简介：平行主体模式，即银行和企业是市场上独立的市场主体，各自依照自己的经营目标开展经营，在这种情况下而发生的一种银行和企业之间的关系。

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简介：企业年金在不同的国家和地区具有不同的特点。在世界银行所倡导的“三个支柱”理论框架下，首先，企业年金作为国家的一个养老支柱(第二支柱)，它必须体现政府对于其鼓励与规范的职责；其次，企业年金本身的特点，即企业年金是一种特殊形式的金融产品，又决定了它必须采取商业运作的方式。企业年金双重性问题，即国家责任和商业运作，较切合我国的实际情况，可以为改革中的企业年金定位。

简介：西方国家实行市场经济已有三百年的历史,取得了巨大的成就。然而由于其制度上的局限导致以此为基础的市场经济体制先天不足,自1825年开始,西方经济就只能在周期性经济危机的泥潭中螨珊前进。频繁的经济危机必然地要引发社会危机和政治危机。此时社会保障制度作为一种社会安全制度,具有烫平或减小经济波动以及由此诱发的社会动荡的‘喊震”作用,能够较好地满足西方国家维护政治、经济稳定的需要。因而各国政府纷纷建立起了各式各样的社会保障制度。在所有这些国家中,欧洲联盟在建立和发展社会保障制度方面所取得的成绩是引人注目的,

简介：2004年12月第三次国家卫生服务调查初步结果对外公布。国家卫生服务调查由卫生部组织进行，每五年开展一次，此次调查涉及全国约20万人口，内容包括城乡居民健康状况、卫生服务需要与需求量、卫生服务利用与费用及其变化趋势等。与前两次调查相比，此次引入了社会学评估调查方法；增加了老百姓对卫生服务的满意情况等方面的内容；对西部地区进行了扩大调查，重点了解西部居民特别是贫困、脆弱人群的健康状况以及卫生服务的可及性。

简介：东欧国家的经济发展及保险业现状○权明司高成一、东欧国家对经济环境进行的有序化管理所有的东欧国家都经历了从计划经济向市场经济转变的漫长过程。在制定法规、私有化、控制价格、取消对外贸易的管制法令和通货自由兑换方面，取得了实质性的进展。宏观经济发展也正逐渐...

简介：保险公司破产会造成很大的危害。本文列举了发达国家部分保险公司破产的案例，分析了其破产原因，对照中国保险业发展情况进行了比较。结论指出，虽然目前中国还没有保险公司破产的案例，但定价过低、投资风险加大、业务发展过快、再保险能力弱、过度依赖中介等导致保险公司破产的主要风险在我国也普遍存在，某些风险相对偏高。建议通过采取费率管制，推动保险资金专业化运用，限制投资比例，支持保险公司上市，增强再保险能力。规范中介机构，强化保险公司信息披露等一系列措施，降低我国保险公司的破产风险。

简介：保险公司偿付能力的动态监管有两种,一种是现金流量测试,(CASH—FLOWTESTING,CFT),另一种是偿付能力动态测试(DYNAMICSOLVENCYTEST-ING,DST)。这两种方法都对保险人在一定假设条件下的现金流入和现金流出及其对保险人财务状况的影响作出了预测,比偿付能力的静态测试更科学、更合理。更多还原

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简介：保险业作为现代金融体系的三大支柱之一，其投资总额的表现成为保险业生存和发展的重要基础和保障。本文选取欧洲28个国家2000～2015年的面板数据，构建面板二元离散模型，并使用随机效应和总体平均模型两种方法进行实证分析。实证结果发现：欧洲国家保险投资总额与金融危机呈现显著的正相关关系，其平方项与金融危机呈现显著的负相关关系，这表明两者之间并非存在简单的线性关系，而是呈现出显著的倒u形关系。最后，本文基于实证结果给出了对中国保险投资的借鉴和启示。

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简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

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简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：由于风险分散的内在性、风险传染的有限性以及资金来源的稳定性，保险业在一国金融稳定中具有十分独特的作用。保险与银行之间的相互渗透，一方面能够在微观上因机构间不同的风险状况分散集团风险，在宏观上因行为方式的不同对金融稳定发挥不同的作用；但另一方面也会通过股权纽带联系与金融工具交易等渠道，导致跨部门的风险传染，因此有必要在加快发展保险业成为金融体系三大支柱的同时，充分认识保险业作为不稳定来源的可能，有效防范银行与保险的跨部门风险传染。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

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