简介：<正>烟台市国际劳务合作始于1984年,起步于香港地区海员劳务外派。10多年来我市先后外派各类劳务人员愈万人次,取得一定成绩。从市场布局、输出方式、合作领域及相关方面看。我市传统的国际劳务市场首推香港,依次为日本、科威特、俄罗斯远东地区以及零星散布北美地区的美国(关岛)、东南亚的新加坡、印尼、非洲的尼日利亚、莫桑比

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简介：农村劳动力转移,作为农村工业化和城市化进程中的必然现象,已引起了各有关部门特别是党政领导的普遍关注。近年来,农村剩余劳动力不甘于仅有的农业生产领域或乡镇集体经济的生产方式,纷纷向大中城市、沿海地区转移,逐渐形成一支农民劳务大军。一、吉林省农民劳务发展的特点及成因分析据1995年省农村社会经济调查队对全省1600个农民家庭进行跟踪调查发现:1、全省有占劳动力总数6.50%的42万大军在外打工,比去年增加4万人,增长10.8%。2、外出劳动力在外时间以中长期为主。经调查汇总,1995年劳动力外出时间在1-3

简介：为规范使用劳务派遣用工,维护企业和劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,合规、合法的使用好劳务派遣用工,有效预防劳资纠纷的发生,本文从使用劳务派遣用工的风险分析入手,对劳务派遣用工工作的风险防范进行阐述和分析。

简介：摘要：近些年我国建筑行业有了迅猛发展，其产业结构也有所调整，建立起了不同层次的立体性结构体系，形成了总承包、专业分包以及劳务分包的结构，大大提升了专业化程度。从现阶段来看，总承包以及专业工程分包相对更加成熟，但是劳务分包则有所缺陷，存在的问题较多，例如专业性不足、管理不够精细等等。如何进一步提升劳务分包的管理水平、增强其专业性已经成为了建筑行业急需解决的问题。针对此，本文主要探究建筑工程项目劳务分包管理方面的内容，希望能够对进一步提升劳务分包管理水平起到参考作用。

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简介：摘要：本文主要围绕劳务派遣用工存在的问题展开研究，通过分析劳务派遣的基本含义以及劳务派遣用工在员工工伤责任、合法权益维护等方面存在的问题，通过完善用工机制等方式，进一步细化劳务派遣员工成长和工资福利待遇方案，提升劳务派遣用工质量。

简介：摘要：财税激励政策是政府支持劳务企业创新的重要手段。本文分析了财税激励政策对劳务企业创新的影响，探讨了政策存在的问题和不足，并提出了相应的建议和措施。财税激励政策可以有效激发劳务企业的创新活力，促进企业加大研发投入，推动技术创新和产业升级。然而，政策在实际执行中存在落地和执行不畅、缺乏系统性和协调性等问题，影响了政策效果。针对这些问题，本文提出了完善政策内容、强化执法力度、提升政策支持范围、健全人才财税激励制度等措施。这些措施可以优化政策体系和支持劳务企业创新发展，进而推动经济社会的持续发展。财税激励政策是支持劳务企业创新的重要手段，需要政府不断完善政策内容和执行机制，加强与其他政策的协调配合，以更好地发挥政策作用。

简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。

简介：加大高校和科研院所自主权,给科研院所和高校松绑减负,进一步激发科研人员创新活力是近年科研经费管理制度改革的核心宗旨。通过制度梳理和实地考察,可以发现新政策下湖南省内高校在科研劳务费发放和绩效支出方面存在概念模糊、考核和发放标准不明确、管理不规范等突出问题。建议通过制定科学的发放标准、实行清单式管理、构建科研劳务费信息平台来健全科研劳务费管理;通过实行补偿差异化管理和浮动比例限制、建立工时绩效支出和产出绩效激励考核标准、优化绩效支出分配流程来完善科研绩效支出管理;以期形成科学有效的科研项目人员经费管理体系。

简介：摘要：本文以《民法典》为指引，通过对劳务合同的签订和劳动合同特点的分析，提出对各类劳务关系认定的方法，指出如何依法处理劳务关系，以期维护各方权益。

简介：摘要：建筑企业在具体施工时，由于工程周期较长，劳动强度较大，而且施工环境十分复杂，所以导致施工人员具有较大的流动性。尤其是像农民工等这种不具有较高技术含量的劳动力，通常会由于劳动者权益没有得到保护而引发一些劳工纠纷，不但会对建筑企业自身的利益造成损害，而且还会在一定程度上动摇社会的稳定性。

