简介:当前世界上绝大多数发达国家和许多发展中国家普遍实行了一周工作五天的工时制,简称周五工时制.我国也于一九九五年五月开始在全国范围内实行周五工时制.毫无疑问,这一新工时制度是社会和经济发展的必然趋势,同时也符合国际潮流.然而,仅有这些是不够的,对于一项会产生深远影响的重大政策措施我们更必须知道,它实行后所产生的影响,以及这些影响产生的过程.周五工时制虽然是我国社会经济发展的必然结果,但是在何时(经济发展阶段)何地(国情)实施,是必须建立在一定的经济分析基础之上的.这样才能使经济政策措施更好地为经济发展目标服务,不然则有可能违背我们的初衷,出现得不偿失的结果.
简介:【摘要】目的 研究分析内外妇儿科护理工时及护士配置的测量与比较 。方法 选取我院 2019 年 1 月 -2020 年 3 月所在职的 170 例护士为研究对象,对比不同护理级别在不同科室的护理工时以及人员配置情况 。 结果 一级护理在内科护理工时平均为( 278.36±46.22 ) min ,在外科护理工时平均为( 198.26±31.37 ) min ,在妇科护理工时平均为( 162.35±28.42 ) min ,在儿科护理工时平均为( 158.38±23.53 ) min ,均显著高于二级护理在 内外妇儿科的 护理工时;数据差异具有统计学意义, P < 0.05 ; 除妇科护理人员配置足够,其余科室均出现护理人员配置不足情况,数据差异显著,具有统计学意义, P < 0.05 。 结论 内外妇儿科内的 护理工时存在差异,且大多数科室护理人员配置均出现配置不足现象,因此,在临床安排人员配置时,应充分考虑护理级别、护理科室等因素,合理配置人员,从而减轻护理工作量,提高工作质量 。
简介:摘要:工时管理是一项综合性、系统性的任务,精益管理贯穿于企业运营的各个环节,工时管理从开始到完成都十分重要,有很多因素影响了工程管理,比如:管理人员方面的工作: 1、管理部门工作人员应学习国家相关法律知识和法规,充分了解和熟悉国家对工时质量控制的具体要求,实现依法管理;2、加强理论研究和知识的自我更新,熟悉国家工时的施工规范和验收标准,以及近期公布和实施的相关规定以及否做到了统筹安排。
简介:摘要 企业的发展离不开政府的支持,更离不开广大员工的付出,这就要求企业要有一套合理的薪酬体系来维护企业与员工间的关系。众所周知,工时定额在企业薪酬管理体系中的作用可谓举足轻重。如何使工时定额管理落到实处,让工时定额充分发挥其作用显得尤为重要。
简介:摘要:如何用科学的方法研究和解决工时定额制定方法,是工时定额人员需要永久探索的问题。本文主要根据航空航天单位生产批量少、品种多的实际情况,重点探索了产品热加工过程中的装炉不稳定的情况,并提出了一种针对装炉不稳定情况下的,基于“技术定额法”和“修正系数法”的热处理工时定额法,通过对该方法的详细介绍,解决了单位热处理以工时定额的方式进行结算的定额方法,对于规范热处理工时制度和执行按劳分配原则也起到了进作用。