简介：从整体上看，我国港口行业产能结构性过剩，行业内竞争压力大，港口企业又有很强的属地性特征，而资本运营既能够超越行政区域的约束进行大范围的资源整合，又能够解决港口存量结构的不协调。因此，资本结构优化在港口企业的发展中具有非常重要的作用。

简介：企业人力资源结构失衡是一种固有的经济现象，既有消极影响，也有积极因素。企业人力资源结构失衡将直接影响企业管理系统的正常运行。企业应在失衡管理方面积极有所作为。

简介：摘要院文章以“建功立业”、“文化建设”、“依法维权”、“和谐劳动关系”、“素质提升”、“自身建设”六大工程为主线，通过对企业工会在企业内部组织结构中的地位及职能的探讨，凸显工会的工作效能。

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：企业风险的系统性分析应将企业结构分析和企业行为分析进行有机结合。以《内部控制规范》为主导的风险管理框架侧重于对行流程（行为）的分析。文章阐述了企业的产权结构、治理结构、组织结构、资本结构四个方面对企业风险的影响,研究了其对应的风险成因和主要表现方式。

简介：改制至今，大多数改制企业均走过了近十年的改制历程，这些改制企业在经济发展方面都取得了较为显著的成绩，改制后增加了自主性，增强了活力，但是发展不平衡，由于当时的改革背景和历史条件局限、政策法规的持续滞后和无现成经验可借鉴，以及原单位大量历史遗留问题，改制企业发展面临一系列现实困难．如社会公正认可与市场准入门槛问题、改革持续深化与业务转型问题、双轨制矛盾问题、股权结构及法人治理结构的适应性持续改革问题等等，其中，股权结构是最为敏感的核心问题，起着牵一发而动全身的关键作用，这些问题都需要在今后的持续改革中得到完善和解决，这样才会保持这些改制企业的持续健康的发展。

简介：近年来,民营企业＂短寿＂现象日趋严重。对许多民营企业而言,转型势在必行。如何优化和有效配置人力资源结构,是实现民营企业转型目标的重要保证。文章以浙江民营企业为例,探讨民营企业人力资源结构所呈现出的一些特征,通过对相关问题的分析,提出一些优化和调整人力资源结构的相关建议。

简介：上市公司的问题接连不断,上市公司企业的治理结构缺陷非常明显,它直接影响了证券交易市场的健康发展,所以要完善和健全结构体制,就必须找到公司治理结构的问题所在,制定解决方案,促进企业更好的发展.

简介：改革开放以来，我国经济取得了极大地发展，经济总量不断增加，并稳居世界第二位，但在经济快速发展的过程中，一些问题也随之出现，应引起我们足够的重视。收入分配问题一直是社会的热点话题，特别是随着收入差距日渐扩大，这一问题更是引发了社会各界和专家学者的普遍关注。

简介：反垄断立法和司法实践表明，非结构因素和结构因素在认定市场支配地位中同样重要。但在互联网行业，市场份额等结构因素适用性减弱，非结构因素作用因而凸显。就其外延而言，关键设施、创新能力、转移成本最具典型性。互联网接入服务、技术标准或知识产权、互联网平台最有可能成为关键设施。互联网企业控制这些设施能够使相对人产生交易依赖，体现企业对市场的纵向控制能力。竞争性垄断市场结构下，竞争被创新发起或抑制，垄断靠创新实现或突破。看似矛盾的产业发展规律实则证明创新能力对于企业的重要性。转移成本的存在不仅成功地实现了对消费者的锁定，而且对潜在进入者构筑起较高壁垒。

简介：结构化面试是指对试题构成、面试过程中的各项测评要素、最终评价标准、时间把握、面试考官的专业、控制程序等各环节，事先进行规范性设计的面试测评方法。最实用的模式有结构化行为面试和结构化情境面试两种，结构化行为面试对应聘者的过去经验测试较准确，而结构化情境面试则对应聘者的思维方式进行考察。其遵循人与组织匹配理论，依照既能收集应聘者真实信息又能测试出其与岗位的匹配与胜任特征的原则来设定实施。结构化面试实施的流程包括遴选和培训面试人员、设计评分表、面试程序。

