简介:摘 要:针对事业单位而言,档案管理质量的高低决定了事业单位发展的水平,可是按照现在的发展趋势来讲,卫生事业单位并未看中档案管理工作,因此,也不曾采取过多的措施来合理的安排档案管理工作,正是由于领导的忽视,导致管理档案的人员缺乏责任感,经常出现各种意外状况,导致卫生事业单位的档案出现丢失以及遗漏的情况,已经严重的影响到了卫生事业单位日常活动的开展,面对这样的情况,卫生事业单位想要继续的稳定运营,首要的前提就是将档案管理在卫生事业单位中的实际效用给发挥出来,为此卫生事业单位必须要对目前档案管理的实际状况进行掌握,按照自身的具体情况,对档案管理的模式进行创新和改革,更好的服务公众。本次经过分析和探头卫生事业单位的档案管理情况,针对其不足之处给予一定的建议,期望有助于卫生事业单位更高的管理档案。
简介:【摘要】文章在阐述以人为本人事管理内涵的定义、特点以及要求的基础上,对其作用进行了分析,对如何建立以人为本的卫生事业单位人事管理模式,吸引、培养卫生人才,为卫生事业不断发展奠定人力资源基础进行了探讨。
简介:摘 要:对于事业单位来说,档案管理的质量决定了事业单位的发展水平。然而,从目前的发展趋势来看,卫生机构并不重视档案管工作,从而没有采取太多的措施来合理安排档案管理。对于领导人的忽视,导致缺乏责任感的管理档案人员,现在经常出现各种意外情况导致的损失和遗漏健康档案机构 ,已严重影响日常活动的卫生机构的发展。面对这种情况,充分发挥卫生机构档案管理的实际作用是卫生机构继续稳定运行的首要前提。因此,要更好地为公众服务,必须掌握档案管理的实际情况,根据自身的具体情况,创新和改革档案管理模式。通过对卫生机构档案管理的分析和探讨,对其不足之处提出了几点建议,以及为卫生机构档案管理的进一步提高做出贡献。