简介：摘要我国智能电网的建设初见成效的一个新阶段，电力企业急需一个高素质和高学历、高技能的优秀人才来增强电力行业的需求，增强企业竞争力。电力企业发展的过程中，为了满足人民生活、工业生产上的增长需求，电力企业必须实行员工激励机制，提升企业服务水平和企业运营水平。在电力企业发展的过程，基层员工才是企业发展的中坚力量，只有对基层员工进行科学有效的激励，才能提高电力企业的核心竞争力，为企业保留和吸引优秀人才，为企业健康可持续发展做出坚实的基础。
电力企业基层员工激励机制的研究王厉鸿
