简介：工资，是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来，我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制度，企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。

简介：基本心理能力是中老年人进行日常活动的基础。基本心理能力的老化,不仅给个体的身心健康带来影响,也给整个社会带来沉重的负担,因此,如何延缓基本心理能力的老化成为全社会关注的热点问题之一。身体锻炼对于延缓中老年人认知老化具有重要作用,但其内在机制,尤其是心理机制仍不明确。采用信息加工测验系统,对190位中老年参与者进行测试,探讨身体锻炼对中老年人基本心理能力的积极作用及其心理机制,即构建认知加工资源中介模型。结果表明：（1）身体锻炼对基本心理能力老化具有延缓作用;（2）身体锻炼既可以直接促进中老年人的基本心理能力,也可以通过感觉功能、加工速度和加工容量3种认知加工资源的层级中介作用来改善中老年人的基本心理能力;（3）身体锻炼延缓基本心理能力老化的心理机制支持了认知加工资源理论。这提示,针对中老年人基本心理能力老化的干预可以同时考虑从认知加工资源训练着手。

简介：摘要当前，无论是铁路还是公路项目针对高填方段路基，每填筑几米需要对路基进行强夯补强处理，不仅可以提升其整体性、密实性还可以加快其后期沉降，减少后期与挖方段或者结构物产生明显的沉降差。所以我们要在保证路基补强质量的前提下还要对我们的强夯机资源优化即找出最佳单点夯击次数，这样才可以对路基填筑进行大面积施工。

简介：摘要：

简介：摘要中国经济在21世纪已经进入高速发展阶段，在这样的时代背景下，近些年来，我国的建筑行业的发展也迅速起来。而建筑行业在发展的过程中，由于其对资源耗费较大，对环境污染较严重，导致空气质量下降，以及各种能源资源的枯竭等问题的出现，对我们的日常生活带来了严重不利的影响。所以绿色施工理念就在这样的时代背景下产生。对于建筑行业本身而言，绿色施工技术理念的提出是其自身的一种进步。大力号召建筑工程实施绿色施工技术，一方面可以让建筑商节省建筑成本，提高经济效益；另一方面还可以起到节约资源，保护环境，促进人与自然和谐的目的，所以实施绿色施工技术不管是从建筑行业自身发展角度来说，还是宏观的环境保护角度来说都具有很重要的战略意义，可以极大的推动我国可持续发展战略的顺利实施。

简介：摘要在人力资源管理中，工资薪酬是非常重要的组成部分。为了能够更好地改善当前的物质和精神生活条件，企业员工往往会对企业的工资薪酬提出更高的要求。工资薪酬的高低直接关系着企业工人的生活经济状况和工作的积极性。因此，工资薪酬在人力资源管理工作中发挥着重要的激励作用。本文首先分析了薪酬管理与人力资源管理中其他环节的联系，然后探讨了影响薪酬激励作用的重要因素，最后就如何有效发挥好薪酬管理在企业经营管理中的重要的激励作用发表了几点自己的见解，以供参考。

简介：摘要：桥梁施工资源管理是桥梁施工的核心问题之一。本文通过对最近几年的一些真实数据和文献资料进行综合研究，提出了一种优化策略，以解决桥梁施工资源管理中存在的问题。本文主要研究内容包括桥梁施工资源管理的现状分析、桥梁施工资源管理的优化策略设计、优化策略的实施以及对实施效果的评估。结果表明，本文提出的优化策略能够有效提高桥梁施工资源管理的效率和质量，具有一定的实用价值。

简介：摘要：本文主要针对企业党务政工资源的整合与管理展开研究，先对企业党务政工资源整合与管理的必要性进行分析，然后提出企业党务政工资源的实施现状，最后详细论述和总结了几点企业党务政工资源的整合与管理措施，主要包括优化政工工作内容、创建和谐共建文化、提高员工的政治思想素养、贯彻落实以人为本思想，以此来不断整合企业党务政工资源，将党务政工资源的管理效率提升上来。

简介：摘要：在当今复杂多变的市场环境中，企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任，加强党的建设，确保企业发展的正确方向。党务政工资源的整合与管理，是企业党建工作的重要组成部分，它关系到企业文化的塑造、员工队伍的稳定以及企业战略目标的实现。基于此，以下对探析企业党务政工资源的整合与管理策略进行了探讨，以供参考。

