简介：

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

简介：摘要民营企业作为市场经济的主要构成部分，其发展好坏直接对国民经济产生影响。通过提高民营企业对人才的吸引力，可以提升民营企业竞争力。有鉴于此，本文选择以民营企业员工离职为切入点，分析员工离职率居高不下的原因，给出解决措施，从侧面提高民营企业对人才的吸引力。

简介：传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的，但目前市场经济的大环境，加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革，客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此，对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。

简介：

简介：河北省沧州市最近出台了《沧州市引进高层次人才及毕业研究生和优秀本科生暂行规定》，并建立了人才发展专项资金广纳天下贤才。专项资金由两部分组成，市财政每年拨付上一年度地方财政的干分之二注入专项资金；市人才服务中心行政事业性收入，除去当年开支部分．也全部注入专项资金。资金的使用范围包括：具有硕士以上学位的研究生；

简介：建筑企业在吸引人才方面存在不少困难,　　虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多,　　一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点

简介：人才是企业获取竞争优势的关键，能否吸引优秀人才，决定了企业的成败。本文通过专家调查法和层次分析法分析了影响企业吸引力的重要因素，并根据分析结果，提出了在提高企业自身吸引力方面的一系列建议。

简介：建筑企业在吸引人才方面存在不少困难,虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多,一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 

简介：中小企业生存和发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成了中小企业经营者都十分关心的问题。本文认为：中小企业应充分利用其本身的特点，采取多种措施吸引人才。

简介：摘要在建筑企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点，比较系统地提出了企业吸引人才的策略。

简介：技术人才也只是企业经营中一个重要的方面,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才,二、吸引人才机制的建立虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多

简介：并非所有的人才都一定爱财，高薪并不是引进人才的唯一法宝。

简介：中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。据资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中，中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。可以说，中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。

简介：

简介：中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势，社会对中小企业已愈来愈重视。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。

简介：所谓构思，就是如何安排材料的问题。一篇文章往往由若干材料组成，构思的过程，就是确定材料的写作顺序和详略的过程。哪些先写，哪些后写，哪些详写，哪些略写，在动笔之前都要做到心中有数。

简介：中国有句老话“人往高处走，水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”，也反映出人才可以为“知己”奉献一切，那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。

简介：市场竞争，归根到底是人才竞争，国有企业的市场竞争中为求得生存与发展，必须采取措施，千方百计吸引人才，稳定骨干人才队伍，营造人才优势，但随着社会主义市场经济的发展，市场配置资源的基础和决定性作用日益显著，劳动力作为生产要素中最活跃的因素，其可供选择的空间越来越大，相反可稳定性越来越小，国有企业原有计划经济下的优势在削减，人才现象较为严重，人才队伍的不稳定，已经成为影响企业发展的重要问题。