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  • 简介:曾经有一位北大的学者这样概括了中国民营企业的困惑:过去赚了钱,但不知道为什么;今天想赚钱,却不晓得怎么做。他们现在角色是很清楚的,但将来是什么角色?这就是“身份焦虑”。

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  • 简介:法制日报社《法人》杂志与中国青年报舆情监测室联合制作的《2013中国企业犯罪(媒体样本)研究报告》1月3日发布。报告称,2013年大众网络媒体上公开报道的企业犯罪信息总共357起。

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  • 简介:美业作为朝阳产业,有着无限发展潜力,竞争也非常激烈。在美业商海浪潮中勇往直前的弄潮儿们,事业屡获佳绩,但也频频感到疲惫、迷茫,内心的幸福、心灵的安宁更成为一种奢望。幸福,是否真的那么难?

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  • 简介:BirjooHMehta。艾扬格大师贴身弟子之一,自1974年开始追随艾扬格大师学习瑜伽,广泛参与了艾扬格大师在欧洲、英国和澳大利亚的环球教学。在2011年第一届中印瑜伽峰会期间,Birjoo担任答疑嘉宾之一。他目前担任某世界知名集团副总裁同时也是孟买瑜伽之光研究机构的管理人并定期在那里授课。

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  • 简介:6月侣日,2014年全国企业活动日暨中国企业年会在福州召开,国务委员王勇出席会议并讲话。他强调,广大企业企业要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,牢记责任使命,锐意改革创新,努力实现稳中求进、稳中提质、稳中增效,为促进经济社会持续健康发展发挥更大作用。

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  • 简介:2014年4月13日,欧美同学会企业联谊会与青年企业协会座谈会在欧美同学会总部如期举行。青年企业赵立麾率15位青年企业代表来京参加了座谈会,受到了欧美同学会企业联谊会创会会长冯志成,现任会长徐昌东、副会长刘骧、庄亮、陈忠苏等学长的热情接待。

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  • 简介:企业是生产经营单位,是创造社会财富的主体。一个企业创办起来后要发展壮大、做好做久,离不开好企业企业企业相互依存、相互促进,企业推动企业发展,企业造就成就企业。没有好企业,就办不出好企业;培养众多优秀企业,才能办出众多优秀企业

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  • 简介:我上大学的时候,读过一本书,其中有一句话我记得很深,马克在战壕里对另外一个人讲,我们这一代人是否比上一代人值得信任。一代人重要的使命就是把上一代人干掉,只是干掉的方式不一样。有一年我碰到胡润,我让他算一下,中国排名前1000名的富豪平均年龄是多少,80%是1962-1975年出生的那拨人。

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  • 简介:在认定集资诈骗罪时,对非法占有目的的认定,应该强调坚持主客观相统一的刑事责任原则,避免客观的依结果归罪;对诈骗行为的认定,应该关注行为人的欺诈行为与被害人的被骗行为间的互动。就本文述及的两个典型案件而言,不宜认定吴英构成集资诈骗罪,可考虑以非法吸收公众存款罪对吴英定罪;因涉案数据的真实性、客观性备受质疑,无法认定曾成杰构成了非法吸收公众存款罪还是集资诈骗罪。在集资诈骗罪的死刑适用时,既要避免唯数额论的倾向,又要充分考虑被害人过错和舆情民意对量刑所起的作用,在司法实践中尽量严格限制死刑适用,以尽快推动立法上废止集资诈骗罪的死刑。

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  • 简介:本文从企业精神和企业思维模式角度,分析了并购基金普通合伙人的人力资本特质,提出了综合型企业的概念,即兼具金融与产业两种背景的综合型企业,认为西方并购型股权投资基金合伙人主要是综合型企业。结合国内并购型股权基金的发展,讨论了培育综合型企业,推动产融结合、将股权基金弓J入国有企业重组和转型发展等政策建议。

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  • 简介:基于中国省级层面的数据实证检验市场化制度变迁对企业精神的影响程度,结果表明:市场化制度变迁程度越高的地区,越能发挥出企业精神,不论是基于企业精神不同衡量指标的检验或是采用市场化指数的分指数检验,还是其他各种稳健性检验,这一结论均具有稳健性;运用面板联立方程克服逆向因果性问题后的研究发现,市场化制度变迁程度每增加1%,企业创业量将增加2.4%;地区腐败、金融发展、财政分权等外部宏观环境变量均会影响市场化制度变迁对企业精神的作用效果。

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  • 简介:摘要院本文研究心理契约、心理契约违背对企业激励水平的影响,以及组织公平性对心理契约和企业的激励作用。通过研究模型建立,调查问卷,收集数据,运用统计学方法进行数据分析,探讨了模型中各因素间的相互关系和作用,得出了研究结论,提出了对企业的激励对策。

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  • 简介:【本刊讯】芷延报道:3月25日,武汉装协组织装饰行业部分企业,到武昌湖滨花园酒店参加“建筑业深化改革”专题讲座。这次讲座活动是由江苏省住建厅驻鄂(湘)办事处主办的。主讲人是以研究建筑业改革闻名业内的江苏省建筑市场管理协会会长汪士和先生。

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  • 简介:艾莫先生19岁确立人生使命,25岁著书立说,30岁之前就成为百万富翁。15年来,他及他所领导的互动机构每年培养不计其数的百万富翁;造就数以百万计的成功人士。他先后创立黑马成功学、互动成功学、量子成功学,不仅成就自己,而且帮助遍及全球的渴望成功的人士实现梦想!

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  • 简介:企业精神的经济学研究方法论体系首先应该确定企业精神领域的学术边界,包括其哲学、目标、中心、方法、定义、框架结构及相关文献流;其次包括一些具体的研究方法,如演绎主义、逻辑实证主义、非均衡分析方法、历史分析方法、建模方法等,还包括不断吸收诺贝尔经济学奖获奖作者的其他研究方法.企业精神研究框架可以进行拓展,企业精神研究方法可以不断创新.

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