简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：现阶段，随着我国社会转型、经济体制变革、企业规模扩大、经济结构调整、文化多元化现象出现，国企在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现国企的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。尤其是交通类企业，由于行业需要，职工经常面临大跨度甚至出国调动，施工生产压力较大，作业环境艰苦，青年员工婚恋难等问题。因此，以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，构建和谐企业，显得格外重要。

简介：摘要：随着我国企业经营理念的进步以及文化多元化的发展，国有企业的工会组织应当对职工的凝聚力及其幸福感进行更密切的关注，致力于通过合适的手段来提升职工的凝聚力和幸福感，使其在工作中能更加众志成城。基于此，本文探讨了国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，从五个角度进行了说明，并简述了这样做的重要意义，以供参考

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一要素，在国有企业，职工对企业的认同感和工作积极性关系着企业的发展和生产效率。职工具有幸福感，有助于国企凝聚力的增强，能为企业经济利益的创造奠定坚实基础。在增强职工凝聚力、幸福感方面，国企工会组织发挥着重要作用，其主要通过一系列活动及工作的开展实现该方面目标。对此，国企改革发展中，要在工会组织建设上提高重视度，遵循人本原则，发挥工会组织的职能作用，逐步增强职工幸福感与凝聚力。

简介：[摘要]地球物理公司南方分公司由原中南、西南和云南三家分公司重组而成，地域历史文化的差异，引起员工对企业价值的认同存在差异，员工心理呈现出多变性和复杂性等特点。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，实现高质量发展，南方分公司必须掌握员工群众的思想动态，在人文关怀上下功夫，努力提升员工的幸福感和凝聚力。

简介：摘要：为解决国有企业运营发展难题，本文将围绕国企职工凝聚力与幸福感提升展开研究，首先阐述提升国企职工凝聚力与幸福感的必要性，然后分析了国企工会组织工作中面临的现实问题，最后针对性的提出几点关于国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的有效策略，旨在发挥工会组织的战斗堡垒作用，拉近企业与职工之间的距离，实现共同进步与发展，以期为相关同仁提供有效参考。

简介：摘要：建筑国企工会是企业和职工之间的重要纽带，可以充分发挥组织自身的优势，组织内部成员也能共享企业未来发展的成果，这种良性的循环会不断提升企业职工的凝聚力和幸福感，可以使企业职工在工作中保持更好的精神状态，这也是建筑国企工会组织组建的使命和初心。职工作为企业发展过程中的宝贵财富，其对企业的认同感将会体现在日常工作当中，将有利于企业未来发展。有凝聚力和幸福感的职工相比于缺乏工作热情的职工，更加愿意为企业发展献计献策，也更愿意为企业创造经济利益。由此说明，建筑国企要高度重视工会组织建设，加强人性化管理，并通过工会工作不断提升职工的凝聚力和幸福感。

简介：摘要：现阶段，国企在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现国企的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。在国企长期经营管理的过程中，往往会形成一定的思想文化与行为准则，这对于推动国企发展起到了十分重要的作用。

简介：摘要：在现代国企发展过程中，工会组织工作发挥着重要地位。改革开放以来，国有企业的外部形势、管理方式、运行模式都发生了复杂深刻转变，员工的劳动诉求、经济需求与多年前也存在巨大不同。国企工会需要基于新时代新思想，结合国有企业经营新局面，改进创新现有工会工作方式，更加坚持和完善工会接受党的领导的有关制度，通过改进现有机制，进一步发挥国有企业中工人阶级生力军作用，不断强化国企工会对职工的思想政治引领作用、劳动权益保障作用、生产生活协调作用，把工会打造成国有企业中全面加强党的集中统一领导，坚决维护职工团结统一，全力保障企业大局稳定，助力国有企业提质增效的战斗堡垒。

