简介：新经济,一词的美国《商业周刊》(Business

简介：新经济发展的核心1．产品创新是新经济企业发展的动力　　作为企业,企业只有做到不断地创新产品,　　产品创新依靠企业对技术的不断开发和对需求的不断满足

简介：管理创新至少与企业制度创新一样对企业发展有重要的作用,管理创新对稳定企业、推动企业发展的作用可以从诸多方面来看,　　以上五个方面不过是管理创新对企业发展的诸多具体作用的一部分

简介：摘要随着世界经济全球化与我国经济的快速崛起，我国企业所面临的市场竞争进一步加剧，需要通过更加有效的市场经济策略来提升企业的经营能力，同时快速变化的市场环境对于企业自身的资源交换速率也进一步提升，企业内部的资金分配如果能够达到更大的使用效率，也是新经济背景下企业发展必须要改进的方向，因此本文就以新经济背景下企业财务管理的创新进行思考，通过对企业财务管理创新发展的必要性与存在问题的阐述，从而为当前经济环境下企业财务管理的创新提供有效变革措施。

简介：

简介：如果我们认为美国经济这一次的持续高速增长仅仅是由新技术引起的生产率提高所引起的,美国经济的持续高速增长源于新技术创新可以不断地创造出对自身的需求,经济的波动正是由于生产能力超过了需求

简介：申请破产保护的大公司在美国历史上十大申请破产公司中已占五家,安龙公司是美国破产历史上最大的公司,美国破产和申请破产的大型企业

简介：美国经济增长过程中出现的,标志着在经济增长、失业和通货膨胀的关系中出现了第四种组合,消费需求是支撑美国经济增长的主要因素

简介：摘要：随着经济的飞速发展，环境问题日益严峻，大力发展新经济 已经成为了全球共识。而新经济 的基础与关键则在于林业，同时新经济 的发展能够带动林业的绿色转型，因此，研究新经济 与林业的关系能够促进林业发展，从而进一步推进新经济 的发展。本文由新经济 的内涵与态势入手，阐述了当前包括我国在内的一些发展中国家的林业及林业发展概况以及林业在绿色经济中面临的机遇与挑战，并提出了中国林业在发展新经济 中采取的主要对策，具有一定的借鉴

简介：摘要随着经济的飞速发展，环境问题日益严峻，大力发展新经济已经成为了全球共识。而新经济的基础与关键则在于林业，同时新经济的发展能够带动林业的绿色转型，因此，研究新经济与林业的关系能够促进林业发展，从而进一步推进新经济的发展。本文由新经济的内涵与态势入手，阐述了当前包括我国在内的一些发展中国家的林业及林业发展概况以及林业在绿色经济中面临的机遇与挑战，并提出了中国林业在发展新经济中采取的主要对策，具有一定的借鉴作用和实际意义。

简介：摘要随着科学技术的发展，我国的企业有了很大进展，企业的财务管理工作也越来越受到重视。在信息化时代背景下，互联网对于各行各业的工作模式、工作方法等带来了一定的影响，很大程度上便利了我们的生活和工作，也使得我们企业的现行的管理制度面临着严重的挑战。因此，在新经济时代的背景之下，企业的管理模式、财务管理的工作方式等也要随着时代的步伐进行一系列的转变工作，力求在创新式融合发展的过程中，能够以强有力的工作，促进企业的更好地发展。

简介：摘要随着科学技术的发展，我国的企业有了很大进展，企业的财务管理工作也越来越受到重视。在信息化时代背景下，互联网对于各行各业的工作模式、工作方法等带来了一定的影响，很大程度上便利了我们的生活和工作，也使得我们企业的现行的管理制度面临着严重的挑战。因此，在新经济时代的背景之下，企业的管理模式、财务管理的工作方式等也要随着时代的步伐进行一系列的转变工作，力求在创新式融合发展的过程中，能够以强有力的工作，促进企业的更好地发展。

简介：摘要新经济时代经济的增长以知识为基础，生产的发展靠知识创新来推动。因此，创新在新经济中具有特殊重要意义，它是新经济的核心。并且，新经济中的创新必须是“熊彼特式”的创新，它是一种能够毁灭现有竞争对手的创新。由于新经济通常都具有很高的固定成本和极低的边际成本特性，所以新经济只有通过获取市场垄断力量才能产生盈利，如果缺乏市场垄断力量，那么产品的价格就会被压低至边际成本，而无法弥补高昂的初期固定成本。于是，不断追求垄断力量成为新经济发展的动力。

简介：三、企业在新经济时代人力资源管理的创新新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点,复合型人才是新经济时代企业所需要的人才,提出了在新经济时代的人力资源管理创新

简介：美国的信息技术产业年均增长20%以上,欧盟的新经济比美国落后5年,但为什么新经济首先出现在美国而不是欧盟

简介：并从美国的经验中探寻中国货币政策改革的方向,尽管美联储可能调控美国经济,新经济下金融产业发展的另一个趋势是各大证券交易所的合并

简介：摘要：随着社会的发展，传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求，管理创新已经成为当下企业发展重要管控内容。基于科学有效的管理创新，可以大大提升企业核心优势，继而推动经济的可持续发展，为企业进一步发展保驾护航。创新型、复合型、个性化型以及合作型人才是当下企业发展所需人才类型，一方面企业需要对外大力招揽优秀素质人才，另一方面应当对内注重对现有人才的培养，从而牢牢把握企业发展核心，切实实现企业的稳定发展。人力资源经济管理创新对于提升企业管理具有重要意义，故此次就人力资源经济管理创新展开讨论。

简介：摘要改革开放后逐渐放宽的经济政策为我国市场带来了许多新的机遇，与此同时，也有许多新的风险出现在了市场的交易中。在这样的大环境驱使下，企业必须同时从内外入手，改善企业的管理水平和创新能力，才能保持不断进步。本文对现代管理企业需要进行创新管理工作的原因进行了深入的分析，并探讨了在管理创新工作中可能存在的问题，针对这些问题提出了相应的解决策略，希望在企业进行相关研究能够提供一定的参考。

简介：摘要新经济不同于传统经济的特征，使传统经济环境下建立起来的经济统计制度的适应性降低，对原经济统计制度提出了挑战。新经济统计制度建设要改革完善经济统计调查手段，更新完善经济统计行业分类，要建立完善新经济专项统计制度和指标体系，实施统计人才战略，建设高素质统计队伍。基于此，文章就新经济统计制度建设的路径展开论述。

简介：摘要财会管理工作对企业具有重要影响，因此，企业要重视财会管理工作的创新和完善。新的经济形势，对企业的财会管理工作提出了更高的要求，如何做好企业财会管理创新工作，已经成为工作人员的研究重点。企业财会管理创新工作，不仅要求财务管理人员提升自身素质和能力，同时也要求其他部门与财务部门进行协同配合。本文通过分析企业财务管理创新工作，阐述了新经济形势背景下，企业财会管理工作的创新标准和要求，指出了企业财会管理工作过程中存在的问题，并提出了相应的对策。