简介：摘要：本文旨在探讨如何基于创新型人才培养的理念，构建科研院所研究生管理机制。通过对当前研究生培养存在的问题进行分析，提出了加强科研导向、培养创新能力、建立跨学科交流平台等具体举措，以期推动科研院所研究生培养工作取得更好的成果。本文结合我国国情和教育实践，提出的相关思考和建议也具有一定的指导意义。

简介：摘要：科研院所在研究生创新能力培养中具有一定优势，科研院所既能够保障研究生培养硬件和软件上的支持，又有充足的研究经费以及优秀的导师团队，能够为研究生创新能力培养提供最根本的支持。在国家不断加大科研人员培养力度的背景下，提升科研院所研究生创新能力培养水平，已经成为了科研院所科研工作的重要部分，有关部门以及相关工作人员应该给予高度的重视。以科研院所研究生创新能力培养为研究对象，通过进一步分析，提出了几点培养策略。

简介：摘要：随着科研院所体制改革的不断深化，我国科研院所面临市场化的严峻挑战。技术创新能力的强弱决定了企业的发展能力。为此，阐述了科学研究院技术创新动力的内外因素，分析了内外因素之间的相互关系。

简介：摘 要：现在精益管理在制造业大力推行，精益人才发挥着重要的作用。精益人才是指应用精益理念、精益方法、精益工具，具有持续改善能力，结合本单位本岗位实际情况，以问题为导向从事精益改善工作的人员，促进单位业务流程优化、质量和效率提升。

简介：摘要：科研院所承担着国家创新强国的重任，是科技创新的主力军，也是研究生人才培养的重要组成部分，探讨科研院所研究生培养的模式，对于提升研究生培养质量有着重要意义。本文从科研院所研究生培养的优势与不足进行分析，并提出今后培养的重点与展望。

简介：摘要：科研院所是我国除高等院校外开展研究生教育的另一主体。研究生教育立足国内培养各专业各行业高层次人才的现实需求，不断优化生源结构，提高生源质量，改进招生措施，逐步建立了我国教育体系下的学位制度、研究生培养体系和质量保障体系，逐步实现了立足本土、自主培养高层次人才的教育规划和目标。本文阐述研究生质量保障体系的内涵，梳理在实践中存在的问题和不足，探索科研院所研究生质量保障体系的构建。

简介：高校科研团队通过科学研究营造学术环境．对高校科研创新和教育能力的培育发挥着不可替代的作用。传统的研究生培养是以导师为主体进行的，个别导师创新能力较低是目前硕士论文缺乏创新性的关键因素。以科研团队为主导指导研究生并定期举行学术交流活动、建立制度化的考核方式以及多种激励机制等是提高研究生创新能力的有效措施。

简介：提高企业的管理水平,需要不断加强对管理人员的培训和实践能力的培养.提高管理人员实践能力可通过轮岗交流、挂职锻炼和设置助理等途径.

简介：摘要：这项研究旨在探索军工科研院所技能人才队伍的管理机制，文章分析了人才招聘、培训、激励、绩效管理和职业生涯发展等方面的实践，突显了新管理机制的成果。研究对于提高军工科研院所的技术创新和战略竞争力具有重要意义。

简介：摘要：研究生的培养更加倾向于学术性和研究性，随着社会对人才要求的提升，传统的研究生培养方式也需要积极创新和改革，采用多元化的培养模式，为我国的现代化建设注入更加强大的动力；培养出一批具备高素质的人才，推动我国各个层面的发展。本文分析了研究生创新人才培养机制改革的重要性，探究了现阶段在研究生培养中存在的不足，提出了研究生创新培养的新模式，以便促进我国教育改革。

简介：随着医疗科技的飞速进步,转化医学蓬勃发展,功能神经外科正逐渐成为神经外科与多种基础学科结合创新的重要方向.这就对科研型临床教学提出了新的要求,传统的临床型医学研究生教育已不能满足学科发展的需要,如何在研究生阶段培养创新型人才是医学教育者面临的共同课题.文章就功能神经外科研究生教育现状进行浅析并提出创新型人才培养的相应对策.

