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  • 简介:摘要:随着智能技术的进步与发展,不仅提高了人们生活的便利性,也促进各行各业自动和智能高速发展。技术的飞跃不仅给企业的发展带来了便利,也极大的改变了人们的生活方式和工作方式。本次论文以研究企业智能管理对员工的工作弹性和灵活就业的影响为目的,企业智能管理可以提升员工工作弹性、促进灵活就业;企业智能管理也会通过解放劳动力的中介作用影响工作弹性与灵活就业。

  • 标签: 企业智能化管理 员工工作弹性 灵活就业 解放劳动力
  • 简介:德拉格兰德维尔假说认为,资本一劳动替代弹性的提高能够推动经济增长。本文从理论上阐述了替代弹性对经济增长的作用机制,并采用标准供给面系统方法估算1978—2008年各省区的替代弹性和有偏技术进步。研究发现,除辽宁和河北外的东部省区及内蒙古的资本与劳动之间是替代关系,多数中西部省区的资本和劳动之间则存在互补关系。同时,多数省区的技术进步是资本偏向型。基于两阶段最小二乘法(2SLS)和广义矩估计法(GMM)的回归结果显示,我国地区经济增长支持德拉格兰德维尔假说。

  • 标签: 资本-劳动替代弹性 有偏技术进步 德拉格兰德维尔 假说
  • 简介:在社会主义条件下,劳动力不仅是商品,而且也是资本,应把劳动力要素作为一种财产、产权来对待。劳动力要素资本不仅是理解马克思劳动价值论的关键,也是关系经济体制改革的根本问题。

  • 标签: 劳动力 劳动力要素 资本化
  • 简介:虚拟经营这种说法在国内许多人还很陌生,但这种现代经营方式已成为许多企业迅速发展的有效经营思路。虚拟经营在国外早已十分普遍,象耐克、锐步运动鞋根本就没有自己的工厂,其产品却畅销全球;而国内所能看到的多数进口电器,也都以这种方式进行经营和生产。分析起来,正是因为国外虚拟企业将一些劳动密集型产业的生产部分虚拟,并把它移到劳动力成本较低的中国来做,所以才有所谓的“三来一补”,也才有深圳及珠江三角洲今天的发展。实际上,许多香港的名牌服装,都是内地的一些厂家生产的。现在国内许多企业也开始虚拟经营,虚拟经营可使企业发挥资源的最大效率并有弹性的优势;但如果在经营中,失去关键性资源的控制,虚拟经营就会引发危

  • 标签: 虚拟经营 策略联盟 虚拟销售网络 新世纪 竞争优势 虚拟企业
  • 简介:弹性汇率制(Flexibleexchangerates),一种国际汇率制度。在该制度条件下,汇率主要由市场力量(即供给和需求)决定,政府不设定及维持某种特定的汇率。有时也称作“浮动汇率制”(floatingexchangerates)。当政府对外汇市场不加干预时,该制度称为纯粹的浮动汇率制。

  • 标签: 弹性汇率制 浮动汇率制 国际汇率制度 政府 外汇市场 供给
  • 简介:所谓“贸易自由”,简言之,系指在关税调降和非关税贸易障碍排除与市场开放和国民待遇等保障的情形下,国家与国家之间商品、货物、资本和劳动力可以自由移动。然而,不可讳言地,随着贸易、投资的自由,商品、资本与人力资源的自由移动势必合影响到劳动市场的发展,进而也影响到政府劳动政策与法制的走向。

  • 标签: 贸易自由化 劳动权利 劳动市场 劳动政策 法制
  • 简介:会计准则弹性具有不同的表现类型,但却有着共同本质特征,即会计准则弹性实质上是一个赋予了经营者、审计人员、会计准则制定者、会计信息使用者甚至法院等会计信息产权主体一定权利的产权空间。会计准则弹性空间的产权主体之间相互制约,共同影响着会计信息的报告及其经济后果。