简介：广东省人社厅发布2014年广东省人力资源市场工资指导价位。这是广东省首次由省级人社部门统一组织调查后,发布工资指导价位。此次发布的工资指导价位分为两大部分。第一部分是工资指导价位,包括分职业、分行业、分区域工资指导价位,及其他工资指导价位。第二部分是行业人工成本信息,包括行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益,及行业人工成本数据分析等。广东省人社厅还细分了不同行业、职位职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数、平均数。企业和劳动者可参考工资

简介：摘要：新时期企业的快速发展，对社会生产力的不断提高产生了积极的影响。在企业经营活动开展过程中，为了提高内部稳定性，高效地完成好党务政工计划，则需要加强与之相关的资源整合与管理，落实好具体的研究工作，满足党务政工资源利用价值最大化要求，拓宽企业可持续发展思路。基于此，本文将对企业党务政工资源的整合与管理进行系统阐述。

简介：摘要：企业的党务政工工作需要在企业的不同部门进行严格的贯彻落实，从而保证在一定程度上党建工作与企业工作的相互结合。紧密相连的两者不仅可以提高企业工作效率，而且还能完善企业的管理制度，从各方面积极有效的促进企业和谐健康的发展。为从根本上做到党务干部工作优异和员工工作优秀，必须积极贯彻落实企业党务政工资源的整合与管理工作。本文就目前我国党务工作的实际环境出发，对“石油”企业党务政工资源的整合与管理做出进一步探究。

简介：摘要：新时期企业的快速发展，对社会生产力的不断提高产生了积极的影响。在企业经营活动开展过程中，为了提高内部稳定性，高效地完成好党务政工计划，则需要加强与之相关的资源整合与管理，落实好具体的研究工作，满足党务政工资源利用价值最大化要求，拓宽企业可持续发展思路。基于此，本文将对企业党务政工资源的整合与管理进行系统阐述。

简介：

简介：摘要：科学合理的资源配置和管理可以有效提高水利工程施工效率，降低成本，保障工程质量和安全。提升水利工程施工管理水平，推动水利工程领域的发展具有重要的理论和实际意义。未来的研究方向应该着重于信息化、智能化等方面，以适应水利工程施工管理的新要求和新挑战。

简介：广东沿海地处亚热带，气候温和，雨量充沛，藻类繁多，是海胆生长繁殖的良好场所，在南澳、惠来、陆丰、海丰等沿海海域均有分布，产量多，汛期长。主要品种有紫海胆和马粪海胆，是加工酒精海胆和盐渍海胆的主要原料。

简介：摘要：本文以要素禀赋理论为基础，探讨了隐性工资对我国公共部门与非公共部门劳动力资源配置的影响机制。根据我国劳动力统计年鉴数据，2010年-2021年，我国公共部门与非公共部门隐性工资差距逐渐增加，公共部门隐性工资平均每年是非公共部门1.7倍。因此，隐性工资对我国影响主要是吸引高素质劳动力人才进入公共部门，这将从生产成本效应、制度质量效应促进我国出口产品，然而过多高素质劳动力进入公共部门，会挤占企业劳动力资源，导致企业生产成本上升，抑制我国出口技术复杂度的提升。

简介：摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中，薪酬激励效果并不明显，所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善，建立起完善的奖励机制，才能更好地发挥企业的社会服务职能，实现企业自身的发展鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对工资薪酬在人力资源管理中的激励作用提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要施工企业从事工程项目建设离不开各种施工资源，施工资源配置是工程建设活动的重要组成部分，是施工企业保证完成施工任务的重要环节，是施工项目目标得以实现的重要保证。施工资源配置的好坏关系到工程建设质量、成本以及经济效益，关系到工程建设的成败。因此，对施工资源配置存在的问题进行系统分析和研究是很有必要。

简介：如今，国家经济发展，各个企业之间也迎来了新机遇，在发展过程中，人力资源管理工作具有积极意义，从实际上分析，人力资源管理过程，工资薪酬部分备受企业职工重视，为发挥工资薪酬的激励作用，同时为提高工资薪酬管理的能力，本文进行有效分析，通过分析，希望能够提高认识，以此不断为企业的发展提供科学保证。