简介：摘要：随着军队院校研究生培养改革的不断深入，通过对现阶段军队院校研究生培养和军队人才需求的关联分析，给出了军队院校研究生培养过程中的几点思考。基于此，文章探索了面向创新型军校研究生人才培养机制，分别从研究生培养教学模式、科研导向以及军地合作培养方面进行了详细阐述并介绍了我们的相关做法。最后从推进军校研究生管理机制改革、建立工学研结合培养模式、加大研究生军地合作培养规模以及强化保密机制等方面为军校研究生人才培养提供了思考和建议。

简介：摘要人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本。本文针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题，提出建立灵活的人才管理机制，建立我国科研院所人才培养新模式，促进科研院所的健康、快速发展。

简介：摘 要：人才是第一资源，如何整合现有的人才资源，最大限度地激发科技人员的积极性、主动性、创造性，使人力资源配置最优状态，已成为科研院所人力资源管理的重要任务和核心内容。本文从“选、育、用、留”四个环节对人才管理工作进行思考和分析，为提升人才管理工作提供参考。

简介：摘 要：随着我国科学技术的迅速发展，我国农业现代化建设也飞速发展。农业管理部门针对这一情况制定了相关政策和措施，并指出农业发展过程中需要注意的内容，着重将农业发展技术推广在农业生产工作中，并积极推动农业科技创新。而此种情况下，积极培养和吸纳更多的人才成为了农业科研院所急需解决的重要课题，以此提升农业科技贡献率和在经济社会发展中的作用。基于此，本文主要针对农业科研院所人才激励对策进行分析，以期为实际工作提供一些建议。

简介：知识经济对经济学研究生提出了新的要求，他们是知识经济时代最重要的人力资源。但是目前随着研究生招生规模的迅速增长，研究生培养中出现了一系列值得关注的问题，导致了研究生培养的全过程——入口、培养过程、出口——缺乏必要的质量检验。因此，新时期经济学研究生创新型人才培养的对策研究就是一个亟需解决的问题。关键词经济学研究生创新培养模式TraininginnovativetalentsoftheneweraeconomicsgraduateresearchZhaoDehaiShangChuangliAbstractKnowledgeeconomyhasmadenewdemandstogeconomicsraduatestudent,theyarethemostimportanthumanresourcesintheeraofknowledgeeconomy.However,withtherapidcollegeexpansionofpostgraduate,aseriesofnotableissuesmergedingraduatestudentstraining,itledthatthewholeprocessofgraduatestudentstrainingtheentrance,training,exportlackingofthenecessaryqualityinspection.Therefore,researchonthecountermeasuresoftraininginnovativetalentsoftheneweraeconomicsgraduateisanurgentproblemtosolve.KeywordsEconomicsGraduatestudentInnovationFostermode中图分类号F01文献标识码A文章编号1009-9646(2009)1-0004-03作为全新的经济形态，知识经济是以创造性的人力资源为依托，以高科技产业为支柱，直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用的经济，它克服了以往有限资源与无限需求之间的矛盾，将知识作为主要资源，把知识创新作为最重要的经济发展要素。知识经济对研究生提出了新的要求，他们不仅要在知识传承、科学研究等方面发挥重要作用，还要在科技成果转化为生产力和社会发展过程中扮演重要的角色，是知识经济时代最重要的人力资源。由于知识上升为第一生产要素，科学技术上升为第一生产力，从而引起了产业结构、劳动力结构以及教育地位的变化，这些变化对研究生培养将产生根本影响。

简介：

简介：摘要：改革开放以来，我国社会迅速发展。科学技术是第一生产力，是体现生产力水平的重要标志，科技管理创新意义重大。科学技术是社会发展的根本动力，依靠科技发展进步是建设社会主义强国的根本途径，而科技管理的创新是推动科技进步的有力措施。对于科研院所来说，科技管理更是关乎其良性运作与稳定发展，社会的进步和发展对科技管理提出了创新要求。习近平总书记曾强调“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。在科研院所的科技管理工作中，要树立创新性思维，摆脱旧的思维模式的困扰，创新管理模式，进一步提高科技管理创新能力，以适应新时代科学技术发展的要求。

简介：摘要：如今社会上各行各业的竞争越发激烈，其根本都是人才的竞争，面对目前复杂的国际形势，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新工作，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。为进一步推动军工科研院所的作用发挥，提升人才技术创新能力，激发人才创新活力，本文阐述了目前军工科研院所人才激励机制中遇到的问题，提出了推进人才激励保障机制建设的若干措施。

简介：选取贵州省科研院所科技创新能力建设相关指标并采集2007-2011年相应数据,采用层次分析法,分析评价体系中各指标的联系,计算出各指标的权重,进而构建出合理有效的贵州省科研院所创新能力建设指标体系,并对部分贵州省科研院所的数据进行应用后得到评价结果。