简介：摘要：员工薪酬由岗位工资、津补贴及绩效工资构成。岗位工资体现岗位价值，绩效工资体现企业效益与个人业绩联动的激励。传统的薪酬分配由于岗位不明确、考核指标量化不够、指标设置不合理、考核定性评价过多等因素，导致薪酬分配不合理，无法有效起到激励约束作用。本文结合中国石油吉林白山销售分公司近年来薪酬分配经验，试分析如何构建岗位评价与绩效考核相结合的薪酬分配体系。

简介：摘要：目的 调查、分析三甲传染病医院薪酬分配体系的现状，为建设具有导向价值的薪酬体系提供科学客观依据。方法 通过调查问卷的形式了解三甲传染病医院的薪酬分配基本数据，应用统计描述法对问卷进行系统分析。结果 医院现有薪酬体系尚未与医院发展战略实现有效结合，与外部环境有所脱节，现行薪酬体系不具备科学性与公平性，不同岗位之间的薪酬差距不明显，无法形成更具竞争力的薪酬体系。结论 现行薪酬体系应与医院的发展战略相匹配，并推动医院的发展与进步。

简介：        摘要：随着节能减排理念深入人心，电动汽车也从示范运行向持续深入的阶段发展。但在这一过程中充电设施的建设和运营模式的选择依旧处于探索当中。基于居民小区内运营充电设施这一新情景，利用Shapley值法研究电动汽车充电市场动态联盟的利益分配策略问题。但是由于Shapley值法在利益分配过程中未能考虑联盟成员的资源投入、绩效水平和风险承担度等横向因素对最终利益分配结果造成的不合理影响，故应用基于TOPSIS思想的综合利益协商法对考虑了横向影响因素的几种联盟利益分配的方法进行了比选综合，进而对基于Shapley值法的利益分配策略进行修正，最后通过算例证明这种改进方法不仅可以增加参与方收益，还对调动联盟成员的积极性具有激励作用，从而为居民区内建设运营充电设施中存在的利益分配问题提供解决方案。

简介：【摘要】通过分析非离子表面活性剂复配体系泡沫性，发现聚醚类非离子表面活性剂参与的复配体系泡沫性比较差。在体积1:1的时候，烷基糖苷、脂肪醇聚乙烯醚和壬基酚聚氧乙烯醚在6h和8h的的稳泡性比较高。在十二烷基苯磺酸钠和脂肪醇聚氧乙烯醚的复配体系中，如果体积比为1:1，在2~8h范围内复配体系具有较高的稳泡性。由此可以确定，虽然十二烷基苯磺酸钠和烷基糖苷具有良好泡沫性能，但是非离子表面活性剂具有较低的起泡性和稳泡性。

简介：摘要：本文主要探讨了基于不同认证动机对ISO 9001标准质量管理体系认证利益的影响，通过文献表明，根据动机类型不同，认证可以对所获得的利益的产生有所差异。内部动机与外部动机应齐头并进，才能将公司利益最大化。

简介：摘要糖皮质激素(GCs)应用于临床已有60余年的历史，临床上常用于治疗免疫性疾病和过敏性疾病，尤其近年来，随着免疫性及炎症性疾病发病率的增长，GCs类药物的临床应用也呈逐年上升趋势。因此，GCs的不良反应问题也愈发受到关注。剖析GCs作用机制，找到新的糖皮质激素受体(GR)配体，使其既有抗炎及免疫抑制作用，且不伴不良反应是医学领域亟待解决的重要问题。现就GR配体的研究进展作一综述。

简介：摘要目的登革病毒（dengue virus，DENV）的NS5蛋白主要起RNA依赖的RNA聚合酶（RdRp）作用，本研究旨在通过构象型噬菌体展示肽库筛选潜在的抗病毒前体药物。方法以可溶性重组DENV-2 NS5蛋白为靶点，从构象型噬菌体展示肽库中筛选高特异性寡肽（oligopeptide，OP），并通过分子对接技术验证OP与RdRp之间的相互作用。将感染DENV-2的C6/36细胞暴露于不同浓度的OP中，并通过RT-qPCR检测病毒滴度，以此来评估OP的抗DENV-2作用。同时，将C6/36细胞暴露在较高浓度的OP中进行培养，并通过CCK-8法测定细胞活性以评估OP的细胞毒性。结果通过分子对接发现，OP可特异性结合于DENV NS5蛋白的RdRp结构域。在体外实验中发现，OP可以抑制DENV复制，且在细胞实验中未表现出细胞毒性。此外，基于RdRp结构域在单股正义链RNA（+ssRNA）病毒中的高度保守性，并利用分子对接技术初步发现，OP可能同样结合于多种+ssRNA病毒的RdRp活性空腔。结论OP可能具有广谱的+ssRNA病毒RdRp抑制能力，是一个潜在的广谱抗病毒前体药物。

