售寿险产品的寿险公司,都是极其重要的。保单成本比较的方法有许多,各有利弊。本文拟就一些常见的方法进行分析。

简介：

简介：随着我国金融市场的不断开放，风险层面的环境变化、宏观经济及制度环境的变化等都为财产保险的长远发展提供了充分的空间。目前财险行业已经实现承保盈利，但基础并不牢固，国内财险市场已经进入3到5年的硬周期阶段，各大保险公司为了实现企业的可持续发展，需要进一步强化集约化管理和新技术应用，提升成本管控能力，未来需要把成本管控放在相当重要的地位，更加关注综合成本率，控制和降低保险业务成本是保险公司提高核心竞争能力最重要的途径。

简介：

简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

简介：医疗保险就是当人们生病或受到伤害需要治疗时，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险是一个国家社会保障制度的重要组成部分，它具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

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简介：本文选取了2006-2012年间34家寿险企业作为研究样本，对寿险企业超额持有现金、过度投资以及二者间相关关系问题进行了实证研究。结果发现，中国寿险企业存在融资约束和超额持有现金问题，而由于寿险企业监管较严格，过度投资问题并不严重，但是超额持有现金与过度投资有着显著的相关关系。在寿险企业中，超额持有现金加重了代理问题，是造成过度投资的重要因素，并且资产规模越大，问题相对越严重。不过具有外资参股的寿险企业，过度投资问题相对轻一些。