简介：摘要本文结合单位培训及评估工作实际情况，通过介绍培训四环节评估法，运用其核心思想，分别从培训评估、四环节法及实践解析等方面阐述，对以后开展培训评估和有效进行评估的实现具有重要意义。
简介：摘要随着市场经济的不断发展，单位之间的竞争日益激烈，单位如果想保证其核心竞争力，必须制定合理科学的战略发展计划，而人力资源管理作为单位战略发展的关键，必须提高对其重视。对于单位来说，人才是单位发展中的关键，人才是单位发展的动力，人力资源规划工作既可以为单位培养有用的人才，还可以提高单位人才的竞争力。
简介：摘要人力资源管理是单位管理的重点内容之一，它的管理效率和质量与单位的发展密切相关。所以，单位必须提高对人力资源管理工作的重视。现阶段，单位人力资源管理方面存在一定的问题，严重影响了管理的效率和质量，阻碍了单位的正常发展。作为人力资源管理部门及相关职工需要仔细分析和研究管理中问题的所在，不断对管理的机制和方法进行创新和优化，以提高所属单位职工的工作积极性。
基于四环节评估法的培训评估模式
单位战略管理层面人力资源规划的探析
论单位人力资源管理的创新发展策略
