简介:摘要充分认识与发展网络培训的优势,制定切实可行的发展策略,为企业职工培训提供物质基础与人才保障,形成企业网络培训联盟,实现网络资源的优化配置与合理利用,成为了现今企业人才开发的重要所在。文章在说明人才开发重要性的基础上,阐述了企业人才培训的现状,进而介绍了企业网络培训的发展策略。
简介:1.引言随着网络技术的不断发展,网络已经来到了我们的身边,我们也开始不能离开网络,但是信息公路上的任何安全威胁也可以直接映射到人们的日常工作和生活中。当传统的网络安全体系架构面临信任危机时,针对不断纷繁变更的安全威胁,我们需要一套新的网络安全体系架构来应对。国际标准化组织(ISO)将“计算机安全”定义为“为数据处理系统建立和采取的技术和管理的安全保护,保护计算机硬件、软件数据不因偶然和恶意的原因而遭到破坏、更改和泄露”。由于我们的网络建立在不安全的基础之上,无论是OSI还是TCP/IP在模型建立之初都没有将安全作为考虑要素,
简介:摘要通过研究新形势下铁路企业对干部职工队伍的需求,结合铁路企业的特点,提出了网络学院建设的必要性。该系统以全新的培训理念和方式为基础,依托现代网络技术和铁路办公网络,以全面丰富的学习培训体系及教材体系为内容,构建了由铁路基础规章、专业基础理论、操作规程、工艺标准等电子图书组成的教材库,全面涵盖了车、机、工、电、辆、供电等各个专业以及各系列职称评审资格考试,实现网络学习、在线考试、学习交流、考评管理等功能的综合培训平台。利用这一平台,可以在网上开展继续教育培训、管理人员岗位任职资格培训、职称评审资格培训、党员培训、新入路大学毕业生培训、机关公开招聘等工作,定期下达学习计划,广泛组织在线学习考试。通过网络学院的实施,缓解了工学矛盾,覆盖培训最大化,提高了学习积极性,降低了培训成本,网络教育培训效果显著。