简介：编辑同志：您好!我即将到达退休年龄办理退休手续，在此之前，我想知道退休人员养老金每年何时调整，如何调整?望能告知。谢谢!读者轶凤

简介：

简介：养老保险是老百姓十分关注的事情。《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)对下岗失业人员如何接续社会保险明确规定；完善下岗失业人员的社会保险接续办法，做好接续服务。下岗失业人员离开企业时，其过去的社会保险缴费年限和个人账户继续保留，企业和个人欠缴的社会保险费要一次性补缴。

简介：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)规定：本规定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后仍按月发给养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基本养老金标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均

简介：陈某进城后,因为没什么技能,找不到固定工作,就在运输公司帮忙送货,收入很不稳定。公司订单多的时候,工资能挣上1000多元,订单少的时候,只能挣到800多元。

简介：1月15日记者从人力资源和社会保障部获悉，从2015年1月1日起，将企业退休人员基本养老金再提高10％，预计将有近8000万退休人员受益。

简介：随着企业改革和产业结构调整步伐的加快，灵活就业成为当前一种可行的、能够缓解就业矛盾的就业形式。建立和完善适应灵活多样就业形式要求的社会保险制度，是社会保障领域需要认真研究和探索的新课题。

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简介：摘要：随着我国经济水平的不断发展，人们日渐提高的生活水平也不断加强了不同年龄段人们的生活需求，老年人逐渐趋向于在养老机构中安度晚年。因此，养老机构的护理和服务将直接决定居住老年人的生活水平，养老机构的护理人员的相关专业资质是保障护理服务质量的前提。本文通过分析我国目前养老机构护理人员的资质和培训现状，找出存在的问题进行解决方案的探讨，希望对相关行业有所作用。

简介：摘要:随着社会的发展与变革，单位制在日渐消融，并逐步向社区制过渡，“单位人”也逐渐转变为“社会人”，退休人员的生活需要日益依赖于社区，不再是仅仅依赖于单位。国有企业职工退休后，他们的管理和服务转由属地社区或者街道管理即称为国有企业退休人员社会化管理，这项工作成为我国现阶段最紧迫、最重要的社会保障问题之一。实现国有企业退休人员社会化科学管理，有利于改善退休人员晚年生活，还能够增强企业活力和竞争力，同时还能够维护社会稳定秩序，构建和谐社会。

简介：<正>鄂劳社发[2007]71号各市、州、直管市、林区人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)和《关于做好2007年调整企业退休人员基本养老金的函》(劳社养司函[2007]37号)精神,经省人民政府批准,现就我省2007年调整企业退休人员基本养老金待遇有关事项通知如下:

简介：今年，辽宁省将继续按照10％的标准提高企业退休人员基本养老金，经过调整后，辽宁省企业退休人员养老金有望突破2000元。自2005年开始，辽宁省企业退休人员养老金已连续9次上调，今年将是第10次调整。目前，辽宁省企业退休人员平均养老金为1849元。按照10％标准上调计算，企业退休人员平均养老金将达到2033．9元。

简介：我国机关事业单位退休制度始建于]955年。2015年初，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。该决定自2014年10月1日起实施。

简介：我国公职人员养老保险制度存在的主要问题是：养老金实报实销，影响财政支出；养老金增长与经济水平不协调；单位缺乏自我保障意识；本单位管理退休人员，影响行政效率；职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动；保险金支付压力大。我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度；按实际职责确定养老保险补贴办法；建立合理的养老金计发方法与过渡衔接办法；区分“老人”、“中人”、“新人”，确定不同的资金筹集方式；确定公职人员养老金替代垒和附加养老保险类型，制定合理的公职人员养老金水平。

简介：摘要随着经济的迅猛发展，人们生活水平有了极大的提高，人口老龄化越来越严重，使得养老问题成为了社会焦点话题。我国的养老服务体系正在逐步发展，养老护理人员的素质有待提高，针对当前形势，服务机构需要不断加强养老护理团队的培训，构建一批高服务水平、高素质的专业人才，从而满足社会养老需求。文章中，对养老护理人员现状及培养策略进行了探讨，以供参考。

简介：目前我国对养老护理人员职业培训包括：晋级培训『、岗前培训、在职培训等，主要采用分层培训法。以及根据职业等级构建教学模块等方法开展培训。未来工作中，有必要完善职业等级培训内容，形成培训体系；建立资源共享平台。以促进老年护理实践的开展。

简介：摘要随着我国福利社会化工作的大力推进及人口老龄化趋势的到来,养老护理行业已成为社会关注的新兴行业之一。养老护理人员的专业程度对于养老事业的发展起着至关重要的作用。文章分析了我国养老护理人员的职业培训情况及存在的问题，并提出了解决对策。

简介：摘要随着老年人口的增加，人口老龄化已成为一个突出的社会问题。因此，作为人口老龄化的群体，企业退休人员的养老管理已成为我国当前社会保障工作的重要组成部分。本文主要探讨企业退休人员的社区养老管理模式，以期为进一步提高社区养老管理服务管理的质量和效率，提高社区养老管理服务管理水平提供有益的理论参考。

简介：高校人事代理人员由于非事业单位编制等原因不能纳入机关事业单位的养老保险范畴，同时由于国家养老保险政策的不完善导致各高校具体操作中无所适从，同一学校的教职员工却享受不同的养老待遇，削弱了人事代理人员工作积极性，不利于高校聘任制的推进。通过对高校人事代理人员养老问题的现状进行分析，提出需要从强化政府责任、建立多层次多支柱的高校教师养老保障框架、对老、中、新人实施分类管理等方面加强改革，化解困境，促进社会公平。

简介：摘要：当前随着人口老龄化的加速，离退休人员的养老需求日益增长。社区养老服务是解决离退休人员养老问题的重要途径之一，但当前社区养老服务存在服务内容不足、服务质量不高等的问题，难以满足离退休人员的需求。本文基于对离退休人员社区养老服务的实际调查和分析，提出了社区养老管理服务模式的探索和实践，包括服务内容的丰富化、服务质量的提升、服务模式的创新等方面，旨在为离退休人员的养老问题提供一定的解决思路和参考。