简介:引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。
简介:2012年中国基本实现了社会养老保险制度全覆盖,填补了农村居民和城镇非就业居民养老保险长期以来的制度空白。人人享有养老保险成为现实,这也是中国社会保障事业发展的重要里程碑。所以,在不远将来的中国,养老金将成为人们养老的主要经济来源。“老有所养,老有所依”社会保障问题涉及到全社会的每一个人,关系到千家万户的幸福。家里的老人能安享晚年,子女则能全身心投入学习、工作,解决后顾之忧,这样才能为全面建设小康社会实现中华民族的伟大复兴,营造一个安定祥和的社会环境以及国家长治久安的政治局面。当然,就现状而言,家庭养老金的领取数目由于城乡、性别、受教育程度、年龄等因素的不同而会出现差异,因而存在养老保障不均衡现象,日益成为社会各界关注的焦点。
简介:摘要我国明确提出,在2020年之前要建立覆盖城乡居民的社会保障体系制度,为加快我国农村养老保险。从而维护广大农村老年居民的基本生活条件,使其老有所养,妥善解决农民的养老问题,这对于完善我国的社会保障体系,解决“三农”问题,统筹城乡经济社会一体化发展,实现和谐社会目标具有重要意义。