简介：摘要：随着现代科学技术的快速发展,国有企业在这个过程中,现代机械化的应用程序的要求越来越高,但员工的安全质量,企业的发展已经脱轨,造成了很大的隐患的安全人员。企业工会需要创新和发展，更好地保护工人的健康和安全。因此，有必要对国有企业工会劳动保护工作的创新与发展进行分析。

简介：摘要：随着时代的不断发展，新时期对电力企业的发展提出了新的更高的要求，不仅要改变其组织方式，还要改变相应的利益机制，这对电力企业工会的发展提出了新的挑战。对电力工会的劳动保护组织来说，其劳动程序要结合企业的现状和未来的发展前景，不断加强员工的安全防护意识，加强创新能力的培养，才能使电力企业工会劳动保护工作顺利实施。因此，本文就新时期电力企业工会劳动保护工作的发展状况作简要分析。

简介： 摘要：当前，我国电力企业工会在服务职工方面存在着干部队伍素质有待提高，服务职工方式、方法不够创新，融入生产经营、服务企业发展的力度有待加强。新形势下，工会作为党联系群众的桥梁，应从服务安全生产、岗位成长、职工生活、民主管理四个方面入手，切实做好职工服务工作，助力电力企业和谐稳定发展。

简介：

简介：摘要：劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。

简介：摘要：以人为本是工会管理的发展发展趋势，本文通过了解目前工会管理工作的现状，详细研究了以人为本模式在工会管理中的实现路径，希望能够加深相关人员人事，为保障工会各项工作顺利开展奠定基础。

简介：摘要：个人的行动是被思想所决定的，在企业中，企业党务思想的政治工作是尤其重要的，是企业的灵魂所在，是指引企业发展和引领员工前进方向的指示灯。企业的党务思想的政治工作保障了公司发展的活力。所以说，企业党务政工工作的内容和质量都是尤其重要的，要坚持以人为本，让员工们都树立正确的观念，在党的引导下积极工作，要做到团结一致，完成企业的生产任务，努力实现党的目标。

简介：摘要：新时代背景下，如何满足企业政工工作发展需求是值得关注的一个问题。由于政工工作涉及的内容比较广泛，科学有效的工作方式是提升政工工作质量的关键。基于此，本文结合笔者多年以来的工作实际，以以人为本理念为研究背景，在分析以人为本理念价值的同时，对当前企业政工工作的现状和存在的问题进行了详细分析，对以人为本理念在企业政工工作中的实践进行了解析。

简介：摘 要：企业人性化管理的出现，代表着企业管理文化发展的新方面，它正在悄悄地揭开人类企业管理思想和管理文化的新纪元。到底怎样的管理是人性化的，企业在人性化管理过程中通常存在怎样的问题，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。本文针对现代企业人性化管理现状及普遍存在的问题，着重从人性化管理的优点、必要性、以及在现代企业中的运用几点来展开讨论企业管理者如何认识人性化管理的优点以及必要性，建议企业重视“以人为本”，重视企业凝聚人心的法宝——人性化管理。

简介：

简介：摘要：当代科学技术发展迅猛，各类传统行业都即将面临改革创新。对于机械行业，这点尤为突出。电气化，这对于机械工程来说是个前途一片光明的发展方向，但对于未来的机械工程来说不仅于此，它与时俱进，未来它的大趋势将是智能化，柔性化，清洁化，简单化和精密化。新兴技术在制造业中广泛运用，使得原本不景气的机械制造行业焕发了新春，更多商业投资也被运用到机械制造行业中去，设计出产品来造福人类。从一开始，市场就如同催化剂一般，驱使着机械工程行业在不停的革新自己以满足市场的需要。

简介：摘要：小学作为基础教育的重要阶段，是学生学习的启蒙阶段，对小学生的思想具有至关重要的启蒙作用，直接影响着小学生人生观、价值观的形成。要想培养符合现代化教育要求的人才，使其适应经济发展需求，必须采用有效的学校管理方法。首先，创造一个民主、和谐的人际环境；其次，坚持“以人为本”的管理思想，优化学校管理制度，为教师创建舒适的育人环境，促进学校教育教学工作的顺利开展。在新课程标准改革不断推进的背景下，小学必须坚持以人为本的管理理念，实现小学教学和管理制度的创新，从而达到最佳的管理效果。

简介：摘要：随着中国社会经济的飞速发展，越来越依靠教育为经济的发展培养出更多更好的人才。改革开放以来，中国的教育步子很快，因此教育管理被提到特别重视的高度。教育管理不仅仅是一种教育，而且一是门管理艺术，管理科学。

简介：摘要:近年来，随着社会经济的发展，企业经济结构与经营模式也发生了很大的变化，以“以人为本”为思想的企业人力资源管理也成为企业管理的主流趋势。人力是企业的核心竞争力，因此人力资源的管理对企业竞争力的发展具有重要意义。本文通过对“以人为本”思想与企业管理之间的联系进行分析，分析“以人为本”思想在人力资源管理中的应用以及“以人为本”思想在企业人力资源管理中出现的问题。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：人才是现代企业竞争力的核心，而要想稳固人才、招徕人才必须做好人力资源管理工作，充分突出“以人为本”管理理念。基于此，下文笔者主要就现代企业人力资源管理突出“以人为本”的意义及路径展开探讨，以期为其他企业人力资源管理人员提供参考。

简介：摘要：基于社会稳步发展，我国各企业应对未来发展局势进行深入分析，抓好现代化企业管理，才能增强自身核心竞争力并在激烈市场竞争中站稳脚跟。那么，企业基于前行中面临各类挑战与难得机遇认识到企业管理核心是以人为本，而企业的成功离不开整个团队默契配合与不懈努力，所以思政工作是企业管理质量得以不断提升的关键所在，更为各阶段企业管理发展指明正确方向。基于此，本文对以人为本思政工作创新对企业发展的重要作用进行深入分析，提出思政工作创新科学策略，力求让企业在未来发展中永葆活力。

简介：摘要：在小学管理当中要能够认识到以人为本理念应用的重要作用，通过以人为本的理念能够做到充分的尊重师生，体现出主人翁意识，并能够自觉地服从学校的安排，促进学校的持续健康发展。为此，在小学学校管理当中要注重落实践行以人为本的理念，提升自身的管理水平。本文重点阐述小学学校管理当中以人为本理念的具体应用，从而更好地促进学校的发展。

简介：

简介：摘要：随着时代不断的发展，社会飞速进步，教育创新要求了新高度，“以人为本”的教育理念逐渐深入人心。我们要在教育的基础上贯彻以人为本的教育理念，针对当下初中教育管理存在的问题予以合理的解决，而在以人为本的教育理念指导下，我们还提出了教育管理创新化、灵活化，培养学生们自我管理意识，提高情感表达能力，为学生创设以人为本的教育环境。