简介：摘要随着河蟹市场需求量的增加，养殖户开始大规格饲养河蟹，以求获得更加客观的经济效益。但是在我国大力提倡生态理念的基础上，如何实现大规格河蟹养殖的生态化与高效化发展，便成为了众多河蟹养殖户关注的主要问题。本文针对生态高效养殖技术在大规格河蟹养殖过程中的应用流程与要点进行了以下简要分析，以供参考。

简介：摘要；随着装饰材料技术的不断发展，玻化砖的使用越来越广泛，如电梯前室，过道走廊，卫生间等位置使用，不过玻化砖因自身特点也存在不足，与传统瓷砖相比，单块面积比传统瓷砖大，且比一般瓷砖厚重，按传统粘贴工艺施工完几个月后，由于白天和晚上温差的影响，容易出现空鼓脱落的情况，在传统工艺施工下，很难做到有效粘贴，而这些问题是项目中最容易发生的质量问题，且会造成一定的经济损失，特别是玻化砖上墙，墙面的玻化砖脱落甚至会造成人体伤害，结合本工程实际情况，对玻化砖空鼓、脱落进行了针对性的分析，并提出了具体的解决方法，以供施工是参考。

简介：摘要园林施工发展至今，树木移植技术已较为成熟，但针对大规格树木仍无较成熟的技术方案。本文提出一种全新的移植方法，主要包括对树木土球进行多层绑扎处理及搭建一个土球承载平台，以确保树木在移植过程中损伤程度最小。经过多项工程实施，所移植树木均未受到伤害且生长健康。

简介：

简介：摘要介绍了5083铸锭的特性及合金元素作用，并结合现场经验，制定了大规格5083合金的熔铸工艺。结合铸锭试片全分析，确定出5083合金580mm×2120mm规格合金铸锭铸造工艺参数为T=710-730℃，V=36-53mm/min，冷却水流量23-132m3/h1。

简介：摘要高线轧制小规格易切削钢时，在精轧频繁发生工艺堆故障。经过铸坯质量改善、加热及轧制工艺的相关调整，易切削钢的轧制稳定性得以大幅度提高，小规格易切削钢的精轧堆钢问题得到了有效的控制。

简介：摘要文章总结冷轧酸轧机组生产薄规格品种存在的问题，针对问题采取了增加表面质量检测仪设备、增加轧机C模式控制模型及完善生产管理等方面措施进行攻关，效果明显。

简介：摘要本文研究的主要内容是，基于黄金叶某一规格细支卷烟产品，研究不同规格劈刀盘与卷烟质量的关系，进而在卷烟感官质量和物理质量稳定的前提下，降低卷制过程的烟支空头剔除率。

简介：摘要介绍了2017A铸锭的特性及合金元素作用，并结合现场经验，制定了大规格（420mm×1320/1620mm）2A14合金的熔铸工艺。结合铸锭试片全分析，确定出2017A合金420mm×1620mm规格合金铸锭铸造工艺参数为T=705-735℃，V=45-55mm/min，冷却水压力0.03～0.10MPa。

简介：我国运行核电机组大量增加,对运行机组的监管提出了新的挑战。核电厂运行技术规格书是限定反应堆正常运行边界,确保机组运行在安全限值和事故假设范围之内的文件,严格遵守运行技术规格书对确保核安全具有重要意义。本文从法规建设、能力建设、监管成效三方面分析了我国核电厂运行技术规格书的监管现状,从标准化、精细化、自洽性等方面梳理了目前运行技术规格书监管中存在的问题和不足,并就这些问题和不足提出了针对性的对策和建议。

简介：摘要本文介绍了520×1820mm规格的LF6g合金扁铸锭的应用前景。并从合金特性出发，分析了LF6g合金的熔铸工艺特点并制定相应的熔铸工艺参数，重点分析讨论了熔体质量、铸造工艺参数对铸锭的影响，为后续该合金的试制或量产提供数据基础。

简介：以陕西学前师范学院食品科学与工程新建普通本科专业作为研究对象，对应用型人才培养规格和实现路径进行探讨，指出食品科学与工程专业人才应同时具备3个属性，即专业性、实践性和社会性，在此基础上，提出了食品科学与工程本科专业应用型人才应达到的基本规格，并从明确专业定位、凝练专业特色、完善人才培养方案、优化专业课程体系、强化师资队伍培养、加强实习实训环节、文化内涵建设等方面就食品科学与工程专业应用型人才的培养规格和实现路径问题进行了探讨。

简介：6月23日，由泉州丰泽区党委统战部、团丰泽区委、丰泽区人才办、丰泽区文体旅游新闻出版局携手丰泽青商会、丰泽留联协会联合发起主办的“高层次人才沙龙暨宏观经济分享私享会”在泉州领show天地举办，吸引来自泉州各留联协会、青年商会以及新生创业人群等方面的高层次人才近200人参加。

简介：沧县积极抢抓发展机遇,紧紧围绕产业发展需要,大力实施＂人才＋＂战略,推动人才发展和产业发展无缝对接,为全县经济发展提供了有力的人才支撑。＂人才＋技术升级＂,对接产业引才。沧县围绕装备制造、线路板、生物科技等特色产业,大力引进引领产业创新、推动产业转型、支撑产业发展的各类优秀人才,着力打造一条与产业链紧密协同发展的人才链。

简介：摘要本专利介绍了一种利于烟支规格改造时，调整水松纸导纸块规格的设计方案。该方案有效解决了烟支规格改造时占用时间较长，调整繁琐的问题。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：21世纪是一个以知识经济为主的时代,企业充分利用资源确保其生存和发展,企业之间的竞争也由资源竞争转变成人才竞争。高素质的人才成为各大企业追捧的对象,可塑性强且富有激情的应届毕业生备受各大企业的青睐,随之而来的是如何将培养后的毕业生留下来从而为公司创造价值成为了当今企业亟待解决的难题之一。众所周知毕业生福利是激励毕业生的必备手段,那么如何将福利转变成吸引和留住人才的钥匙也是值得研究的问题。本文将从应届毕业生市场现状、目前企业福利制度现状以及存在的问题、以及如何设计符合当代毕业生特色的福利制度四个部分进行阐述。

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：摘要随着社会竞争越来越激烈，企业对于人才的需求也越来越大，但是很多企业对人才培养不够重视，导致人才流失严重。本文从人才流失对企业的影响出发，探究企业人才流失的原因，最后提出一些企业人才培养的策略。