简介：摘要：人才是保证企业发展和进步的基础，只有企业内部人才储备充足，才能更好地适应不断变化的市场环境。烟草企业作为组成我国经济体系的重要组成部分，想要保证持续发展的状态，必须要具有专业人才队伍的加持。在经济与科技不断发展的推动下，加大人才培养力度、提高专业技术人才素质与能力、优化管理水平，实现烟草企业创新式的发展模式。

简介：摘要企业要发展，关键靠人才，尤其是中青年专业技术人才。我们要努力创造促使中青年技术人才脱颖而出的环境，全面关心，大力培养，积极扶持，培养造就一支优秀的中青年科技人才队伍。

简介：摘要本文阐述了基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题，提出了加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施，强调加强基层农业技术人才队伍建设是搞好“三农”工作的基础，是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。

简介：人力资源和社会保障部、公安部联合批准印发《注册消防工程师制度暂行规定》等一系列文件，标志着我国已正式建立注册消防工程师制度，实现了社会消防专业技术人才队伍建设的重大突破，对于推进消防工作社会化、职业化、专业化、现代化具有重要的现实意义和深远的历史影响。

简介：海南州是典型的农牧业区，实施“人才强州”的发展战略，关链是抓好农牧业专业技术人才队伍建设。

简介：摘要：伴随着我国经济发展状态越来越好的趋势，我国各种建设工程及技术也会越来越完善，建设水平和建设质量的不断提升，同样也能够促进我国经济建设的发展。目前，我国在建设过程中，对于人才技术方面的培养还不够重视，许多高层领导缺乏对人才培养的意识，更多的是将目光放在扩大经济利益上，长期下去很难提高我国建筑工程整体质量和水平，甚至会产生负面的影响。基于此，本文将会对加强专业技术人才队伍建设进行分析与探索，通过说明人才队伍建设的重要性，并提出相应的建设完善措施，对我国今后的建筑工程提供更多的参考意见，同样也能够为社会稳定国家发展提供更多的技术服务，以此来促进我国经济建设的发展。

简介：摘要：市场经济模式下，烟草企业竞争压力与日俱增，在国内外市场的双重冲击之下，必须大力加强专业技术人才队伍建设，以适应市场环境，把握竞争主动权。本文将探讨烟草企业专业技术人才队伍建设的重要意义及有效路径，旨在充分发挥技术人才优势，增强烟草企业的市场竞争力，助力烟草企业的和谐稳定发展。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：

简介：最近，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，胡锦涛到会作了重要讲话，提出了“人才兴国，，的指导思想，把人才提高到兴国的位置，这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题，也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才

简介：在激烈的市场竞争中，运作一个企业需要资金、技术、产品、管理。一个企业要健康发展，基业常青，它必须具有核心竞争力，即企业的技术、产品、管理必会优于竞争者，而且竞争者难以模仿。然而不论是资金、技术、产品、管理，还是核心竞争力的形成都离不开人，尤其是高素质的人。

简介：

简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：摘要阐述了基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题，并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施，强调加强基层农业技术人才队伍建设是搞好“三农”工作的基础，是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。

简介：摘要随着我国经济社会的发展，对能源资源的需求越来越大，特别是新疆地区的产业开发利用，越来越大，越来越多，煤矿产业的生产链条也在不断地扩大，生产装备的机械化、自动化、智能化水平日新月异。煤矿产业的发展和各项技术在产业中的应用，使得煤矿产业对"知安全、懂技术、会创新、能发展"的综合性人才的需求越来越大，要求煤矿企业在招聘一批新型人才的同时，对人才的培养方式和培养方向做好规划，在不断提高员工综合素质和业务水平的基础上，为国民经济的发展做出更大的贡献。与此同时，由于特殊的地理环境，煤炭产业内部却出现了专业人才相对缺乏的现象。现代本文从当前煤矿产业的人才现状出发，针对新入煤矿产业的大学生的培养问题进行了探讨。

简介：摘要：本论文旨在深入研究国有企业技术人才队伍建设面临的困境，并提出一系列优化路径。通过梳理国有企业技术人才队伍建设的历史演进，分析当前存在的问题。探讨国有企业在技术人才招聘、培养、激励等方面的挑战。最后，提出了针对这些困境的优化路径，包括加强战略规划、改进人才选拔机制、优化培养体系、提高激励机制等。通过本研究，有望为国有企业技术人才队伍建设提供有益的借鉴和指导。

简介：摘要：人才是第一资源，是企业的中流砥柱，企业竞争的焦点归根结底是人才的竞争，优秀合理的人才储备是企业持续发展的源泉和动力。鉴于此，文章针对铁路非运输企业专业技术人才队伍建设有效途径进行了分析，以供参考。

简介：

简介：摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

简介：分析了南宁铁路局多经系统专业技术人才队伍建设中，存在的岗位需求与人员现状严重失衡、来源结构不合理、专业技术人员所属行业总量和高层次人才数量少、部分专业技术人员作用发挥不力等问题。结合实际，提出利用现有和引进增量，外部支援和政策支持，加强培训和创新思路，约束激励双管齐下等解决问题的措施和建议。