简介:摘要:分类推进人才评价机制改革,建立科学的人才分类评价机制,调动人才创新创业积极性,对于国有企业转型升级、全面深化改革成功具有十分重要的战略意义,所以我们必须加快分层分类人才评价机制的建立健全。以“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个要素,研究建立以企业中基层员工为对象的岗位人才评测模型,并对各要素数据量化、权重分配进行深入研究。。
简介:摘要:高职院校建设新型的教师人才分类评价制度对于激励引导教师发展、调动教师创新积极性等方面有十分重要的意义。人才分类评价机制也是高等教育评价改革的重要内容, 可以促进高职院校多样化、特色化发展,也可以提高教育质量内涵。但在现阶段,人才分类评价机制改革进程中,我们还面临着一些问题,尤其是“破五维”不够彻底、某些指标量化不够具体等,本文在分析现行人才评价制度短板的基础上,总结制约人才分类评价机制改革的问题,并针对性的提出对策建议,对人才评价机制建设进行了有益的初步探索。