  • 标签: 会计准则弹性 职业判断 产权
  • 简介:价值理论研究是现实赋予的重要课题,本文依据劳动价值理论的基本原理,从当前劳动劳动价值理论争论的焦点入手,对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论,进行了分析,并提出了笔者的理论观点和主张。

  • 标签: 劳动 劳动价值理论 按劳分配 按生产要素分配 科学技术 第三产业
  • 简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

  • 标签: 中国 劳动法 劳动合同争议 企业改革
  • 简介:摘要:随着时代的发展,我国的经济实现了高速增长,各行各业涌现了大量的企业机构,也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量,不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展,还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果,从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策,以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

  • 标签: 企业 劳动用工 劳动组织 管理
  • 简介:一、引言环境保护是一件利国利民的大事,历来都受到党和国家的重视.目前对城市轨道交通的减振和降低噪音提出了更高的要求.弹性垫层使用于轨道和扣件系统,一般使用带不锈钢的复合垫层,铁垫板下为橡胶垫层.以往的弹性垫层已满足不了城市轨道交通减振、降低噪音的需要.

  • 标签: 技术经济分析 轨道 扣件系统 环保产品 高弹性橡胶垫层扳 社会效益
  • 简介:摘要:在过去的几年里,石油企业上游产业几乎70%的项目不能按时完成或者达到目标成本完成。当石油价格高时,这种失败率并不重要,项目仍然是有利可图的。然而,在 2015 年油价暴跌后,这样失败率的项目已站不住脚。思考项目失败的原因,油价的暴跌是很大的影响因素,给油气行业生存带来很大的压力,但如果将这种压力转化为动力,运用现代项目管理技术对项目进行有效的管理控制,可以达到降本增效的效果。本文基于项目管理理论,提出油田开发项目弹性开发来适应低油价及现实的不确定性。

  • 标签: 低油价 油田开发 弹性
  • 简介:摘要:随着经济全球和信息的不断深入,新型劳动关系已经成为了一个全球性的发展趋势。在这种背景下,劳动争议的爆发和处理方式也必须适应新的环境和要求,以更好地维护劳动者的合法权益,促进企业稳定和可持续发展。因此,明确新型劳动关系中劳动争议的处理方式成为了一个重要的研究课题。本论文旨在探讨新型劳动关系中劳动争议的特点和必要性,并分析当前劳动争议处理方式的问题和原因。基于此,提出可行的劳动争议处理方式和建议,以期为新型劳动关系的发展和劳动争议的解决提供有价值的参考。

  • 标签: 劳动关系 劳动争议 处理方式
  • 简介:当企业发生劳动纠纷,应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工,却要作为资方的代表应诉,究竟如何合理地处理这类案件,始终是人力资源工作者的命题。

  • 标签: 劳动纠纷 HR 人力资源工作者 梦魇 企业 应诉
  • 简介:摘要:制造业的弹性预算编制是企业成本管理中的重要环节,它主要是在企业财务预测的基础上,根据产品市场变化和原材料市场价格变动情况,通过对产品生产成本和销售费用等进行预测,合理确定各项预算项目,并制定出相应的预算控制标准。弹性预算编制的目标是尽量保证企业生产经营活动所需资金的供给平衡,以保证企业在预算期内正常经营。本文提出了企业弹性预算编制过程中应注意以下几点:1、考虑产品成本构成因素,选择合理的生产工艺;2、根据产品生产流程及工艺要求进行弹性预算编制;3、在产品市场价格变化方面,应建立相应的预测模型。探讨了制造业企业弹性预算编制过程中存在的问题以及弹性预算合理编制的方法。

  • 标签: 制造业 弹性预算 合理编制 方法
  • 简介:改革开放30年,中国的企业家们从来都以为中国得天独厚的丰富人力资源可以无限供给,因此并不重视人力资本。但是现在这个问题开始改变了,劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题,而且是一个长期的结构性的问题。

  • 标签: 劳动力 改革开放30年 中国企业 人力资源 企业家们 人力资本