简介：摘要：国企发展进程中，职工是企业发展的基础力量。职工对国企的认可度跟企业生产效率以及发展密切相关。具备幸福感的职工跟缺少工作热情的职工相比，其更加可以为国企创造价值。为此，国企应密切关注工会组织建设，遵循以人为核心的原则，逐步提升职工的凝聚力和幸福感。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济发展的命脉，国有企业职工在国有企业发展进程中扮演着至关重要的作用。煤矿企业职工对企业的认同感以及幸福感将直接决定企业的未来发展进程，因此身为国有煤矿企业工会组织成员便必须重视职工以职工为本做好日常管理，提升职工的凝聚力，进而让职工感受到企业对其的关怀，实现职工个人发展与企业发展的全面契合。有必要系统性分析提升职工凝聚力与幸福感的重要性以及国企工会组织在实际工作中存在的问题，最终在此基础之上总结出提升职工凝聚力和幸福感的具体策略，实现“职工之家”的建设，仅供业内研究人员参考分析。

简介：摘要：国企工会组织在提升职工凝聚力和幸福感方面具有重要的责任和作用，如何有效地实施这一任务成为亟待解决的问题。通过加强员工参与管理、建立良好的沟通机制、提供多样化的福利和培训计划、激励员工积极性等方面的思考，可以帮助国企工会组织为职工营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升职工的凝聚力和幸福感。本文将从以上几个方面进行思考和探讨，以期为国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感提供一些参考和借鉴。

简介：摘要：国企建设与发展离不开广大职工的支持，企业工会作为职工代表的组织应该充分发挥先进的作用，以创新的方法来调动广大职工的工作积极性，不断地提升职工的凝聚力与幸福感，从而达到全心全意为企业服务的目标。本文重点分析了国企工会增强职工凝聚力与幸福感的意义，以及具体的实践策略。

简介：对于期望可持续发展的现代企业，员工幸福指数已经成为管理的核心关注点，与工作和职业相关的幸福感理论也越来越受到企业的高度关注，成为企业构建和谐劳动关系、提升组织效能的重要理论依据。作为科技型企业，开展提高员工幸福指数研究，采取有效措施不断提升员工幸福感，对提高企业软实力，提高员工队伍素质，增强企业凝聚力，推动企业健康和谐发展具有重要意义。

简介：

简介：人才流失剖析童扬芬某单位去年分去四名大学生，不到一年的时间，几乎全走光！为什么？人是有生命的高级动物，人才更是难以多得的宝贵财富。然而，测绘系统的人才难以留住，外流到其他系统后往往又成为其他系统的主要骨干，而在本系统却难以发挥作用，何故？值得深思。笔...

简介：在知识与人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才．日益成为各企业争夺的对象．这种知识型员工的供需缺口，为人才的流动创造了需求并提供了可能．一方面是企业急需的各种人才．另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失．加强人才管理，笔者在此谈谈自己的粗略看法。

简介：幸福感其实才是世间最顶级的奢侈品，因为珍稀，犹显弥足珍贵，所以，我对生活永远尊重——

简介：近年来，由于受绩效工资、职称评聘的影响，中小学校长普遍感受到了由此引发的教师之间的矛盾、积怨，导致教师工作消极、懈怠，从而影响教育教学质量。如何增强教师的凝聚力，调动教师积极性，是我校一直探讨、摸索、反思的问题。我校为九年一贯制寄宿制学校，这个问题显得尤为突出，因为学校没有专职后勤管理人员编制，导致小学部专任教师额外承担了大量寄宿生的在校管理工作，延长了工作时间。非寄宿制小学教师正常上班时间仅为每天6小时，而寄宿制学校的教师须24小时住校参与管理。教师管理时间延长了，工作强度加大了，但因为受绩效工资考核的限制，收入没有增加，导致部分教师意见不断。

简介：目的探讨提高影响护士幸福感的护理管理方法，为今后的临床护理管理工作提供参考依据。方法随机抽取我院临床护士48名，将其平均分为对照组和观察组，对照组护士接受传统护理管理，观察组接受综合干预模式的护理管理，而后采取总体幸福感量表（GWB）对护士幸福感进行评价，并对比分析评价结果。结果观察组护士GWB评分较对照组高（P〈0．05），幸福感人数多于对照组，对护理管理满意度也较对照组高（P〈0．05）。结论合理的护理管理方式可有效改善护士对护理管理的满意度，提高护士的幸福感，值得关注。