简介:长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。1978年党的十一届三中全会后,国务院开始对事业单位人事制度进行改革。随着改革的深化,改革遭遇的问题和困难也更加复杂,触及到深层次的矛盾,涉及人事法制建设、人事改革项目的系列配套、人事监管等。解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,探索新的改革方向和措施。本文在对我国事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结的基础上,结合现代人力资源管理理论,探讨我国事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。
简介:质量是企业的生命,在激烈的市场竞争中,质量是企业求生存、求发展的重要途径。产品质量的好坏,直接关系到产品在市场上的竞争力及企业的生死存亡。只有生产出高质量的产品,企业才能赢得信誉,并取得好的经济效益。近几年,由于涟钢年年盈利,产品多次在全国获奖,2001年又获免检产品称号,因此,在部分职工中,认为只要是涟钢的产品就是好的,衍生着盲目乐观的情绪,质量意识淡薄,造成公司产品质量出问题,主要是:产品包装质量和表面质量差,优钢、顶锻钢合格率低;带钢宽度不稳定、厚度公差超标,冷轧性能下降;螺纹钢表面起泡、易生锈,负偏差盈材率不稳定,点支不准确等。为了迅速解决部分职工的思想问题和公司产品质量存在的问题,公司决定从2001年7月21日至9月30日。在全公司范围内深人开展质量整顿工作,使公司钢材产品质量适应市场要求。