简介：

简介：摘要工会政工工作是企业核心思想的主要表达方式.在我国企业发展中,工会政工工作往往很少受到重视,这不仅导致了职工的自身利益得不到有效保障,也使企业发展处于滞后状态.随着新时代的到来,企业发展需要凝聚力和向心力,而工会政工工作就是充分调动职工工作积极性和责任感的手段.因此,为使我国企业快速发展，本文针对新形势下工会政工工作中的人文关怀进行了简要论述。

简介：摘要人文关怀是新时期对企业发展提出的新要求，员工情绪对企业的稳定发展产生直接影响。在提倡“以人为本，和谐发展”的今天，企业只有充分认识到人对企业发展的重要性，切实开展员工人文关怀，推行员工情绪管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要:人文关怀与心理疏导是企业思想政治工作的重要组成部分，是“以人为本”思想理念的着重体现，是从基层员工的角度出发看待问题，解决员工的实际问题，实现自我的价值，有利于加强企业思想政治工作的高效性以及科学性。基于上述问题，本文将以电力企业为例进行分析，详细阐述企业在开展思想政治工作中，心理疏导与人文关怀的具体实施方法，希望能为相关研究人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着我国社会生产力的高速发展，市场竞争态势比较激烈，当前石油化工企业所面对的竞争压力不断加剧，企业在市场竞争中的利益格局均有着不同程度的分化调整，以适应全球范围内激烈的市场竞争环境。如何保证石油化工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势，在很大程度上取决于是否有适合企业自身的管理理念和企业文化。本文结合思想政治工作实践，对人文关怀在石油化工企业思想政治工作中的融入路径进行了详细分析，以提高企业的人性化管理水平。

简介：摘要：国网吉林电力创新性建立职工个人文化账户，将其作为企业文化建设和经营管理的重要组成部分。职工个人文化账户的建立，将有利于提升职工职业素养和精神文化修养，将有效引导职工善始善终、善作善成，将有效补充绩效考核的盲点，进一步提升企业的综合素质和整体形象，拓展以德育企的新境界。

简介：摘要：要想进一步提高企业的经济效益，必须要激发工作人员的积极性，员工有一个良好的身心状态是对工作产生热情的基础。企业管理人员必须要重视工作人员的心理需求，创建一个和谐的劳动关系，保证企业能有更多新鲜的活力，在市场竞争中树立较高的竞争力。对于工会来说，要密切关注广大工作人员的精神力诉求，维护其合法权益，构建出员工心理关怀机制，保证工作人员能有一个健康的心理状态。

简介：摘要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程中不可或缺的一个重要环节。作为县级供电公司基层党组织，必须坚持以人为本，完善改进党内关怀长效机制，体现党内政治关爱，充分调动和激发党员工作活力，进一步夯实基层基础，激发基层党建活力，为公司发展提供坚强保证。

简介：分析理工科高职院校人文素质培养的意义及现状，从环境感化、课堂教化、实践内化、机制强化四个方面，对如何进行理工科高职院校人文素质培养进行探讨。

简介：分析高职语文课程在培养学生人文素质方面的优势,探讨在高职语文教学中培养学生人文素养的策略,包括关注高职语文教学的人文性、提高教师自身的人文素养、挖掘语文中的人文性内容和发挥语文的人文性与工具性作用等。

简介：阐述高职院校人文教育与会计专业技能培养相融合的重要意义,并在教学实践的基础上,对高职院校人文教育与会计专业技能培养相融合的对策进行探讨,如优化会计专业教学内容,活化会计专业教学环节,营造人文氛围,引入企业管理模式,提升教师人文素质等.

简介：分析河北省高职院校人文素质教育现状及其成因,探究在京津冀一体化的时代背景下,河北省高职院校如何借助京津的优势经验,提升学生人文素质。