简介：摘 要：今后，装配式建筑将是大多数建设项目的推荐方案。在政策导向和建筑结构信息化的趋势下，装配式零部件的生产效率满足市场需求。本文根据建筑监理行业特点，找出建筑施工的装配流程和特点，分析建筑监理对工程施工质量控制的重要作用，为建筑监理行业单位业务发展提供业务技能，业务组织、监督、人力资源管理等相关方面的调整可供参考，以适应市场经济对建设项目的要求，并拓展自身组织构架。

简介：摘要:不对称草酰胺桥联配体及金属配合物的合成是无机配位化学领域的研究热点，源于草酰胺氮上双取代的配体具有功能广泛的多齿桥联结构，易于发生顺-反构型的转换，同时还具有独特的药理活性。通过改变N-取代基的类型，合成结构新颖的桥联配体，以此来合成多核金属配合物。

简介：摘要：在建筑工程行业不断发展下，工程监理备受人们关注。建设方委托具备有关资质的监理单位管理工程项目，监理单位代表了建设方监督施工方的建设行为，就是建筑工程监理。建筑工程监理属于一项专业化管理服务活动，监理单位还需和建设单位签订合同，进一步明确其监理范围和双方责权，进行建筑工程监理工作。近些年，装配式建筑的发展十分迅速，在建筑工程建设方面应用广泛。加强装配式建筑工程监理，保证装配式建筑施工质量，对企业经济效益进行提升，推动建筑工程行业的发展。本文主要从作者实际工作经验入手，分析装配式建筑发展过程中的工程监理应用作用，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：调节集体利益与个人利益的关系是调节社会主义各种利益关系的基础，是社会主义集体主义原则的重要任务之一。在社会主义集体主义原则中，集体利益与个人利益是辩证统一的，这种辩证统一既强调集体利益的至上性，也注重个人利益的正当性。当前需重点把握好如何处理集体利益与个人利益的关系，实现集体利益与个人利益的和谐问题。

简介：摘要：文章简述了辅助生产费用分配中的“交互分配法”与代数分配法，通过举例的方式，探讨其应用，分析“交互分配法”与“代数分配法”的优缺点及适用情况。因此企业在选择方式上，要根据实际生产特点和成本核算要求，选择较为合适的方法。

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简介：摘要：在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素，成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础，研究各个利益相关者参与企业收益分配问题，其中以人力资本参与企业收益分配为主，运用理论与实际相结合的研究方法，总结目前我国企业收益分配问题现状，分析原因，最后提出相应对策。

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：【摘要】目的：探讨绩效考核在消毒供应室奖金二次分配中的应用。方法  于2021年制定了新的绩效分配方案，通过综合系数+各班护理工作量+月业绩量化考核三个方面对绩效进行分配，实施12月后评价效果。结果 绩效分配后调动了大家的工作积极性，在器械清洗流程、清洗质量及包装质量方面均有了提高。结论绩效分配方案的实施能够提高消毒人员的工作质量和管理水平，提高临床科室的满意度。

简介：摘要：盾构机作为集机、电、液于一体的综合性大型的隧道掘进工程机械，盾构机的管片拼装机按结构形式区分，一般分为环式与中心回转式两种。因管片拼装机为旋转机构，其中现有的环式管片拼装机中部为独立的液压系统，环式管片拼装机上的油箱是为该液压系统抓紧、平移、摆动提供动力源的核心装置，在实际应用过程中，暴露出诸多弊端。本文针对环式管片拼装机油箱装配体暴露的缺点进行了优化升级改造，在实际应用中取得了良好的效果。

简介：摘要：城市房屋拆迁中, 经常性的非法强制拆迁、日趋严重的拆迁纠纷甚至群体性社会冲突, 是近年来中国令人瞩目的社会问题之一。城市拆迁纠纷及其严重情形下的社会暴力冲突问题, 内在本质是地方政府、拆迁人、被拆迁人等直接利益主体的利益博弈冲突, 而根源在于城市房屋拆迁相关制度不健全和公正被漠视。由城市拆迁的现状着手概括指出城市拆迁的主要问题，并从博弈论角度分析多方利益冲突，从法律方向定位各职能各政策的依存关系。对城市拆迁的主要问题提出对策，认为应完善相关的法律法规。

简介：

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