简介:<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重
简介:摘要:随着社会发展,人们生活水平的提高,对能源的需求量不断增加。为更好地开展绿色矿山建设,推动矿业领域的生态文明建设,通过研究自然资源部发布的系列绿色矿山建设规范及基于全国范围绿色矿山评估的实践积累,提出了绿色矿山的新内涵,并阐述了我国绿色矿山建设的关键点。从绿色矿山的矿区环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化,详细列出了绿色矿山建设的5个关键点,并进行了简要解析。研究得出了我国绿色矿山建设必须因地制宜、不断提升,且需要建成长效机制的结论。研究成果为绿色矿业管理部门、学者、矿山管理人员、矿山建设人员和咨询服务单位等提供了绿色矿山领域研究和工作的方向指引。
简介:邓小平同志多次强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人。江泽民同志围绕新时期党的建设也强调指出:要把中国的事情办好,关键在党。中国共产党作为执政党,自身建设好坏,不仅关系到党的兴衰成败,而且关系到中国社会主义的前途和命运。没有共产党,就没有社会主义。有了社会主义,如果没有一个真正的马克思主义政党的坚强领导,社会主义非但不能搞好,甚至还会得而复失。苏联、东欧发生的事情就是前车之鉴。在80年代末90年代初国内国际的动荡局势中,中国的社会主义为什么没有垮台,而且还出现了政治稳定,经济发展,民族团结,社会生产力、综合国力和人民生活水平都上了一个大台阶的大好局面,整个国家生机勃勃,社会主义旗帜高高飘扬。
简介:在今年初召开的全国民航工作会议上,民航局党组提出了建设民航强国的战略任务。李家祥局长在会上所作的《中国民航人要为建设民航强国而奋斗》的重要讲话,更是具体勾勒出民航强国建设的指导思想、基本原则、战略目标和主要任务。在报告的最后部分,李局长重点提出:民航强国建设应进一步加强关键人才队伍建设,着力推进科教创新体系建设。使民航从业人员的整体数量和业务素质适应民航增长和科技进步的需要,为建设民航强国提供强有力的人才支撑和智力支持。在中国民航大学原交通工程学院正式更名为机场学院的仪式上,李家祥局长题词:建设民航强国呼唤人才。国以才立,业以才兴。建设民航强国、实现民航强国的目标,离不开强大的人才队伍支撑。