简介：依恋是一个态度构念,描述了一种亲密关系质量,已经得到心理学、人文地理学、环境心理学等学科的关注。多学科在依恋概念上的延伸主要体现在个体依恋对象从他者、到产品/品牌、到地方的扩展。当前,旅游者对目的地的依恋正逐步得到旅游学界的重视。总结和评述其它学科的已有研究可以帮助我们把握研究热点议题,并从中发现旅游情境下,旅游者的地方依恋研究可能实现的突破。本研究尝试从概念界定、测量方法、实证检验、以及内在作用机制解释等四个方面对多学科领域中依恋相关研究成果进行梳理归纳,以对未来一些可能的研究方向提供借鉴。

简介：情绪劳动是指员工按照职业要求和组织所期望的方式调节和表达情绪。本文在梳理现有情绪劳动文献的基础上,对情绪劳动的相关研究进行了综述,介绍了情绪劳动的概念内涵、结构和测量,分析了情绪劳动的影响因素和影响结果,并对未来的研究方向进行了展望,以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：推动农村一二三产业融合发展已成为当前发展农业农村经济的重大政策导向。梳理国内学者关于农村一二三产业融合发展的理论渊源、内涵、类型、机制、效应、现状、问题、对策等方面研究,发现农村一二三产业融合研究总体处于初兴阶段,多是总结归纳、实证调研、案例分析、经验引介等描述性研究,对农村产业融合内在机制及与发展乡镇企业、农业产业化的联系与区别研究较少,存在机械照搬国际经验现象。为此,要在甄别农村一二三产业融合的特质性、研究农村一二三产业融合机制、审慎引介国外成功经验、辨明政策导向的阶段性等方面加以改进或深化,以推动该领域学术研究和实践探索。

简介：企业文化是企业核心竞争力的重要来源,通过对企业文化与绩效的关系及其作用机制的相关文献梳理发现：早期研究主要关注企业文化与绩效两者的简单的、静态的关系,得出了二者之间可能存在正相关、负相关或不直接相关的研究结论;随后的研究认为,二者之间的关系并非简单、静态的关系,可能是一个动态的、复杂的关系,企业文化对绩效的作用需要借助中介变量才得以实现.最新的文献主要从动态匹配视角来研究两者的关系及其作用机制.企业文化对绩效具有重要作用,但其作用机制是间接的,而且存在一个“契合＋学习”的作用机制.然后,在对已有文献总结性评论的基础上,提出了对未来研究方向的展望.

简介：在梳理近年来我国支持农业生产性服务业发展政策的基础上,分析政策呈现的特点。主要有：重视培育经营性农业生产性服务产业体系,注重产业政策的灵活性和前瞻性;瞄准薄弱、关键环节补足＂短板＂,引导各环节生产性服务的协调发展;注意引导不同类型服务主体分工协作、优势互补;实施重大项目或专项行动,形成农业生产性服务业发展的典型示范模式。存在问题有：虽针对亟需解决问题制定了明确政策,但部分政策落实过程中针对性不强;虽努力契合农业产业化需求,但部分政策仍存在盲区和薄弱环节;虽已重视发展农业生产性服务业,但仍存在重生产、轻服务问题;虽已注重不同环节、不同主体的协调配合,但相关领域的专门支持政策仍需加强整合、衔接。解决以上问题是未来政策调整及完善的方向。