简介：目前,全球土地荒漠化一直呈加速发展之势,我国广大西北、华北和东北尤其是西北地区正在不同程度的受到土壤沙漠化的危害,如果得不到及时合理的治理,土地退化、沙化、荒漠化将造成严重的后果。破坏土地资源,残食农田,威胁人类生存;削弱地力,加剧干旱发展;泥沙淤积河床,加剧洪涝灾害;泥沙淤积水库湖泊,降低其综合利用功能;影响航运,破坏交通安全;水土流失与贫困恶性循环;沙尘暴频繁,影响人民生活和经济的持续发展。

简介：本文总结了国内外提高土地利用-土地覆盖遥感分类精度的若干方法：可提高精度的大气校正方法、多源信息融合方法、人工智能分类方法等。并对其中部分方法进行了优缺点评价。

简介：

简介：1.农村承包耕地的承包期限为30年;草地的承包期为30—50年;林地的承包期为30—70年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。2.家庭承包土地经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。3.因土地承包经营发生纠纷的,双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。

简介：机械在土地整理中占有十分重要的作用,随着科学技术的不断进步必将有更多的、更先进的机械投入到土地整理中来,对提高土地的利用率,加速高产稳产农田建设及社会主义的新农村有着深远的意义。

简介：随着全球气候加速变暖,北极冰雪融化,使得北极地区蕴藏的丰富的石油矿产资源的开发日益成为可能,不少国家都开始注意这块＂香饽饽＂,北极地区也随之展开了激烈的争夺战。

简介：文章从西部的区域发展条件出发,初步探讨了西部大开发的国土资源规划问题,认为搞好西部地区国土规划是搞好西部大开发的重中之重,强调西部大开发应审慎行事,搞好试点规划和重点规划以及国土整治规划。

简介：土地平整可有效改善农田表面微地形状况，提高农田灌溉效率，是现代农业节水增产技术措施之一。本文介绍了常规土地平整、激光控制土地平整和GPS控制土地平整等三种农田平地系统工作原理、适用范围和发展方向。

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简介：研究土地利用/土地覆盖动态变化是研究全球变化的核心。文章以地理信息系统为研究手段,利用重心模型和时间序列动态模型对桃源县2000年～2009年的土地利用变化动态度及其重心进行了分析,得出耕地正在向东北方向扩展,园地向东南方向扩展,林地向东部偏南扩展,建设用地向西北方向扩展的结论,以期对桃源县的土地利用提供指导作用。

简介：编辑同志：前几年，我栽种了300棵高产苹果树，现在都已到了盛果期。与我家果园相邻的土地原先种植的都是旱作物。现在承包人准备改种水稻，这样我的果园将全部受浸，我请乡村领导出面协助我挖一条排水沟，这样问题就可解决，可是他们都互相推诿不管，请问，我该怎么办？

简介：当前，我国农村产业发展缓慢，农民就业门路狭窄，农民增收渠道单一，充分利用各类农作物秸秆资源，可以补粮食、补地力、补效益、补就业，实现粮食秸秆并举、以秸秆带动产业、以产业提高效益、以效益促进增收，加快农业农村经济发展。

简介：近年来,农村土地流转逐步发展,农民权益的保护引起了广泛关注。文章从现阶段土地承包经营权流转过程中存在的问题出发,分析其中致使农民权益受损的法律问题以及不健全的制度,最后提出完善土地承包经营权流转制度及专项立法的建议,来更好地维护弱势农民的合法权益。

简介：国民经济快速稳定增长，国家富强，人民生活水平日新月异。生态环境的美好，人与自然的和谐，已成为国家持续发展的重要环节。经过多年政府与人民的共同努力。西部土地沙化速度得到遏制，生态环境获得较大改观。但因经济利益的刺激和保证居民生活的问题，在治理过程中。也不可避免的走入治理-破坏-治理-恶化的怪圈。如何形成治理-经济-治理-可持续的良性循环．是我们在沙地治理中正在不断探索的实践之路。本文在充分调研和掌握资料基础上。对利用金银花治理退化土地方面进行实际探求。

简介：从城市化发展的角度出发，研究长沙市芙蓉区近年来土地利用结构的变化，分析土地集约利用中存在的问题，提出城市化发展中集约利用土地的对策。

简介：十二五期间中共中央、国务院制定了一系列发展环保型经济和建设节约型社会的方针政策,其核心就是创造一个＂人尽其才,地尽其利,物尽其用,货畅其流＂的高效和谐的社会。对＂物尽其用＂于国于民具有极其重要性,充分发挥物质资源的社会价值,关键在于能否＂善取＂、＂善用＂。在发展现代农业,低碳型农业的当今,提高农机资源利用尤为重要,

简介：锡林郭勒盟是内蒙古自治区重要的牧区之一，以草地资源为基础的畜牧业是锡盟的基础产业和支柱产业。随着市场经济的不断发展，传统的畜牧业向现代化畜牧业转化，对草原等各类资源的开发，加大了草原的过度利用，使环境问题日益突出。如何使草地资源合理开发与环境的有效保护协同起来，将成为锡盟生态、经济、社会可持续发展的重要内容，本文就此进行一定的研讨。

简介：民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。