简介：摘要目的观察探讨观察中西医结合法治疗白癜风的临床效果，总结其临床价值。方法选取自我院2009年1月~2010年6月收治的162例白癜风患者，随机将其分为观察组(使用中西结合治疗)81例和对照组（使用西医治疗）81例，观察两组的临床治疗效果。结果观察组痊愈为32例，显效为27例，有效为13例，无效为9例，无不良反应发生，总有效率72.8%；对照组痊愈为8例，显效为26例，有效为29例，无效为18例，不良反应11例，总有效率42.0%，两组疗效及不良反应发生率对比存在明显差异（P<0.05），具体统计学意义。结论使用中西医结合法治疗白癜风的效果比单独使用西医治的效果明显，后遗症低，并发症低，值得临床推广使用。

简介：摘要目的对比不同皮肤缝合法在面部清创缝合术中的应用效果。方法对2016年2月—2017年5月在我院实施面部清创缝合术的83例患者分析，分组为A组（38例；应用间断外翻缝合法）、B组（45例；应用皮下间断缝合法），对缝合效果分析。结果A组、B组患者伤口愈合优良率84.21%、97.78%，组间统计学差异大（χ2=4.911，P＜0.05），A组、B组患者满意度评分为（7.2±1.6）分、（8.5±0.7）分，统计学数据有差异（t=4.925，P=0.000＜0.05）。结论皮下间断缝合法用于面部清创缝合术中，对患者美观影响小，且伤口愈合良好，具有推广价值。

简介：摘要目的探究改良六手配合法在儿童牙病治疗中的应用。方法本次实验选取了2015年11月-2016年10月在我院就诊并确诊的117例病患，根据病患入院时间随机进行分组，分为实验组和对照组1和对照组2，各39例。对照组1采用四手配合治疗，配有一名医生和护士并进行简单的心理治疗；对照组2采用常规治疗方法，配有一名护士配合两名医生治疗，不进行心理治疗；实验组采用一名护士和医生保持长期座为操作，外加一名护士进行全程跟踪协同操作完成对病患的治疗，并增加相应的心理干预治疗。结果从实验数据来看，三组患儿改为六手操作较四手操作和常规操作的对照组1、2来看数据差异显著，均有统计学意义（P＜0.05），但对照组1、2之数据间不具有统计学意义。另外，家属对六手配合法治疗满意度最高达92.38%，对照组1、2无统计学意义。结论对于门诊儿童牙病治疗中可采用六手配合法辅以四手操作和常规操作，此种方法病患满意度高，病患舒适度增强，对治愈率提高有一定作用。

简介：摘要目的探讨硫糖铝联合法莫替丁治疗急性胃炎的临床治疗效果。方法选取2016年1月—2017年6月期间收治的急性胃炎患者80例，随机分为两组即观察组和对照组各40例，对照组采用单独给予法莫替丁治疗，观察组采用硫糖铝与法莫替丁联合治疗的临床治疗，对两组患者的临床疗效进行对比分析。结果经临床治疗，总有效率观察组92.5%，对照组80.0%，两组差异明显观察组明显优于对照组具有统计学意义（P<0.05)。结论硫糖铝联合法莫替丁治疗急性胃炎治疗效果取得良好的效果，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨中西医结合法治疗带状疱疹的临床效果。方法将我院2015年1月—2016年6月收治的65例带状疱疹患者根据随机综合序贯法分组，对照组（n=32）患者采用西药治疗，观察组（n=33）患者予以中西医结合法治疗，对比两组患者的治疗效果。结果观察组总有效率为93.9%，明显高于对照组68.8%（P＜0.05）；观察组VAS评分为（3.1±0.5）分，明显低于对照组（6.8±0.8）分（P＜0.05）。结论中西医结合法治疗带状疱疹的临床效果显著，值得临床推广。

简介：摘要目的探讨改良式真皮下全层间断缝合法在横切口剖宫产中的应用效果。方法随机抽取我院2014年7月-2016年7月期间168例横切口剖宫产产妇作对照实验，将产妇分为两组，其中对照组（n=85例）产妇采用传统缝合方式，观察组（n=83例）产妇采用改良式真皮下全层间断缝合法，对比分析不同缝合方式应用于横切口剖宫产效果。结果观察组并发症发生率明显低于对照组（P<0.05）；观察组缝合时间与切口愈合情况均优于对照组（P<0.05）。结论针对横切口剖宫产产妇应用改良式真皮下全层间断缝合法，缝合效果显著。

简介：摘要目的反流性食管炎患者联合采用奥美拉唑和法莫替丁治疗的临床疗效。方法选取我院76例反流性食管炎患者根据不同的治疗方法可分为实验组（联合采用奥美拉唑和法莫替丁治疗）和对照组（单独采用奥美拉唑治疗），将两组患者治疗效果进行对比分析。结果实验组患者治疗显效26例，有效10例，无效2例；对照组治疗显效17例，有效14例，无效7例，实验组患者治疗总有效率（94.7%）显著高于对照组（81.6%），差异对比存在统计学意义（P<0.05）。结论反流性食管炎患者联合采用奥美拉唑和法莫替丁治疗的临床效果显著，可有效改善患者临床症状，值得关注。

简介：摘要合同制用工即劳务派遣是一种新型用工方式，也是医院开展工作中重要的人力资源补充，它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。如何在劳务派遣中保障当事人的合法权益，是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》的出台及修订，为保护劳务派遣人员的合法权益提供了法律依据，主要体现在主体地位的确立、规范劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障以及“三性”等多方面的明确规定。然而现实中，劳务派遣人员的合法权益——平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利——仍得不到有效保护。如何在维护职工合法权益以及对医院管理的监督作用，真正保护劳务派遣人员的合法权益，使他们摆脱困境，更好地实现和维护社会的公平与公正，是本次研究内容要重点思考和解决的问题。