简介：摘要国有经济作为国民经济发展的主体，对经济增长的效率和经济发展的质量有着重要的影响。党的建设作为国有企业政治建设的核心，对建设企业的核心竞争力和价值体系也起着决定性的作用。作为党政思想普及和干部政治教育，党的建设工作从根本上决定了企业的建设方式。

简介：摘要对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。为了更好地开展思想政治教育，就必须要引导广大政工干部开展自主学习，用理论武装头脑。通过学习可以实现对知识的逐步掌握，做到理论与实践相结合。除此之外，政工干部还要完善知识结构，深入到基层工作之中，不断提高自身素质，了解员工的思想动态，能够有针对性开展工作。建立学习小组，使政工干部可以在学习中互相交流，在工作中互相协作，丰富自主学习路径的同时，还可以建立一支强大的政工队伍。

简介：摘要在供电企业的运营过程中，电费账务处理工作处于不言而喻的重要地位，对供电企业的经济效益与社会效益有着直接影响。随着社会主义市场经济的不断发展，以及国有企业的深入改革，传统的“重生产，轻处理”的模式已经难以充分满足现代供电企业电费账务处理的需要。

简介：摘要进入新世纪以来，随着我国市场经济体制不断深化改革，我国经济建设不断向前发展，各个行业对高素质、综合性技能人才的需求量不断提升，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。我国电力企业是我国经济命脉型企业，随着我国开放程度不断加剧，电力企业面临来自国内外的竞争压力。而薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容，通过设计科学的薪酬管理体系极大提升企业员工的工作潜力和积极性，增强员工满意度和归属感，最终提升企业的竞争能力。但是现阶段我们也应该清除的认识到，新形势下电力企业人力资源薪酬管理还面临不少突出问题，需要我们进一步采取措施将其解决。

简介：摘要电力企业发展中，电力营销管理是不能忽视的一项重要工作内容，采取科学有效的电力营销管理策略一方面可以带动企业的良性发展，另一方面还能促进企业管理质量的提升，为企业在激烈市场竞争中争取更多的生存与发展空间。此外，供电企业在经营活动中还应充分按照市场的动态变化和企业发展的实际情况对企业进行更为精准的定位，根据企业自身的定位来制定适合企业的电力营销策略，在提高电力营销服务质量的同时也推动了企业经济效益的显著提升。鉴于此，本文主要分析供电企业电力营销管理现状及其发展策略。