简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：劳动竞赛时工会在长期实践中形成的传统优势，是社会主义经济建设所特有的群众性活动形式。今天的劳动竞赛，并不是人们理解的“拼体力”，而是提升职工技能水平和素质，实现企业与职工的“双赢”。

简介：摘要：随着时代的不断发展及进步，要想使供电企业能够更为良好地运行，我们不仅要把握住良好的市场前景，同时也应加强对于团队的管理及建设。本文从供电企业劳动组织管理工作的现状入手，探讨了在管理中存在的问题，同时提出了相应的做好供电企业劳动组织管理工作的措施，旨在为相关工作人员提供帮助，以实现供电企业的可持续发展。

简介：摘要：矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时，员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决，工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定，企业内部的和谐才能得以实现，从而使企业的劳动关系得以良性发展。

简介：摘要:劳动定员管理是电网企业管理的重要部分，是新形势下公司业务发展转型的关键支撑。以国网浙江省电力有限公司为研究对象，分析了当前劳动定员标准存在的问题，结合各专业的业务发展需求，修订形成了新的劳动定员标准，并提出了应用建议，旨在提升企业用工效率，优化人力资源配置，推动企业发展转型。

简介：摘要：企业的竞争关键在于人才的竞争，而和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要前提，因此，企业应高度重视劳动关系的改善，并采取有效的举措来协调企业与员工之间的关系。随着我国市场经济的不断发展，我国社会的劳动关系也越来越趋于合理，但仍存在一定的缺陷。社会工作是为弱势群体或个人提供帮扶的专业性救助服务，随着经济与社会的进步，社会保障体系逐渐实现全覆盖，企业社会工作系统是社会工作在企业领域的延伸，是运用专业性手段激发员工潜能、促进健康劳动关系缔结的协调系统。要实现社会的和谐稳定，应充分发挥出社会工作的协调作用，采用专业化手段优化企业劳动关系，为企业发展提供更多有力保障。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：【摘要】党的十九大报告明确提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在这样的新时代背景下，如何在行业内传承和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发干部职工以满腔热情投入到推动行业高质量发展工作中，是企业当前面临的重大理论和实践课题。

简介：摘要：在施工企业发展的过程中，劳动定额管理对于企业各个阶段的管理环节有着十分重要的影响，并且对于企业的经济发展以及经济效益也有着良好的维护作用，最后是在实际发展过程中，可以保证施工企业生产水平的全面提高。为了让企业获得更好的发展，本文针对于劳动定额管理的企业管理中的作用进行了简要分析。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：

简介：摘要：习近平总书记指出：“人民创造历史，劳动开创未来。”党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。2021年是“十四五”开局之年，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，特别是充分发挥劳动模范作为榜样人物的示范引领作用，团结动员广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，因此本文主要针对我国现阶段培养和弘扬“三种精神”做出了相应分析。

简介：【摘要】：劳动竞赛是企业工会组织员工生产工作的传统内容，社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展经济的重要手段，随着市场经济的高速发展，企业内外环境已发生根本性变化，为此，工会组织的劳动竞赛必须适应变化了的新情况。本文以凯里环高项目2019年劳动竞赛为实例，对新形势下工会组织开展劳动竞赛活动进行有益探索实践与研究，希望能为以后工会组织开展劳动竞赛积累宝贵的参考经验。

简介：摘要：劳动定额管理可以约束企业成本输出，对增强企业成本管控效果有十分重要的作用。企业在发展的过程中可以利用劳动定额管理对成本加强管控，便于提升成本管控水平，达成管控目标。为此，本文所述主要是对劳动定额管理在企业成本管控中的主要作用进行分析，希望企业对成本加强管理时，可以将该方法作为重要的管控措施，发挥该方法在使用过程中的意义和价值，成为企业中劳动合理分配的标准尺度。