简介：资金密集型企业具有资本有机构成高，单位劳动力占用资金多，产品成本中物化劳动消耗所占比例大等特征。通过对30家电力上市公司2010到2012年的资本结构与公司财务绩效的实证研究发现，资金密集型企业的资产负债率在一定限度内，与其财务绩效正相关，超过这一限度，则与其财务绩效负相关，流动负债比率与其财务绩效正相关，国有股比例与其财务绩效负相关，股权集中度与其财务绩效不存在正相关关系，企业经营规模与其财务绩效正相关。为此，资金密集型企业必须创新融资方式，拓宽融资渠道，保持适度的债务融资比例，适当提高流动负债比例，适当降低国有股比例。只有这样，才能提高企业的财务绩效，促进企业持续稳定发展。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的关键，同时也是企业实现可持续发展的重要因素。煤矿企业调整人力资源结构通常是按照企业阶段性的经营状况进行的，通过调整人力资源结构，就能够实现效益的最大化。本文主要针对新形势下煤矿企业人力资源结构调整的意义进行分析，为企业的人力资源管理提供一定的参考。

简介：以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。

简介：对中国一家多元化企业集团20年的发展进行个案跟踪研究,试图理解在竞争环境中,组织如何通过对社会网络结构与机会的＂布局＂来获益。研究得出,布局是不同于企业战略规划的、关于平衡的行动逻辑。布局的机制表现为平衡紧密网络与松散网络,从网络与机会的共建中实现关系再生产与组织成长,达到对环境的复杂适应。

简介：一、引言房地产行业作为我国的支柱产业,在我国的国民经济中占据非常重要的地位。房地产行业的发展不仅影响到实体经济中的建材、水泥钢铁等行业的发展,还与金融服务业的发展关系密切。近年来,房地产行业的投机热导致房地产价格过快增长,引发众多社会和经济问题,为了抑制房地产行业过度投机,国家出台了众多的调控政策,比如提高二套房首付比例、减少外部流动资金和试点房产税等措施。特别是国家对房地产行业的贷款调控，必然会影响房地产公司的资本结构。

简介：摘要院就国有独资中小企业而言，从传统的“一把手”负责制改制为公司法人治理结构运行模式，其董事会、监事会、经理层以及党委会如何实现规范高效运转、制衡而不制动，对此北方工程设计研究院有限公司进行了探索，并取得初步成效。

简介：

简介：北京地铁完善列车延误时的乘客服务措施近日，北京地铁运营公司着手完善地铁列车延误时的乘客服务措施，为所辖235座运营车站各配备500张“应急导行卡”，在出现列车延误时（含京港地铁所属线路），为有需要的乘客在“应急导行卡”上描划出从“应急导行卡”发放站至乘客要到达的目的站的推荐路径．使乘客通过绕行其它线路到达目的地。以减少乘客等候时间。方便乘客出行。北京地铁运营公司还加强一线服务人员培训，使其熟悉路网线路、车站分布情况，并能在短时间内为乘客指明最短绕行路径。在发放“应急导行卡”过程中，广泛收集乘客意见，不断完善服务手段。

简介：<正>飞利浦推出LED室外模组及解决方案2014年,飞利浦针对中国市场推出了高度集成的LED室外照明系统解决方案——天狼星LED室外模组搭配XitaniumLED室外电源,全面集成散热、防水、配光等主要功能,为LED室外照明提供高性能、高可靠性的核心组件,具有简约高效、美观优雅的特点,是一套简单易用、性价比高的LED路灯及隧道灯产品组合,可以帮助灯具工厂轻松实现传统路灯向LED转型,为公路绿色可持续发展注入前行动力。