简介：【摘要】近年来，我国不断加大对新型基础建设领域的投入，一定程度上促进了区域经济的发展，为抢占第四次工业革命科技创新制高点创造了基础条件。为抓住“新基建”发展机遇，国企施工企业雇用了大量的劳务派遣工，虽然满足了短时间内的用工需求，却引发了一定的劳务派遣用工风险，给企业发展造成了不利影响。本文就国企施工企业劳务派遣用工风险和预防措施展开一系列论述，首先分析了国企施工企业劳务派遣用工现状及用工风险，然后具体阐述了国企施工企业劳务派遣用工风险的预防措施，包括建立劳务用工机制等，以期能够为有关人员工作提供帮助。

简介：劳务派遣作为一种新型用工、就业形式，近年来在我国发展非常迅速。由于就业政策重效率轻公平，相关法律不完备，以及派遣劳动者维权能力弱，派遣劳动者面临职业发展前景不明晰、同工不同酬、社会保障权利缺失、职业技能培训机会少等就业风险。因此，为维护派遣劳动者的合法权益，必须发挥政府监管、法律规范和劳资集体谈判的共同作用，最终实现劳务派遣工作的“正规化”。

简介：目前，由于受亚洲金融危机和世界经济增长明显缓慢的影响，我国外贸出口大幅下滑，国内经济形势十分严峻。如何扭转这种不利局面，便成为我们当前面临的一个重要课题。我认为，大力发展劳务输出，培育新的经济增长点，是一条有效途径，其优点主要体现在以下几个方面。首先，我国人口占世界五分之一，劳动力资源丰富，劳动力价格也相对低廉。我国目前劳务输出仅占全球劳动力流动量的IX，对外承包工程仅占国际市场的1％－2％。近年来，尽管国际劳务输出市场竞争激烈，但是仍然有上千万人的规模，可见，我国的劳务输出有着广阔的发展空间。其次，我国现有三千万失业人口。今年随着机构改革的不断深入，约有三百万各级政府工作人员将被分流到厂矿企

简介：摘要：劳务实名制管理能够将每一位劳务人员的真实身份和工时记录与平台相关联，提高管理的透明度和规范性，确保工人权益得到保护，减少非法用工现象的发生。当前，虽然我国已经出台了相关政策和法规来规范建筑工地劳务实名制管理，但在实际执行过程中仍然存在一些问题。因此，进一步研究并提出加强其管理的对策与建议，对于提高建筑工地劳务管理的规范性、透明度和执行力将具有重要的现实意义。基于此，本文章对如何加强建筑工地劳务实名制管理进行探讨，以供参考。

简介：<正>一、泰国劳务输出的基本状况1.输出劳工的增长情况。在过去的十年里,泰国的国际劳工输出已成为一个重要的社会现象。据官方统计,泰国1977年向国外输出劳工不足4,000人,到1982年猛增至108519人,自此以后,增长速度放慢,到1985年,下降到85000。泰国劳工输出的主要地区是中东,占其输出总数的90％,其次是东盟国家,约占10％(参见表1)。

简介：众包作为一种创新商业模式,其任务完成情况与其定价模式有着密切联系,本文以某项目在广东省出现近32.5%任务未完成的现实问题为入手点,研究了拍照类众包平台的定价规律,影响任务完成情况的因素,围绕其定价方案进行了改进与创新。

简介：【摘要】本文旨在探讨事业单位劳务派遣员工同工同酬问题，明确其现状和存在的问题。本研究采用文献资料法和问卷调查法，对事业单位劳务派遣员工同工同酬问题进行深入探讨和分析。事业单位劳务派遣员工同工同酬问题存在普遍性和严重性，劳务派遣员工的薪酬待遇低于正式员工，缺乏职业保障和福利待遇，严重影响其工作积极性和稳定性。本研究的目的是引起相关部门和单位的重视，倡导合理的劳务派遣管理机制，保障劳务派遣员工的权益和利益，实现同工同酬的原则，促进事业单位的稳定发展。

简介：近年来，在市场经济大潮涌动下，固原县不少农民面对着连续几年严峻的自然灾害困绕，被迫外出闯天下，形成了一个打工的热潮，通过几年的实践使部分农民靠打工不但脱了贫，而且走上致富之道，这为固原县抗灾自救，增加农民收入，脱贫致富，开辟了一条广阔的道路，受到了各级党政组织的高度重视。它作为一项新兴产业，对固原县贫困山区脱贫致富起到了不可低估的作用。认识之一，劳务输出有人形象的把他比做一个“无烟工厂”他不需要国家投资一分钱，却能为国家和社会创造如此的经济、社会效益。固原县大湾乡牛营村的实践已证明了这一现实，该村是一个自然条件差，人均（3.3亩）耕地、粮食产量低而不稳的贫困村，1990年国家修建宝中铁路，牛营