简介：对干部考察工作的考察沈伟干部考察，是甄别和选拔干部的重要环节，是培养和激励干部的有效措施。党的十一届三中全会以来，特别是近几年，干部考察工作在继承和发扬优良传统的基础上，大胆地汲取和借鉴国外公务员制度考核中的合理成份，逐步建立起从内容到形式、具有明显...

简介：干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策.

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简介：阐述了新形势下高校干部考察总体指导思想,明确要求,探讨新形势下干部队伍建设的新思路.

简介：认真贯彻执行党的干部路线方针政策，把好干部选出来、用起来．始终是组织人事部门的重要职责。当前，要以贯彻落实新修订的《干部任用条例》为契机，切实改进民主推荐和干部考察工作，不断提高选人用人科学化水平，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来。

简介：党委和组织部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，促进了干部考察质量的提高。由于主客观因素的影响，致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，因此，分析干部考察工作存在的问题及发生的原因，制定相应对策，确保干部“货真价实”。

简介：干部考察是干部选拔任用工作中十分重要的环节.干部考察工作做得如何,直接关系到能否选准用好干部,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行.由于多种原因,干部考察工作存在着不完善的地方,有的问题还比较突出.因此必须紧紧抓住干部考察这个关键环节,努力创新干部考察的方法,不断提高干部考察工作水平.本文论述了当前我国干部考察工作存在的一些问题,指出了建立健全科学的干部考察机制的有效途径.

简介：干部考察工作是干部队伍建设的核心内容，是选拔任用干部的首要环节，是选准用好干部的基础和保证。要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新，以提高干部考察工作的质量，为选准用好干部打下坚实基础。

简介：随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步确立．人们的价值观念、思维模式、生活方式、行为准则都有了不同程度的改变．这种改变不可避免地给新时期干部工作特别是干部考察工作带来了影响和冲击，考察识别干部的难度进一步加大，如何才能更好地了解和充分认识考察对象，有效地避免和防止干部考察失真失实现象，有效提高干部考察工作的科学性、民主性、实效性，为正确地选人用人提供准确的依据，已经是当前摆在干部考察工作中一个难以回避又亟待解决的重要课题。

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简介：近年来,随着干部人事制度改革的深入发展,各级党委和组织部门在于部考察工作方面进行了大量有益的探索和实践,取得了一系列成功的经验,使干部考察工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。然而,还应该清醒地认识到,目前我们的干部考察工作中还存在一些需要进一步完善和解决的问题:一是考察思想上的绝对化。这里所说的"绝对化"是指参与干部考察的诸方面由于受传统思想的影响而形成的对考察目的和结果的一种思维定式。如组织部门考察干部一般来说在考察之前就对考察对象和目的"心中有数",无疑这种心中有数对于提高考察质量大有益处,但同时也会使考察者有意无意给自己划上某种条条框框,甚至抱着完成任务的思想去考察;被考察者认为

简介：<正>考察干部,是组织部门的一项重要职责,如何公道正派地考察干部,关系着企业的改革发展和稳定。笔者认为考察干部关键要在“公”字上下功夫。也就是说,要坚持公平,体现水平,达到公正。坚持公平。就是对待每位被考察的干部,既要实事求是、全面准确地掌握干部的成绩和

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简介：多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

简介：赵士红在《学习时报》第296期撰文认为，干部考察是干部选拔任用的基础性环节，它对于选准用好干部起着至关重要的作用。文章提出了干部考察失真的对策。一是建设一支高素质的干部考察队伍，实现干部考察队伍的专业化。二是坚持群众公认原则，实现干部考察范围的立体化。三是制订干部考察指标体系，实现干部考察标准的具体化。四是在继承传统方法的基础上，不断探索干部考察的新途径，实现干部考察方法的科学化。五是建立干部考察责任制，实现干部考察监督的严格化。

简介：要科学、准确、合理地考察和评价干部的工作实绩，必须坚持唯物辩证法。唯物辩证的眼光，就是联系的眼光、发展的眼光、全面的眼光，就是坚持两点论，自觉地运用事物的两重性、两分法去揭示事物本质特征。即既要看到事物的正面，又要看到它的反面；既要看到主流，又要看到支流；既要看到现在，又要看到将来；既要看到共性，又要看到个性。具体到干部工作实绩的考察与评价工作，就是要注意采用两重性、两分法来合理界定实绩的归属和绩量的大小。

简介：按照江泽民总书记“三个代表”的要求做好干部考察工作,把好干部的“入口关”、教育关,是组织工作部门全面贯彻党的组织路线的重要任务,也是干部考察工作面临的重要课题。当前在干部考察工作中应特别注意克服重业务、轻思想;重印象、轻量化;重集中、轻平时;重优点、轻不足。重使用、轻管理等“五重五轻”问题。全面考察干部,并把考察与选拔、培养、使用、管理结合起来。

简介：随着现代化进程的加快，人们的办公“硬件”水平逐渐提高，按说，人们的工作效率也会相应地提高了吧?其实，并非如此。

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