简介:摘要:在现代企业人力资源管理体系中,薪酬管理体系是极为重要的构成部分,属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化,将无法充分发挥人力资源有效作用。因此,企业在发展中,需要从以人为本的角度出发,结合实际情况,采用更为科学的方式,使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前,煤矿企业在发展中,薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决,并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此,文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析,并且提出了改进方法,希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展,使企业对薪酬管理方式进行创新优化。
简介:摘要:电网规模不断扩大,网架不断完善,电网结构日益复杂,网内光伏电站、风力发电等新能源的并网装机容量不断增加,基建工程项目繁重,使电网运行控制难度增大,作为电网管理部门必须制定科学合理的电网运行方式,同时做好危险点分析及防范措施编制,确保电网安全稳定运行。
简介:摘要:近年来,我国上市公司为了为追求迅速增长、获得不当利益而出现财务问题的例子并不少见。财务问题的出现不仅仅代表改企业的财务状况不佳,往往还伴随着内部控制等方面的诸多问题。本文以K药业案例为切入点,重点分析了K药业财务问题的原因并针对其根本原因提供防范对策,以期为相关企业带来一定的启示。
简介:[摘 要]前文《BTM 企业成本控制中存在的问题》中揭示了BTM企业价值链成本控制存在的一系列问题,本文在此基础上有针对性的提出加深供应商合作、完善采购制度、开放自有物流体系、提升技术研发水平以及注重优化信息流等措施,以期能够提升BTM企业成本控制水平,实现企业的长足发展。