简介：2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全文发布，提出‘废止劳动教养制度’；2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》。这是中国法治进程中一件具有里程碑意义的大事。劳教废止后，原适用于劳动教养的对象如何处置，与劳动教养制度相类似的其它剥夺公民人身自由的行政强制措施如何改革，是值得中国法律人备加关注和深入探讨的重大现实课题。回顾劳教的历史不难发现，劳教适用对象经历了一个由少到多、不断添加的过程，涉及行为种类十分庞杂。

简介：以来料加工、劳务输出等劳动密集型产业为主导的劳教生产,就其管理而言主要分两个层面:一是生产项目的承接、选定及核算;二是生产过程的管理。在此,笔者仅就生产过程的管理谈几点粗浅的看法。一、劳教生产的特殊性劳教生产,顾名思义是指被强制性劳动教养的人员所从事的生产资料和生活资料的生产。其特殊性突出表现在生产者和管理者两方面。

简介：财政部１９９７年下发了“关于印发《监狱财务制度》和《监狱会计制度》的通知”，规范了监狱财务行为，加强了监狱财务管理和经济核算，明确了监狱财务管理的基本任务。劳动教养工作至今没有立法，其性质与监狱管理有着本质区别，劳教财务制度和劳教会计制度正在酝酿中，...

简介：劳动教养制度创设至今已经近50年.劳教制度的存在具有历史和现实的合理性.但是,劳教制度本身又存在难以克服的制度性缺陷.劳教制度的改革应该坚持依法治国的方向,走刑事司法改革、刑事一体化的道路.通过和的全面改革和调整,填补现行刑事司法制度中的结构性制度性缺陷,承担劳教制度的社会责任,促进司法改革的发展,实现劳教制度的自然终结.

简介：第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定：一、废止1957年8月1日第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。

简介：这类劳教人员出于报复的需要而产生脱逃动机,一旦这种需要被激发便会使劳教人员形成脱逃动机,劳教人员便会产生脱逃的动机

简介：目的抽样调查101名劳教人员的文身情况.方法通过流行病学调查进行研究.结果流行病学分析表明:劳教人员为文身的易感人群,监管场所是文身传播的重要环境,青少年刺制文身现象比较突出,多个部位、刺制精细的文身是违法犯罪高危人群的一种特殊标志.结论可建立文身档案或数据库,对违法犯罪嫌疑人的个人识别、体貌辨认具有重要的使用价值和现实意义.

简介：我是因为研究农民问题才开始关注劳动教养制度的.尽管劳动教养制度并不像户籍制度那样明显针对农民这一特定的弱势群体,但近期来在农民工进城和农村基层干群矛盾冲突中,农民被处以劳动教养的日渐增多,就使笔者不能忽视对这一制度本身的理性考量.

简介：姑嫂联手盗同时被劳教如泉的泪水，连声的叹息，不知是良心的发现，还是对往日行为的懊悔，铁窗里，何某、侯某姑嫂二人紧紧依偎在一起，思绪万千．．．．．．何某、侯某家住商丘县王楼乡侯楼村，已踏上小康之道，平日里吃花用应有尽有。３９岁的嫂嫂何某已是四个孩子的妈...

简介：

简介：劳教制度的废除,是新一届中央领导集体上台后,面对过去众多劳教个案引发社会对该制度的强烈诟病后所作出的"壮士断腕"式的果敢决定。劳动教养制度被废止后,我国维护社会治安的制度由原来的《治安管理处罚法》、劳动教养和《刑法》"三驾马车"变成了《治安管理处罚法》和《刑法》"两驾马车",由此造成的一些制度漏洞需要弥补。同时,在后劳教时代,对收容教养、收容教育、强制戒毒、强制医疗等众多剥夺人身自由的行政拘禁制度,都要进行司法化改造。

简介：一、劳教人员的人权状况劳教人员作为我国的公民同样依法享有法律给予的人权保障,《劳动教养试行办法》第23、31、40、43、45、49和63条明文规定劳教人员在劳动教养期间所依法享有的劳动权利,《劳动教养试行办法》限制了劳教人员一定的人身自由

简介：心理危机,是由于个体突然遭受严重灾难、重大事件或精神压力,出现自己的资源和应付机制所无法解决的困难,致使陷入焦虑、痛苦、绝望状态,并导致情感、认知和行为方面的功能失调.心理危机干预,是围绕个体目前需要,迅速对心理危机做出检查,在短时间内,用简便的心理治疗技术和策略来立即控制和消除危机症状,侧重解决创伤应激内容,使个体在行为表现上恢复到危机前心理平衡水平.

简介：劳动教养人员在劳教期间如实供述本人罪行认定为自首,被劳教人员在劳动教养期间如实供述本人罪行的,而其在劳教期间如实供述本人的罪行若不能认定为自首

简介：<正>所谓心理平衡,就是在人的心理因素由于内外条件的刺激而发生异乎寻常的变化时,通过给予适当的帮助,使之恢复到原来的正确位置.从本质上讲,保持和维护人的心理平衡,就是要促使一个人的心理健康,即要求行为协调,人际关系和谐,个性完善,然而,在劳教人员中,由于以下几方面因素的影响有相当一部分人心理不平衡,从而影响到对他们的管理、教育.主要包括:

简介：中国人民大学行政管理学院毛寿龙主任认为"劳动教养"政策主要存在着四个问题:首先是这项制度本身的合法性.劳教制度未得到法律的授权.中明确规定,对限制人身自由的强制措施和处罚,只能由全国人大及其常委会通过制定法律来规定,但全国人大未制定这方面的法律.其次是执行手续的不合法,所以很容易滋生腐败.再者劳动教养在实践中存在很大的随意性和混乱性.最后是管理人员的工作问题(7月17日南京).

简介：上海市第三劳教所是个能容纳2500～3000名劳教人员的改造单位。该所在三年内共发现自伤自残的劳教人员44名,他们虽然只占劳教人员年平均数的4～5％,但自伤自残的事件逐年增加,而且手段残忍,方式多样,对其他劳教人员带来不良的心理效应,扰乱了正常的改造和管理秩序。

简介：戒毒是世界性难题,劳教戒毒在我国当前戒毒体系中成效最高,与其它两种戒毒机制相比,其有着特殊的优势,包括制度优势、环境优势、工作机制优势、时间优势等,但其仍面临着亟待解决的困难和问题如劳教戒毒的性质、劳教戒毒机制、劳教戒毒的经费保障等,如何解决这些困难和问题,应从立法、体制、保障制度等加以改革和完善,切实发挥劳教戒毒在戒毒体系中的主导作用.

简介：<正>春节前夕,省委常委、副省长俞兴德,省委常委、省委政法委书记李明朝等同志带着省委、省政府对全省监狱、劳教系统干警的亲切问候风尘仆仆来到南京近郊的金陵监狱和大连山劳教所,慰问长期战斗在监狱、劳教工作一线的干警。省领导一行首先来到金陵监狱,听取了监狱领导的情况汇报、视察了监舍,还亲切慰问了驻监武警官兵。李明朝同志代表省委、省政府对全省监狱系统在改造和生产方面取得的成

简介：劳动教养是对轻微违法行为的处罚措施。劳教制度在性质上属于部门规章,未经全国人大及其常委会授权,缺乏法律依据。