简介: 摘要:所谓人力资源规划的基本三要素,就是针对一个特定的时间点,分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡,合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用,让人力资源规划在单位中发挥实效,保持人力资源战略同单位发展战略相适应,为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础,是文章论述的重点。 关键词:人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策 作为人力资源管理的主要内容,人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善,信息技术迅速发展,单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给,需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标,预测人员的需求情况和供给能力,通过合理措施以达到供需平衡。 一、人力资源规划对单位的作用 (一)有助于单位科学制定发展战略 根据单位的发展战略,同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见,单位的发展战略和经营规划相辅相成,二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划,需结合自身实际情况,即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应,那么就做出及时调整。因此,人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略,使二者在单位实际运营中得以良好配合。 (二)有助于单位保持稳定人员状况 因单位所处环境的复杂性,需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整,而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外,员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性,其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态,避免时滞性带来的不良后果,确保单位能够正常运营,应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此,若要单位维持稳定的人员状况,需加大对人力资源规划的重视程度。 (三)有助于单位降低人工成本 人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配,不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象,还会带来人工开销的加大,影响单位的实际收益。此时,通过科学的人力资源规划,能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制,保持其在最合理的程度内,同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。 (四)有助于单位的可持续发展 作为人力资源管理体系的重中之重,人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等,都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合,确保了单位的良好运行,进而为单位的长远发展作出了重要保障。 二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策 (一)做好环境分析是前提 针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源,包括人才、资金和效益等方面,进行数量和质量上的深入探究,以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测,包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等,同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解,以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。 (二)制定规划方案是关键 人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距,通过一套合理的规划方案,有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如,在单位员工过剩时,针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析,并提出解决措施,形成一套行之有效的人力资源规划方案,确保单位人力资源的合理配置,保证单位人员的有效分配和使用。 (三)构建评控体系是抓手 对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力,保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决,确保方案可行性的提高,进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多,预测的局限性也不断体现,导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此,为确保实施的效果,应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果,结合人力资源规划实施中的误差调整,来推动人力资源规划不断向前发展。 三、结束语 人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素,所制定的战略目标也会随之改变,相应的人力资源规划也需及时调整。因此,为保证人力资源规划切实发挥自身作用,需根据单位制定的发展战略,综合分析市场环境和单位实际情况,进行深入探索,保证人力资源规划同单位战略协调发展,进而为单位创造生机与活力。 参考文献: [1] 王亚洲,林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理, 2014 ( 2 ): 136-144. [2] 詹绍菓,刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报: 哲学社会科学版, 2014 ( 16 ): 38-41.
简介: 摘要:在企业人力资源管理中,培训有助于推动企业走向更高领域,获得竞争优势、挖掘人才资源并发挥人才价值。而企业培训要注意转变培训观念,做好培训计划,重视培训支撑体系建设,才能帮助员工提升素质和能力,提高企业竞争软实力,才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
简介:【摘要】随着信息技术飞速发展,高新技术不断涌现,电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来,进一步解放和发展了生产力,提高了社会工作效率,人类社会进入新经济时代(知识经济时代)。新经济时代下,探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用,激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作,已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。
简介:摘要:当前的经济体系正在发展和改变,同时也影响到社会各企业单位出现变化,在传统的事业单位用人中,人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过,对工作人员有监督其绩效考核的任务,但是传统的事业单位用人过程中,对相关的人事部门工作缺少考核任务,使得人事工作过于形式化,人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效,自身缺少绩效监督,在工作中取法创新空间和提高动力,使得事业单位的人事管理工作停滞不前,无法与当前经济发展体系相吻合,因此在当前的事业单位人力资源管理中,需要添加相依的考核,提高人力资源管理工作的效率,同时增加创新性,使其符合社会发展要求。
简介:摘要:经济全球化背景下,对于国有事业单位,最大程度发挥员工和管理人员的积极性,建立科学高效的绩效考核机制,具有非常重要的意义,本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足,提出相应的优化对策和方案。
简介:摘要:在当前这个不断发展着的新时代,人们的生活被涌现且不断变化着的信息所包围,市场竞争也日益激烈。对于企业的发展来说,人力资源是决定其前进速度的关键要素之一。而企业与企业之间的竞争,从本质上来看也就是人力资源资源之间的争夺。因此,一个高效率、高质量的薪酬管理对于企业人力资源水平的提升以及整个企业管理工作的优化都有着关键性的作用。由此看来,对于企业来说,要想创造光明的发展前景,最重要的就是顺应新时代的发展,革新内部人力资源管理思想,全面分析企业当前的优势与现有的资源,进而不断探索适合于自身发展的管理体系。只有利用科学的管理方法,才能够真正使企业的可持续发展得到保障。