简介:摘要:本研究旨在探讨绩效评估在企业薪酬管理中的应用,以解决企业在员工激励和薪酬设定方面面临的挑战。我们从绩效评估的概念和方法入手,分析其在企业背景下的适用性。重点探讨了绩效评估如何与薪酬管理相结合,以实现员工激励和组织绩效的双赢局面。我们研究了企业中常见的薪酬管理问题,并提出了绩效评估在解决这些问题中的作用和价值。通过案例分析和实证研究,验证了绩效评估在企业薪酬管理中的实际效果,并总结了一些成功的经验和教训。本研究的主要发现是,绩效评估可以帮助企业更科学地制定薪酬政策,激励员工提高绩效,同时也促进了组织的长期发展。
简介:【摘要】目的 探究目标管理法在提升医院中药房质量管理水平的效果。方法 我院中药房于2023年1月起开始实施目标管理法,回顾性分析实施目标管理法前(2022年1-12月)和实施后(2023年1-12月)中药房的质量管理指标作为研究对象,实施前后13名中药房工作人员无变动。比较实施前后药房中药师的工作效率、患者取药等待时间和患者对中药房服务满意度。结果 实施后的单方调剂时间、取药等候时间均显著短于实施前(P均<0.05);中药房的药物调剂量及患者对中药房服务满意度均显著高于实施前(P均<0.05)。结论 将目标管理法应用于中药房的管理中,可明显提高中药房中药师的工作效率,缩短患者取药等候时间,提高中药房服务满意度。
简介:【摘要】目的 探究以问题管理模式为指导的药学干预在中药房调剂质量安全管理中的应用效果。方法 选取2022年7-12月中药房实施常规管理模式的25682张处方为实施前,另选取2023年1-6月开展以问题管理模式为指导的药学干预的26091张处方为实施后。比较实施前后中药房管理质量评分及调配差错率。结果 实施后,中药房药房环境、工作强度、药物分类、药物保存得分均显著高于实施前(P均<0.05);实施后,药品调配总差错率显著低于实施前(P<0.05)。结论 对中药房实施以问题管理模式为指导的药学干预,可显著提升中药房的管理质量,大幅降低中药调配差错率减少质量安全事件的发生。